导读：
员工离职竞业限制条款：在本协议有效期内，员工不得从事与雇主现有或曾经拥有的业务性质相同或竞争性质的业务，无论是以自营、分销、代理或其他任何形式从事。
员工离职竞业限制条款：
1. 在本协议有效期内，员工不得从事与雇主现有或曾经拥有的业务性质相同或竞争性质的业务，无论是以自营、分销、或其他任何形式从事。
2. 在本协议有效期内，员工不得以任何方式向雇主的现有客户或以前的客户推销产品或服务，或与雇主现有或曾经拥有的任何客户进行联系。
3. 在本协议有效期内，员工不得以任何方式与雇主的现有客户或潜在客户发生业务往来，或者以任何方式干扰雇主与这些客户的关系。
4. 在本协议有效期内，员工不得以任何方式招揽或诱使雇主的现有或潜在客户，或者将雇主的现有或潜在客户介绍给任何其他人。
5. 在本协议有效期内，员工不得以任何方式向雇主的现有或潜在客户披露任何关于雇主的商业机密、商业策略或商业计划的信息。
6. 在本协议有效期内，员工不得与雇主的现有或曾经拥有的任何竞争公司发生任何商业往来。
业协议离职竞补充协议注意事项：
竞业协议离职后仍然有效，但是在某些情况下，竞业协议可能会失去效力。一般来说，竞业协议不能阻止前雇员参与相同行业的工作，也不能阻止前雇员把自己所学到的专业技能运用到新的工作中。如果竞业协议中的条款违反了法律或者违背了公平原则，那么竞业协议就不具有法律约束力。另外，如果竞业协议没有明确定义竞业限制区域、竞业期限等，那么竞业协议也可能会失去效力。总之，竞业协议离职后仍有效，但是要看具体情况而定。
业协议离职竞补充协议的注意事项：
一、审慎考虑：在签订婚后补充协议前，夫妻双方应该对有关内容进行审慎考虑，不得有背离法律法规的行为。
二、内容明确：婚后补充协议的内容应该明确，包括双方的权利义务，具体的财产分配以及履行义务的期限、逾期履行的处理方式等。
三、必要性：婚后补充协议中，应根据双方实际情况，约定合理的条款，以保障双方的合法权益。
四、签字确认：婚后补充协议应由双方签字确认，并有效地发生法律效力，否则无效。
五、存档：婚后补充协议应当存放在安全的地方，便于双方查阅。
员工离职竞业协议范本示例
合同编号：____________
合同签订地：____________
甲方：___________
法定代表人：____________
乙方：___________
身份证号：____________
鉴于乙方知悉甲方的商业秘密，为保护甲方合法权益不受侵犯，甲乙双方根据国家有关法律法规，本着公平、平等自愿、诚实信用原则，甲乙双方经协商达成下列条款，以资信守：
一、限制指甲方或其关联企业从事或计划从事的业务和与甲方或其关联企业所经营的业务相同、相近或相竞争的其他业务。
二、限制的期限限制期限为员工与公司任何一方与对方终止或解除劳动合同之日起的____个月内，员工不得自营或为他人经营与公司有竞争的业务。
三、限制的区域指甲方或其关联企业从事或计划从事其各自业务的地理范围。
四、乙方的义务
1、与公司的客户发生商业接触。
该种商业接触包括为其提供信息、提供服务、收取订单、直接或间接转移公司的业务的行为以及其他各种对公司的业务产生或有可能产生不利影响的行为，不论是否获得利益。
2、直接或间接引诱、要求、劝说、雇用或鼓励公司的其他员工离职，或试图引诱、要求、劝说、雇用、鼓励或带走公司的其他员工，不论何种理由或有无理由，不论是否为自身或任何其他人或组织的利益。
不得以其个人名义或以任何第三方名义怂恿或诱使公司的任何员工在其他单位任职。
3、向与公司有竞争关系的单位直接或间接提供任何形式的咨询服务、合作或劳务。
4、不论员工因何种原因离开公司，员工均应在进入新用人单位就职前向公司书面说明新的用人单位的名称、性质和主营业务。
五、义务的履行和解除
1、在离开公司时即承担限制义务，但公司可在员工离职前或离职后通过书面通知的形式解除员工的限制义务；本协议所约定的限制义务自上述通知指定之日起解除，同时公司将不再支付限制补偿金。
2、在员工完全履行限制义务的情况下，公司未按本协议约定支付限制补偿金超过三个月的，员工可以依法解除限制协议。
双方如因限制补偿金发生争议的，在争议解决期间，员工继续履行限制义务。
六、限制经济补偿负有限制义务的员工，不论在任何情况下与公司终止或者解除劳动关系，在限制期间内，员工应严格遵守本协议有关限制的规定，公司则向员工支付限制补偿金。
用人单位在约定禁止补偿金时，补偿应当与员工的收入情况相一致，还应综合考虑到这一商业秘密带给用人单位的利益，禁止的时间长短，区域范围的大小等情况。
七、违约责任
1、员工违反本协议约定，公司将停止支付限制补偿金，并有权利要求员工纠正违约行为。
2、负有限制义务的员工如违反本协议，应当一次性向公司支付违约金。
如违约金不足弥补公司实际损失的，公司还有权要求员工按照实际损失向公司承担赔偿责任。
3、员工依照本协议约定承担赔偿损失和其他民事责任后，公司仍保留提请司法途径追究员工刑事及行政责任的权利。
七、其他因履行本合发生的争议，由争议双方协商解决，协商不成的，依法可以向合同签订地法院起诉。
协议经双方法定代表或授权代表签字并加盖公章后生效。
本协议一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。
甲方：___________
_______月____日
乙方：___________
_______月____日
扩展：要离职如何规避竞业协议？
离职前可以找一下公司hr，问一下是否可以给你解除竞业协议，可以的话直接开一张解除协议给你就可以了。
不可以解除的话分两种情况
一、公司hr不给你解除竞业协议，那么要按照协议上写的补偿金额，进行支付，竞业协议一般是6-12个月左右，如果公司不支付的话，那你同步可以不履行竞业协议（此方法仅限普通民营企业）
二、公司支付了补偿金额，那么你可以看一下哪些公司和行业和你们现在公司有关联的，不去那些公司和行业任职就可以。
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