导读：
已离职的建造师协议仍然有效，除非双方协商一致或者双方签订新的协议，否则已离职的建造师协议仍然有效。协议中涉及的权利义务应当依照约定在原有基础上执行，如果有任何违反协议的行为，双方有权依据该协议向另一方提出索赔要求。
已离职的建造师协议仍然有效，除非双方协商一致或者双方签订新的协议，否则已离职的建造师协议仍然有效。协议中涉及的权利义务应当依照约定在原有基础上执行，如果有任何违反协议的行为，双方有权依据该协议向另一方提出索赔要求。
协议建造师聘用应具备这些方面：
根据《中华共和国建筑法》及相关规定，在已经离职的情况下，已签署的建造师协议仍然有效。若双方发生争议，则根据该协议及相关法律条款处理，如果任何一方未能履行协议义务，另一方有权向法院提起诉讼。
协议建造师聘用应包括的条款：
一、建造师挂靠协议的内容：
1．双方当事人：甲方（建造师委托方）、乙方（建造师挂靠方）；
2．挂靠期限：从_____年___月至____年___月；
3．工作性质及要求：乙方须按照甲方要求，按照《建筑工程施工质量管理规范》的规定，在工程项目中进行质量检验、监理等工作；
4．报酬标准：乙方在甲方工程项目中完成检验、监理等工作，甲方按照工程量定额支付报酬；
5．责任范围：
（1）乙方负责完成甲方交办的工作，并应遵守甲方的管理规定；
（2）乙方对其负责的项目质量负全面责任，如有质量问题，由乙方负责处理；
（3）乙方应积极配合甲方工作，并负责包括但不限于项目报告、施工图纸、评审会议等工作；
（4）乙方应及时提供工程项目进度、质量安全情况等信息给甲方。
6．违约责任：双方当事人违反本协议约定的，应予以赔偿；
7．争议解决：双方当事人在履行本协议过程中发生的任何争议，应友好协商解决；如协商不成，双方均同意提交甲方所在地的法院诉讼解决。
8．其他约定：甲乙双方在此确认，其他内容应按照有关法律法规、有效合同约定双方另行签署；
特此签字：
甲方：
乙方：
建造师聘用协议范本示例
甲方：___________****建筑工程公司
乙方：___________***(一级建造师)
根据《民法典》、《中华共和国劳动法》及其相关法律、法规的规定，按照要求，做好甲方资质就位及乙方一级建造师的注册和登记工作，双方本着友好协商，互惠互利的原则，达成以下协议：
1、乙方同意作为一级建造师在甲方注册，甲方聘用乙方担任一级建造师职务，乙方不得擅自以甲方名义开展工作，不得损害甲方的利益；甲方保证乙方一级建造师注册证书的年检及时、有效，保证乙方继续教育等工作的及时进行。如果由于甲方原因发生乙方的一级建造师资格证、注册证丢失或吊销，甲方赔偿乙方相关损失，其相关损失计算方法如下：资格证、注册证丢失：甲方赔付乙方10000元；资格证、注册证吊销：甲方赔付乙方50000元。如因乙方自身原因导致后果，甲方概不负责。
2、一级建造师执业资格证书、注册证书及执业资格印章由甲方保管。
3、甲方负责乙方完成一级建造师的初始注册，并提供注册所需要的相关资料和证明，以保证乙方的一级建造师初始注册成功。
4、乙方应配合甲方在企业资质年检和升级过程中提供需要的乙方相关证件及材料。
5、聘用的一级建造师实行不坐班工作制。乙方在协议有效期内，甲方按每年币元整(大写：元)支付乙方工资，支付日期注册使用之日算起，以银行储蓄卡的形式，每年定期支付(日期为每年的月日)
6、甲方需要乙方亲临施工项目现场指导，甲方应提前通知乙方，所发生的交通费、通讯费由甲方承担。
7、在协议有效期内，乙方的注册(含续期注册)费用、执业年检费等费用由甲方承担。年检所需资料及业绩证明材料等由甲方负责办理，乙方进行相关的配合。
