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雇佣关系协议证明怎么写才有效（解除雇佣关系书怎么写才有效）

上传者: 律师投稿
2024-08-13 01:09:46
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导读：标题：确认雇佣关系协议双方信息：写明甲方（雇主）和乙方（雇员）的姓名、地址、身份证号、联系方式等。

1. 标题：确认雇佣关系协议

2. 双方信息：写明甲方（雇主）和乙方（雇员）的姓名、地址、身份证号、等

3. 协议内容：明确双方权利义务，包括职责范围，工作时间，工资标准，福利待遇，试用期等

4. 签字：甲方和乙方都需要签字或盖章

5. 附件：如有必要，可以附上相应的文件

6. 协议有效时间：签订日期起至有效期止

7. 协议失效：当雇主或雇员未能按时履行相应义务时，本协议即视为失效。

关系协议解除雇佣的注意事项：

解除雇佣关系书应该包括以下内容：

一、双方当事人的姓名及。

二、雇用关系的建立时间和终止时间，有效期限及解除原因。

三、劳动者已经履行完毕的所有义务，并清楚地说明劳动者欠缺的义务，如果有的话。

四、劳动者应领取工资、奖金、补贴、福利及其他待遇等经济补偿。

五、劳动者可以使用企业提供的设施及物品，并且企业不再对这些物品追究责任。

六、企业和劳动者都应该保证自己的合法权益，并且将不再就此事索赔。

七、解除雇佣关系后，劳动者不得以任何理由或形式披露企业的商业秘密。

八、双方应当在本书签字之日起十五日内将本书送达双方当事人，以起到法律约束的作用。

九、如果有任何纠纷出现，双方当事人应友好协商，若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

十、本书一经双方当事人签字，即视为生效，双方当事人均应严格遵守本书约定的条款。

关系协议解除雇佣注意事项：

1、标题：解除雇佣关系通知书

2、内容要点：

（1）确认双方解除雇佣关系的时间；

（2）清算双方发生的劳动关系；

（3）说明双方在此次解除雇佣关系中的权利和义务；

（4）本通知书的解释权归甲方所有。

3、签字：甲方（劳动者）：____________ 乙方（雇主）：____________

劳动雇佣关系解除协议范本示例

甲方：身份证号码：

乙方：，身份证号码：

甲乙双方于______年____月____日签订了合同期限从______年____月____日至______年____月____日的劳动合同，双方同意协商解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：

1.自______年____月____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;

2.甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后结清以下款项：

)月份工资：共计￥ _______元

)相应比例年终奖：共计￥ ___元

)经济补偿金：共计￥___元

)乙方尚欠甲方欠款及资产损失赔款：共计￥____元;

)其它：共计￥____元;

)其它扣款以员工离职交接表中所列资产移交情况为准。

3.甲方为乙方缴交社会保险金至______年____月____日

4.甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;

5.乙方应当于本协议签订后1日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

6.乙方自愿放弃其他所有诉求。

7.此协议书一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字或盖章之日起生效。

甲方(盖章)：乙方(签字)：

(以劳动合同中甲方名称填写并盖章)

______年____月____日 ______年____月____日

扩展：什么是雇佣关系？

雇佣关系一般是自然人之间的契约合同关系，一方为雇主，另一方为雇员，雇主支付一定的劳动报酬。法律依据：根据《侵权责任法》的规定：第二条　侵害民事权益，应当依照本法承担侵权责任。本法所称民事权益，包括生命权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权、婚姻自、监护权、所有权、用益物权、担保物权、著作权、专利权、商标专用权、发现权、股权、继承权等人身、财产权益。第三十五条　个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，个人劳务关系属于雇佣关系，发生侵权损害，由雇主承担民事赔偿责任。