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寒假工劳动合同怎么写才有效（学生暑假工合同怎么写）

上传者: 律师投稿
2024-04-27 02:07:35
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导读：寒假劳动合同是由雇主和劳动者在双方自愿的情况下就工作期间的权利义务等达成协议所签订的文件，为了使其有效，应该满足一定的条件：劳动合同要有效，首先必须由劳动者和雇主双方自愿签订。

寒假劳动合同是由雇主和劳动者在双方自愿的情况下就工作期间的权利义务等达成协议所签订的文件，为了使其有效，应该满足一定的条件：

一、劳动合同要有效，首先必须由劳动者和雇主双方自愿签订。

二、劳动合同要有效，必须涉及有效的劳动行为，即指雇主提供劳动条件，劳动者受雇提供劳动服务。

三、劳动合同要有效，必须明确双方权利和义务，包括工作时间、工作内容、、社会保险、福利待遇等。

四、劳动合同要有效，必须根据法律规定和当地习惯按照正当程序签订，并且双方都要签字盖章。

五、劳动合同要有效，必须有有效的文件形式，并经双方签字盖章，有效期不能超过一年。

学生工签合同应包括的条款：

学生暑假工合同应当包括以下几点内容：

一、合同双方：甲方[学生]，乙方[企业]

二、合同期限：自XX日起至XX日止

三、合同标的：甲方在乙方公司暑假期间参与乙方的生产制造或者服务过程中的实践工作

四、甲方权利和义务：

1）甲方有权按乙方规定完成实践任务；

2）甲方必须遵守乙方的安全、卫生、劳动纪律；

3）甲方有义务按时准点上下班，完成乙方安排的任务；

4）甲方应当尊重、遵守乙方的有关规定和管理制度；

五、乙方权利和义务：

1）乙方有权对甲方在实践工作中的表现进行评价；

2）乙方有义务及时给予甲方相关的指导和培训；

3）乙方应当按期给予甲方报酬；

4）乙方应当为甲方提供安全、卫生的劳动环境。

六、双方声明：

1）双方均已仔细阅读了本合同所有条款，并对条款内容完全理解并保证执行；

2）本合同一经双方签字盖章，即视为有效，双方均承诺按本合同的约定履行各自的义务。

七、其他：本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

八、合同有效期：自签订之日起生效，至XX日止。

特此声明！

学生工签合同应涵盖如下条款：

与学生签订合同是有效的，但其实现受到一定的限制。在签订前，教师要明确学生的年龄、身份证件号码、学习时间、所在的学校或学习中心的名称以及学生的学习目标等信息，以便以后能够追溯回溯这笔交易，尤其是当学生不按合同办理时，教师可以凭借此合同进行追究。此外，合同的内容应包括学生的学习时间和学习费用，以及如果学生不按照合同要求完成学习，会有什么惩罚措施，双方有权要求对方履行合同义务，以及双方有权在合同期满或终止后要求对方履行任何义务等。

普工续签合同申请书范本范本示例

单位领导：_________________

我叫_______________，女，__________岁，大专文化，_____________年__________月与贵单位签订为期两年的劳动合同，现在贵单位_____________营业所上班。两年来，我在单位、领导和同事们的关心、支持下，按照岗位职责要求和行为规范，认认真真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的各项工作任务。现合同到期在即，经本人考虑，决定申请续订劳动合同，其理由有二：

一是合同期内，以优质的服务树立了良好的对外形象。我在_______________营业所上班。由于该所地处闹市，因此，上班时间工作之忙，业务量之大是可想而知的。但为树立单位优质服务的形象，我始终牢记贵单位的服务宗旨，总是做到早上班、迟下班，耐心细致地数好每一分钱，给客户一个满意的服务。由于我工作认真、过细，两年来不仅未发生一笔误差，未与客户发生一起争吵，而且因我的优质服务，赢得了客户的满意和信任。

二是合同期内，以顽强的毅力提高了个人的自身素质。两年来，在爱人的支持下，工作之余，我总是主动放弃休息和娱乐时间，抛开繁琐的家务，集中精力，积极主动地抓好业务学习，不断为自己“充电加油”，以使个人业务素质适应不断发展变化的新形势。现在，五笔打字，ABIS操作等项业务工作我都烂熟于，操作流利。另外，对其它与工作相关的业务，我也是努力学习，尽快掌握。两年来，我个人在当班期间，没有发生一起因业务不熟而被难住、以致耽误客户时间的事件。

两年来，我虽然在平凡的岗位上做了一些平淡无奇的小事，取得了一些成绩，但与贵单位的要求比，还有很大的差距。今后，如果贵单位同意我续订劳动合同，我将更加努力学习，更加发奋工作，用优良的作风、一流的服务展示单位的美好形象。

此致

敬礼

申请人：_________________

_________________年__________月__________日

扩展：暑假工需要签合同吗？

根据相关法律法规的规定，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。由于学生不具有劳动主体资格，不能签订劳动合同，但学生打工时可以和单位签订书面的劳务协议，约定明确报酬，以保护自己的合法权益。　　协议内容应包括工资标准、支付时间、工作时间、工作岗位等。如果工作有危险性，要了解用人单位是否投了意外伤害、工伤保险等。签订协议时双方签字即可，但一定要确定对方的签字人是用工单位的代表，如果用人单位能够在协议上盖章则为最佳。法律规定只有年满16周岁的学生才可以打工，否则将不受法律保护。担心用工方违约，请务必留下协议、票据等相关证据，以便举证。特别提醒：一定要注意要各种押金的用工单位，那可能是假的，还有，证件一定不要押在中介或用工单位，要自己保留。还有，你工作前最好到网络上了解一下用工单位的相关信息，以防上当。