导读：
自动续约条款：双方同意，本合同在到期日期前自动续约，除非双方书面通知对方不再续约。
一、自动续约条款：
1.双方同意，本合同在到期日期前自动续约，除非双方书面通知对方不再续约。
2.本合同自动续约后，本合同仍将按照原有条款继续有效，除非双方另行另有约定或另有协议。
3.本合同自动续约期间，任何一方有权要求另一方更新合同中的条款，以解决新发生的事实和纠纷。
4.如果双方对自动续约和合同条款有任何异议，应在本合同到期之前提出书面异议，并签署新的合同。
二、补充条款：
1.本合同期满自动续约后，双方应按照原合同继续履行，不得变更原合同规定的义务。
2.本合同自动续约后，双方应及时支付相关费用，不得拖延或拒绝支付。
3.双方同意，本合同自动续约至期满日期后依然有效，且自动续约的条款及规定仍适用于此后的合同执行期间。
合同期满解除合同证明注意事项：
一、概述
起诉解除合同是指当一方对另一方违约时，根据相关法律条款，可以向法院提起诉讼，要求法院依法解除原有合同。在起诉解除合同的过程中，合同是否还有效，如何写出合同解除的条款，是值得重视的问题。
二、合同解除期间合同是否有效
在起诉解除合同的过程中，合同是否还有效，取决于法院是否作出解除合同的判决。因此，在起诉解除合同的期间，合同应仍然保持有效，但双方不得增加新的义务或者扩大原有义务范围。
三、如何写出合同解除的条款
1. 首先，应明确合同的解除时间，以及双方当事人的身份、住址、等信息。
2. 其次，应就解除合同的原因、归还已付金额等事宜作出明确规定，并以此为依据，做出明确的解除合同约定。
3. 最后，应约定双方当事人之间的权利义务，以及责任追究方式，以便双方当事人的权益得到有效的保护。
四、结论
起诉解除合同的过程中，合同是否还有效，取决于法院是否作出解除合同的判决。在起诉解除合同的期间，合同仍然应保持有效，但双方不得增加新的义务或者扩大原有义务范围。合同解除的条款应包括合同解除时间、双方当事人的权利义务、责任追究等，以保障双方当事人的权益得到有效保护。
合同期满解除合同证明应包括的条款：
一、定义
合同期满优先续约是指在合同期满时，双方当事人应当重新协商、议定续约条件。与原合同条件相比，当事人可以根据实际情况协商确定新的合同条款，但不得违反法律法规及有关规定。
二、写法
1. 合同期满优先续约的写法一般包括：
（1）合同期满后，双方当事人按照原合同条款续约；
（2）双方当事人有权根据实际情况协商确定新的合同条款，但不得违反法律法规及有关规定；
（3）新签定的合同续约期为X年，续约期间受本合同约定的条款和条件约束；
（4）双方当事人应在X月X日前签订续约书；
（5）如双方当事人就续约事宜未达成一致意见的，经协商不能达成一致意见的，双方当事人有权解除原合同。
2. 合同期满优先续约的写法还可以包括：
（1）双方当事人可以同意撤销原合同，另行签订新合同；
（2）双方当事人可以协商约定续约期，以及续约期间的具体条款和条件；
（3）对于取消或修改已签订的合同，双方当事人应协商一致，并签订书面补充协议；
（4）双方当事人应当遵守诚实信用原则，保证合同履行的完整性、真实性和有效性；
（5）双方当事人应当及时履行合同义务，避免给对方造成损失。
合同期满离职证明范本示例
从程序上来说，你的确需要在原单位开具一份离职证明，并持有新单位开具的劳动合同证明，到你现在所在地方的劳动局或人事档案托管单位办理。
一般而言，你需要的手续和文件如下:
1、原先单位的离职证明，并加盖原单位的公章。
2、新单位的劳动合同复印峻，也可能需要新单位开具工作证明。
关 社保，由 你原先工作时没交，所以就可以不管了。
现在新单位要交，你直接跟新单位负责这方面工作的人说明情况:之前单位没交社保。
然后新单位会帮你去社保局开立新的社保账户的。
这个事情可能需要你提供身份证原件和复印峻，具体的工作，管人事的人会去搞定，你自己配合就是
《劳动 》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:______( 五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
也就是说，合同到期，用人单位如不与你续签合同，则用人单位须向你支付经济补偿。如果用人单位以原有条件(或更高条件)要与你续签合同，而你不同意续签，则用人单位无须向你支付经济补偿。
1、关 年终奖，法律无强制性规定。公司给不给这个年终奖完全由公司决定。
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动 第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动 第四十七条的规定支付经济补偿。
2、前款规
离职证明
_______先生/女士/小裤，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由 _________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明!
公司名称(加盖公章)
劳动关系解除/终止确认书
:______( 单位名称)
乙方:身份证号:
乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)， 年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
(签章):乙方签字:
代表签字:
3、盖章有效
另:离职证明通常包含:离职人姓名,身份证号码,原单位工作时间( 日-- 日),职务,离职原因,劳动合同签定情况,离职时间,签发时间,其它事项等.
4、自动离职很麻烦的，得看当地政策
大的规定，当地城镇户口才能自己交社保
同城转移手续，是否需要转移单之类的东西，得看当地社保的规定，如果需要，你还得找原单位，办离职手续，然后拿着转移单去户口所属区的社保中心续交
如果不需要转移单，只要原单位停交了、减员了，那么你拿着身份证、户口簿就可以去户口所属区的社保中心办理续交了
这个社保停止不是你能办理的，得是原单位负责办理
离职证明是用人单位单方面出具的，你签字只表示收到证明，不表示你认同证明，可以主张补缴，不能主张现金赔偿。
且该离职证明不符合《劳动 实施条例》第24条的规定。
扩展：劳动仲裁解除合同期间还可以发解除合同通知书吗？
劳动仲裁期间解除合同期内，不能发解除合同通知书！
已经提请仲裁后，整个流程开始进入仲裁期，所有法律流程开始进入司法期，如果再发出解除合同通知书，意味着仲裁内容的改变，任何一方都不能改变原有的仲裁内容！
只要进入了仲裁期，除非是仲裁内容改变，否则不可以重新办理所有流程！
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