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员工待产制定停薪留职协议有效吗怎么写(员工停薪留职协议范本怎么写才有效)

  • 上传者: 律师投稿
  • 2024-05-07 02:42:42
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导读: 员工待产制定停薪留职协议有效吗员工待产制定停薪留职协议是有效的,双方在签订该协议时需要遵守一定的法律规定,才能保障其有效性。确定双方身份:协议必须明确双方的身份,也就是雇主和被雇员之间的关系。

员工待产制定停薪留职协议有效吗怎么写(员工停薪留职协议范本怎么写才有效)

员工待产制定停薪留职协议有效吗员工待产制定停薪留职协议是有效的,双方在签订该协议时需要遵守一定的法律规定,才能保障其有效性。

1、确定双方身份:协议必须明确双方的身份,也就是雇主和被雇员之间的关系;

2、规定停薪留职期限:协议中应该明确约定双方的停薪留职期限,以及被雇员的停薪留职期间是否会继续受到雇主的其他福利待遇;

3、确定续签条件:停薪留职协议还应该约定双方续签条件,以及待产期间被雇员的续签权益;

4、确定违约责任:根据《劳动法》规定,双方在停薪留职协议中还需要明确违约责任,以便维护当事人的合法权益;

5、甲乙双方签字:最后,停薪留职协议有效需要甲乙双方签字,以及经过双方单位的审核同意。

停薪留职协议应包括的条款:

员工停薪留职协议范本应包括以下内容:

一、双方当事人:甲方(XX公司)与乙方(需要停薪留职的员工)。

二、协议内容:甲方同意乙方可以停薪留职,乙方在规定时间内不参与甲方的工作,但仍然保留在甲方的职位,并继续受到甲方的福利待遇。

三、期限:停薪留职的期限为X个月,即从XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日,期满后乙方将回到原来的岗位正常工作。

四、薪资:乙方在停薪留职期间,不再享受甲方的薪资待遇。

五、福利待遇:乙方在停薪留职期间,仍可享受甲方所提供的社会保险、住房公积金等福利待遇。

六、违约责任:如果乙方违反本协议约定,甲方有权解除本协议,并有权要求乙方赔偿损失。

七、法律效力:本协议自双方签字之日起生效,一经签订,双方均须遵守执行,本协议受中国法律管辖。

停薪留职协议应涵盖如下条款:

停薪留职免责条款:

1. 企业可以要求员工在一定时期内停薪留职,但需要提前十五天书面通知员工;

2. 员工停薪留职的期间,无需为企业提供任何服务;

3. 企业可以要求员工提供关于停薪留职事宜的说明和文件;

4. 员工停薪留职期间不能参加企业的任何活动;

5. 企业不承担任何因员工停薪留职对企业造成的损失或责任;

6. 如果员工在停薪留职期间有行为,企业将保留追究其法律责任的权利。

停薪留职协议二范本示例

甲方:_______________

乙方:_______________

经甲乙双方商定,甲方同意乙方自______年_____月_____日至_______年_____月_____日停薪留职。

一、甲方的义务与权利

1.甲方为乙方办理停薪留职手续。

2.在乙方停薪留职期间,甲方负责乙方的工资正常晋升,计算连续工龄。

3.甲方负责乙方的年度考核情况的呈报审核与归档。

二、乙方的义务与权利

1.乙方要坚持四项基本原则,严格遵守国家法律、法规和校纪校规并服从学院管理。

2.在留职停薪期间不享受学院相关福利,乙方要承担各种保险费和基金。

3.乙方协议时间到期后,要及时回学院办理相关手续。

4.本协议一式二份,甲、乙双方各执一份,从签字之日起生效。

甲方(盖章)_________

乙方(签名)_________

_____年_____月_____日

扩展:停薪留职5年合法吗?

停薪留职如果是员工提出来经过用人单位同意属于合法的,如果是用人单位提出来的不合法。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。

 
 
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