8、在协议有效期内，甲方在工程项目施工中所发生一切有关工程施工质量和工程施工安全方面的事故责任以及由此造成的经济损失均由甲方承担。
9、在协议有效期内，甲乙双方不得擅自单方解除协议，如因此造成损失，由擅自解除协议一方负责。如果甲乙双方在协议期内需要变动协议，应本着相互支持与理解的原则：一方需要在前一个月事先告知另一方，以便另一方做好工作安排。但在下列情况下，乙方有权提前解除协议：
(1)甲方不能按期支付工资；
(2)乙方初始注册不成功；
(3)甲方有其它违约行为。
10、本协议有效期，暂定为叁年，自__年______月______日至__年______月______日止。协议到期后，如双方无异议，协议可自动延长，延长期为一个注册期(叁年)如有异议，双方友好协商解除该协议，但主张解除方应提前一个月通知对方。
11、协议解除后，甲方应对乙方办理注册变更手续提供便利条件，不得无故刁难。
12、协议未尽事宜，由双方友好协商处理。
13、本协议壹式贰份，双方各持壹份，具同等效力，签字生效。
编号(盖章)
法定代表人：(签字)乙方：_(签字)
联系电话：_________联系电话：____
______年______月______日
扩展：建造师证挂项目会有哪些风险？
建造师挂靠的常见风险有哪些？罗勒网就来详细的说一下。
1、建造师挂靠最大风险是“安全”建造师挂靠首要也是最大的风险就是安全风险。设想一下，如果你所挂靠的单位发生安全事故，那么后果不言而喻。要知道当前工程实行的是项目经理终身制，如果你挂靠了该单位，但施工时不在现场，一旦出了安全事故，给别人背黑锅的可能简直100%。这些可真的不是危言耸听，建筑师界这样的事的确发生过几例，无疑不是弄的背黑锅的建造师“家不成家”、负债累累，事业生涯直接被斩断。
2、盲目挂靠会影响建造师执业证书并不是考出建造师执业资格证书后，就万事大吉，只要注册、从业、挂靠等等就坐等收钱了。建设部在2007年4月公布了《一级建造师注册实施办法》以规范建造师管理，因此一般注册制度应该是两三年举行一次证书年检。如果出现建设主管部门检查是项目经理却不在现场等违规现象，那么很可能会影响年检。并且中域一建在此提醒考生的是，国家有命令规定：一造师执业证书只能在一家单位注册执业。
3、建造师挂靠因无合同约束违约风险大理论上，建造师挂靠是违部门规定的，也就是说建造师挂靠并不“合法”。因此，建造师与企业签订的相关挂靠协议，事实上属于无效合同，并不受相关法律保护。如果你所挂靠的企业在协议期间出现违约行为（比如说不按协议约定支付挂靠费，甚至不按协议或超出协议范围滥用证书）的时候，因为建造师挂靠属“违规”行为，你的约定利益也就无法得到相关法律维护。罗勒网认为，建造师作为单个的人属于弱势一方，如何在挂靠时最大化保障自身权益需要好好筹划。挂靠有风险，罗勒网的看法是，建造师们最好是不要挂靠，而是通过签订劳动合同，全职担当项目经理，与企业间的关系及一切关系将由劳动合同法保护。看到这里，可能我们的建造师们会觉得，不挂靠的话，一年会损失相当一笔收入，罗勒网的建议是，你在与相应企业签署合同时，不妨把挂靠费用填充在内作为出任项目经理的工作待遇，打消挂靠打算，规避风险。如果这个工作待遇不好谈，或者仍需要挂靠，罗勒网建议大家选择那种管理制度健全、规模较大的企业。这类企业挂靠风险要小，但是相对的薪酬上会较低，而且他们的公关一般做得不错，加上安全管理制度，挂靠风险会低很多。总之不随便挂靠，是减少风险的源头举措。希望罗勒网的回答能够帮助到你。
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