朱律师(认证律师)
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催告对方履行合同是有效的。根据《中华共和国合同法》第一百零三条规定,当一方未履行合同义务时,另一方可以要求其在约定期限内履行合同义务,并可以提出诉讼要求其承担违约责任。因此,催告对方履行合同是有效的。
有效的书面通知应该遵循以下几条原则:
1、简洁明了:尽可能使信息内容简洁明了,不要使用复杂的句式和表达方式;
2、语言合理:通知中的语言要正式有力,并用恰当的字眼表达出来;
3、时效性:及时发布通知,使其有效时效性;
4、标题明确:标题要准确明确,以便读者迅速理解通知的主要内容;
5、发布渠道合理:发布通知的渠道要合理,以期让相关人员及时了解。
终止合约的书面通知应该遵循以下步骤:
一、首先,清楚地说明通知的目的,表明发出通知的一方是谁。
二、清晰地说明要终止的合同是哪一份,包括合同编号、日期等。
三、指出终止合同的原因及理由。
四、提出终止合同的日期并说明生效的具体时间。
五、提出终止合同的相关条款,比如保密条款、损害赔偿条款等。
六、最后,规定双方都要确认书面通知,并说明“通知完毕”字样。
致_______________公司:
我公司与你公司于_________年_________月_________日订立________________买卖合同。你公司于_______________年_______________月_______________日向我公司交付。我公司于_______________年_______________月_______________日使用过程中发现你公司交付的产品,具有以下严重质量问题。
1、______________________
2、______________________
3、______________________
我公司于当日就上述问题向你公司提出异议,并请你公司立即前来我公司协商解决有关产品质量问题。但至今你公司未派人前来解决质量问题。
依据双方于_______________年_______________月_______________日订立的_______________买卖合同第_______________之规定,我公司特向你公司通知如下:
由于你公司交付的产品质量存在上述严重问题,我公司特依合同约定通知你公司解除合同。
同时,我公司将保留进一步追究你公司违约责任的权利。
特此通知。
_____________公司
_______________年_______________月_______________日
公司口头辞退不给开辞退通知书可以要求用人单位提供的,或者向当地劳动监察大队投诉。用人单位辞退员工,一般情况下公司辞退员工是要出具书面通知的,如果提前一个月通知劳动者只要支付经济赔偿金,但是没有提前一个月告知劳动者还要多支付一个月的工资作为带通知金。
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