导读：
写在前面：本协议书是由双方就工地建设施工事宜所订立的合同协议书。
一、写在前面：
1.本协议书是由双方就工地建设施工事宜所订立的合同协议书；
2.双方确认在充分理解协议书条款的前提下，本着诚信、平等、自愿的原则，达成本协议书；
3.本协议书根据中华共和国有关法律法规规定执行，如有相关不明之处，应以法律规定为准。
二、建设施工内容
1.甲方委托乙方施工工地建设，具体施工内容包括但不限于土方开挖、垫基、砌筑、抹灰、水电安装及室内装修等；
2.甲方提供工地实物，乙方提供施工费用，甲方担保施工费用的及时支付；
3.乙方应遵守施工安全要求，确保工地施工安全；
三、施工费用结算
1.施工费用将按本协议书定的施工内容的数量、质量及工作量结算；
2.施工费用的付款方式将按双方约定的期限及账户结算；
四、施工及质量责任
1.乙方应按甲方的要求和本协议书约定完成施工，并确保施工质量；
2.乙方应保证施工质量，如因施工质量不符合要求而导致甲方损失，乙方应承担相应的赔偿责任；
五、违约责任
1.双方都应履行本协议书的约定；
2.如果任何一方违反本协议书的约定，都必须承担相应的违约责任；
六、争议解决
本协议书如有争议，应友好协商解决，如协商不成，可向甲方所在地法院提起诉讼。
七、其他
1.本协议书一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；
2.本协议书自双方签字之日起生效，至施工完工之日止。
甲方（签字）：
乙方（签字）：
日期
协议书合同工地木工应包括的条款：
木工承包设计合同书应当包括以下几个方面内容：
一、双方的基本信息：包括委托人和承包人的真实姓名、地址、联系电话、营业执照等。
二、合同标的：明确描述木工承包设计的具体内容，包括材料、尺寸、质量等要求。
三、费用：明确合同的价格，并分别确定费用的支付方式、支付日期和支付比例。
四、服务期限：明确木工承包设计服务的开始日期、结束日期，以及中途的进度检查。
五、质量要求：明确木工承包设计的质量要求，以及质量不符合时的责任范围和处理措施。
六、争议解决：约定双方在发生争议时，采用调解或者诉讼等方式解决。
七、其他：如违约责任、保密义务等。
协议书合同工地木工注意事项：
一、合同标题：
工地民工劳务合同
二、双方当事人：
甲方：XX建筑公司
乙方：XX民工
三、相关条款：
1. 工作内容：乙方应负责XX建筑工程的施工，主要包括但不限于...
2. 工作时间：乙方应按照甲方安排的工作时间工作，从XX年XX月XX日开始，至XX年XX月XX日结束。
3. 工作地点：乙方应按照甲方指定的地点进行工作，乙方有义务在工作地点工作，不得随意更改。
4. ：乙方应按照甲方约定的标准和方式支付工资，乙方应在每月XX号之前收到甲方支付的工资。
5. 劳动保护：甲方应为乙方提供劳动保护，包括但不限于劳动保险、工伤保险等。
6. 违约责任：一方在本合同有效期内未能履行合同义务，应承担相应的违约责任。
7. 争议解决：凡因本合同引起的或与本合同有关的一切争议，双方应协商解决，协商不成的，可以向XX法院提起诉讼。
四、签字：
甲方（盖章）：XX建筑公司
乙方：XX民工
签字日期：XXXX年X月X日
聘用合同工协议书范本示例
甲方（聘用单位）：※※※※※※※※※
乙方（受聘人）：※※※
甲乙双方根据国家有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
第一条 合同期限
1、合同有效期：自 ____年__月__日至 ____年__月___日止（其中 年______月______日至__年______月______日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。
2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。
4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条 工作岗位
1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。
2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。
第三条 工作条件和劳动保护
1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。
2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。
4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
第四条 工作报酬
1、根据国家和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资____元币。
2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。
3、乙方享受规定的福利待遇。
4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。
5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。
第五条 工作纪律、奖励和惩处
1、乙方应遵守国家的法律、法规。
2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。
3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。
4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。
第六条 聘用合同的变更、终止和解除
1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。
4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；
（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；
（3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；
（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；
（5）被依法追究刑事责任的。
6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。
（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。
（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；
扩展：短期合同工与长期合同工区别？
短期合同工和长期合同工指企业单位用人的一种方式，但还是有区别的；短期合同工是企业根据订单的多少来确定用工人员时间，这样弹性用工减少企业负担和成本，又能提高产能和效率。
长期合同工是企业单位订单稳定，而需要稳定的人员，而签定的合同。总之都是根据企业发展来归化用工情况。
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