导读：
邻居之间的协商协议是有效的，也可以作为法律文件来被执行。协商协议应该清楚地明确双方的权利义务和要求，还要指出双方同意遵守的法律条款，比如财产权利、监督和维修等。此外，协议还应包括解决纠纷的仲裁机制以及未尽事宜的补充条款。一旦双方都签字确认，协议即成立并且有效。
邻居之间的协商协议是有效的，也可以作为法律文件来被执行。协商协议应该清楚地明确双方的权利义务和要求，还要指出双方同意遵守的法律条款，比如财产权利、监督和维修等。此外，协议还应包括解决纠纷的仲裁机制以及未尽事宜的补充条款。一旦双方都签字确认，协议即成立并且有效。
之间协议坎堡邻居应包括的条款：
1、双方应该相互尊重，不得侮辱对方，不私自扰乱对方的正常生活。
2、双方应该尊重彼此的隐私，不能随意查看对方家里或其他私人场所的情况。
3、双方应该避免使用过多的音乐、电视、电器等，以避免影响到对方休息。
4、双方应该相互尊重，不得干扰对方的睡眠时间。
5、双方应该有一定的文明礼貌，如敲门、吸烟等行为，不要影响对方。
6、双方应该尊重彼此的物业权和公共设施的使用权，不能擅自占用。
7、双方应该在解决矛盾时，采取和谐的方式去协商和解决，而不是用暴力的方式去处理。
之间协议坎堡邻居应包括的内容：
前后邻居盖房遮阳的协议应该包括以下内容：
一、双方的权利义务：
1. 双方当事人应有义务就共同盖房和实施遮阳措施达成一致。
2. 双方当事人应共同分担盖房费用，并保障各自承担部分费用不超过预算金额。
3. 双方当事人应签署书面协议，并对其中的条款承担法律责任。
二、共同盖房和遮阳措施：
1. 双方当事人应采用可行的共同盖房和遮阳措施，以便减少太阳照射和减轻热量，以达到防晒的效果。
2. 双方当事人应根据具体情况，制定适当的盖房和遮阳措施，以确保盖房的质量。
三、实施期限：
1. 双方当事人应在签订协议之日起30日内完成共同盖房和实施遮阳措施。
2. 如果不能按时完成，则双方当事人应及时联系，确定新的实施期限。
四、违约责任：
1. 如果双方当事人未能按照本协议的规定完成盖房和实施遮阳措施，则应承担相应的违约责任。
2. 违约责任由违约方承担，受违约方要求，违约方应赔偿受违约方的损失。
五、其他条款：
1. 双方当事人可以通过和解或者协商解决本协议中未尽事宜。
2. 本协议一经签订，即生效，并具有法律约束力。
堡坎施工合同范本大全范本示例
甲方：_________________
乙方：_________________
甲方花都梯面果园砌石方护坡工程，委托乙方负责进行施工，为了明确分工，互相协助，保质保量，按期完成施工任务，经双方协商，签订如下合同：_________________
第一条、工程名称：_________________
第二条、工程地点：_________________
第三条、施工范围：_________________砌石方护坡工程
第四条、承包方式：_________________包工不包料、包工期、包质量、包安全，文明施工。
第五条、承包单价：_________________砌石方60元/立方米。
第六条、质量要求：_________________按甲方要求及有关施工规范要求，保质保量地完成。符合国家标准。
第七条、工程工期：_________________本工程于__年______月______日进场施工至__年______月______日前完工，施工日期以甲方具体时间为准。除雨天不能施工外，乙方按要求的时间内竣工，验收。
第八条、在工程施工进和中，如有局部工程需要变更或增减时，甲方应事先通知乙方，经双方协商后，办理工程变更手续，否则不予处理。
第九条、乙方在施工时注意安全，做好劳动保护，出现安全事故，与甲方无关。
第十条、甲方必须为乙方提供施工所需的水、电和临时设施，甲方提供材料堆放仓库，乙方自负保安责任。
第十一条、本工程在完工之日起，年内免费保修如属人为或自然灾害(如地震、台风等)所造成的不属保修范围。
甲方：_________________
乙方：_________________
________年____月____日
扩展：护士都要过的坎？
第一道坎，角色转变。
年轻护士步入临床，走上新的工作岗位，年纪轻、阅历浅，加上环境和人员的陌生，会产生紧张、害怕、无助的心理，影响其能力发挥。因此科室护士长要指定具有丰富临床经验、素质较高的老护士带教并以身作则，让他们能很快适应工作环境，了解科室规章制度。多与她们沟通、交流、了解其需求并与她们建立和谐的关系至关重要，这样才能尽快缓解她们陌生、紧张的心理状态，消除退缩行为，杜绝医疗差错，使其顺利进入角色。
第二道坎，面临着知识转化为实践的挫败感。
从学校到临床，由理论到实践，从基础护理操作到复杂的技术操作过程，具有一定的时间性和连续性。为了防止护理差错，新护士一般从最基础的护理开始，这样一来她们往往会感觉到所学理论与临床实际脱节，从而产生消极心理。针对这些问题，医院相关部门应对新护士进行岗前培训，为新护士讲解关于职业道德、法律法规、职业防护学方面相关知识。护理部要注重组织各科护士长为新护士授课，重点传授其各专科的基础护理知识和容易出现差错的护理细节，同时要加强对其基础操作的培训，对常见的操作项目进行考核，从而缩短新护士将书本知识应用于临床的时间。
第三道坎，医患沟通带来的误解。
由于新护士基本是独生子女，她们在家中都是掌上明珠，个性强、脾气大，特别是自尊心和自信心更强，缺乏与患者之间的语言沟通与交流。因此，护士长应派老护士给予言传身教，教导新护士从关心，爱护和理解病人出发，端正服务态度，用心去与病人沟通，交流贴近病人，缩短护患的距离，从而增强沟通能力。同时教育她们加强边缘学科的学习，如心里学、社会学、人际关系学等，提高沟通交流技巧，协调人际关系，通过充实知识，提高认识，增强对挫折的承受能力。
第四道坎，晋升压力。
按本院护理部规定，新护士入岗工作10个月后要从N0晋N1,N1一年后晋N2，两年后要考护师。在繁重的护理工作后，年轻护士会发现原来做护士不是简单的打针、输液就可以了，还要干护理以外的事情，每年要写一篇读后感、综述、个案、论文等，这些看似离护士很遥远的“高大上”，其实也是让护理人员把自己工作的经验进行总结和梳理，从而转变为理论成果来证明护士的价值。
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