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和用人单位签订就业协议书有效吗怎么写（个人与用人单位签订的合同有效吗怎么写）

上传者: 律师投稿
2024-05-22 15:29:17
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导读：就业协议书是用人单位和劳动者之间签订的一份法律文件，可以有效地保护雇佣双方的合法权益，防止双方发生误解或争议。

就业协议书是用人单位和劳动者之间签订的一份法律文件，可以有效地保护雇佣双方的合法权益，防止双方发生误解或争议。

一般来说，就业协议书应包括以下几个方面的内容：

（1）当事双方的基本情况，包括用人单位的名称、地址、以及劳动者的姓名、身份证号码等；

（2）劳动者的工作岗位，任职资格、工作职责和要求等；

（3）劳动者的，可以按月计算也可以按小时计算；

（4）劳动者的工作时间、休息时间及有关权利义务；

（5）劳动者的社会保险投保；

（6）劳动者的劳动保护及其他福利待遇；

（7）协议的期限、解除或终止条件；

（8）双方的违约责任；

（9）其他有关事宜的约定。

因此，签订就业协议书是有效的，只要两方均能遵守协议中的内容，就可以有效地保障雇佣双方的合法权益。

合同用人应包括下列内容：

答：个人与用人单位签订的合同有效果取决于合同的内容是否与相关法律、法规、条例相一致。因此，合同应该由双方同意，并作出明确表示，以保证合同的有效性。此外，个人和用人单位在签订合同时，还需要充分考虑其权利义务，遵守当地法律法规，对双方订立的合同具有合法性，才能保证合同的有效性。

合同用人的注意事项：

用人合同应该包括以下几个方面：

1、双方的基本信息：用人单位和雇员的法定代表人或者负责人的姓名、身份证号码、联系地址、电话号码等信息。

2、合同内容：包括工作内容、工作时间、薪资标准、社会保险待遇、福利待遇等。

3、违约责任：双方应明确双方在合同期内如果违反合同约定所承担的责任，如果用人单位违反劳动法规造成损失，用人单位应承担责任。

4、争议解决：如果双方在履行合同过程中发生争议，应该明确采取何种方式进行调解或者诉讼。

5、签字：双方需要在合同上盖章或者签字，以确认合同的有效性。

劳动者可以同用人单位解除劳动合同范本示例

甲方(用人单位):____________

乙方(劳动者):____________ 身份证号码:____________

甲、乙双方于______年______月______日签订[为期______年][无固定期限]的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下合同。

1、双方一致同意于______年______月______日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止;

2、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。乙方知悉《劳动合同法》的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用;

3、甲方为乙方缴纳社会保险费至本合同签订之日起终止;

4、甲、乙双方在此确认:劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。解除劳动合同书范本。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴等)已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿;

5、乙方应在本合同签字后七日内与甲方有关部门(原所在部门、劳资、财务、后勤等)办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单(或欠款证明)交甲方财务部门。否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿;

6、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密(包括本合同内容)的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金______元。乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了

7、乙方办理完各项交接之后5日内，甲方向乙方提供包括解除劳动合同在内的相关证明。乙方应于劳动合同解除后15日内到甲方办理相关转移手续，逾期不办责任自负;

8、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任;

9、本合同经甲方盖章，乙方签字后生效。解除劳动合同书范本。本合同一式二份，甲、乙双方各一份，

甲方(盖章):

______年______月______日

乙方(签字):______

______年______月______日

扩展：劳动合同用人单位页是哪个？

劳动合同盖章应在最后一页盖公章，一式两份。

1、劳动合同要加盖用人单位的公章。

2、劳动合同是劳动者和用人单位之间签订的正式合同，其签订生效标志着双方劳动关系的正式确立，需要劳动者本人的签字确认，以及用人单位的公章确认。

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