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调岗位申请书怎么写才有效（岗位调动怎么写在合同里有效）

上传者: 律师投稿
2023-11-23 00:21:37
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导读：调岗位申请书应包含以下几个要素：调岗位申请书应包含以下几个要素：申请人的基本情况：申请人的姓名、性别、当前部门及职务、工龄等。调岗申请原因：申请人对调岗申请的原因，如对自身发展更有优势，或者想要尝试新的经历等。

调岗位申请书应包含以下几个要素：

一、申请人的基本情况：申请人的姓名、性别、当前部门及职务、工龄等。

二、调岗申请原因：申请人对调岗申请的原因，如对自身发展更有优势，或者想要尝试新的经历等。

三、调岗申请目标：详细阐述申请人调岗的目标，即想要申请的部门及职务。

四、申请人的能力：简要叙述申请人的工作经验及能力，以明确表明自己的能力，从而让调岗目标更具可行性。

五、未来的安排：详细叙述申请人如何在调岗后承担职责，以保证调岗后不会因为缺乏职责而造成不良影响。

六、自荐信：最后，申请人应表达自己对调岗的热情，并表明自己有能力胜任新的职责，以期获得领导的肯定。

书岗位申请调动应包括下列内容：

1. 合同应明确规定双方的权利和义务，以及发生变更的前提条件和变更程序。应当详细说明用人单位对劳动者在违反本合同约定情况下作出的处理办法，包括岗位调动、辞退等处理办法。

2. 根据劳动合同法的有关规定，用人单位调整劳动者工作岗位时，应当另行订立书面劳动合同，或者变更原有劳动合同，并通知劳动者。如果劳动者拒绝接受岗位调动，用人单位有权依法解除劳动合同。

3. 在合同中，应当明确规定用人单位在岗位调动时，劳动者应享受哪些福利，如何保障劳动者在新岗位上工作得到合理报酬等。此外，劳动者也可以要求用人单位出具书面确认新岗位的工作职责，以及劳动报酬等相关事项。

书岗位申请调动必要条款：

调岗位申请书应该包括以下几个方面：

一、申请者的基本情况，包括姓名、性别、现任职务及工作单位。

二、申请原因，详细说明为什么要申请调岗位，以及对现有单位或部门的发展有何帮助。

三、申请的目标部门，要具体描述申请调岗位的目标部门及相关职位，并说明自己适合从事该工作的理由。

四、申请者的能力，要介绍自己的能力和资历，如学历、职称等，以及在原工作单位的工作表现，以证明自己有能力胜任该职位的工作。

五、申请者的，要注明，以便单位方便沟通。

以上就是调岗申请书应该包括的内容，希望能够帮助到大家。

申请调动报告范文范本示例

申请调动报告范文

工作调动申请书是职工向单位请求调动工作的要求文书。

工作调动申请报告格式

1.标题。可写成\"工作调动申请书\"。

2.称谓。写能解决问题的部门，一般是人事部。]

3.调动工作的原因。

4.调动工作的心情。

5.请求批准的要求。

6.落款。

工作调动申请报告范文一

本人，现年岁，，现任副主任。自参加工作以来，我克服一切困难，勤勤恳恳、兢兢业业作好本职工作，到现在从事前台业务工作已经年。

多年来，我深深感谢对我的关心、栽培和爱护，我只能用优异的工作业绩来回报组织对我的信任。随着年龄的增大，本人无论是在身体上还是精力上都大不如前，患有病，已经不适应在前台从事高强度的业务工作。随着全部使用操作系统开办业务，我的工作压力也越来越大。加上本人年龄的增大，学习能力也开始下降。我本人对电脑操作一窍不通，虽然也曾狠下苦习，无奈还是在现在的业务操作中深感力不从心，已经无法适应现在业务的飞速发展和工作强度。为此，恳请考虑到本人的实际困难，准予本人调动到科室工作，为谢！

报告人：

20__年12月22日