导读：
合同主体：甲方（用人单位）：xxxxxxx；乙方（被聘用人）： ；聘用时间：从xxxx年xx月xx日起，至xxxx年xx月xx日止。
一、合同主体：甲方（用人单位）：x；乙方（被聘用人）： ；
二、聘用时间：从x年xx月xx日起，至x年xx月xx日止；
三、职务：保安防疫人员；
四、职责：
1、负责对公司内部及外来人员的检查、识别、登记等；
2、负责对员工安全行为进行监督和督促；
3、负责对公司消防安全设施进行检查、维护及检查；
4、负责公司内部的日常安全管理；
5、负责根据上级领导的指示，执行相关的安全防疫措施；
6、负责公司安全信息的收集、整理及及时报告；
7、负责协助查处违章行为，及时处理安全隐患；
5、：按照公司规定发放；
六、双方声明：
1、甲方：公司声明，本公司将认真履行聘用乙方的义务，确保乙方能够获得合理的待遇；
2、乙方：公司声明，本公司将按照甲方的要求认真完成聘用乙方的职责，确保安全防疫工作的有效实施。
七、本协议采用电子文本形式制作，经双方签字或盖章后生效。
八、本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
人员合同聘用应包括下列内容：
重点合作人员聘用协议书应包含以下几个方面：
1、双方权利义务：明确新聘用人员的职责、权利和义务，以及用人单位的支付义务和服务要求。
2、薪资待遇：明确用人单位为此次聘用提供的薪资待遇、福利待遇，以及双方认可的激励措施。
3、签订条件：明确双方签订协议的前提条件，如何保证协议的执行效力。
4、期限：明确协议的时效期限，以及双方在协议期限内的具体行为规范。
5、法律效力：明确协议的法律效力，以及双方在遇到争议时的处理方式。
人员合同聘用应涵盖如下条款：
聘用退休助残人员协议书应该包含以下内容：
一、双方声明：
1. 甲方声明：甲方是一家有法定资格的企业，愿意招募退休助残人员。
2. 乙方声明：乙方是一名退休助残人员，愿意为甲方提供劳动力。
二、双方权利和义务：
1. 甲方的权利和义务：
a) 根据当地法律法规，给乙方招募社会保障；
b) 按照国家规定为乙方支付工资及社会保险；
c) 尊重乙方的劳动合法权益，尊重乙方的人格尊严和劳动权利；
d) 遵守《中华共和国劳动法》等有关法律法规。
2. 乙方的权利和义务：
a) 认真完成本协议约定的劳动任务；
b) 尊重甲方的合法权益，妥善使用甲方的劳动资料；
c) 遵守甲方的劳动纪律；
d) 遵守国家有关劳动法律法规。
三、协议的效力、变更、解除和终止：
1. 本协议自双方签字之日起生效，双方均承认本协议具有法律效力。
2. 如果双方发生争议，应友好协商解决，协商不成，应提交当地仲裁机构。
3. 本协议一旦签订，双方均不得擅自变更、解除或终止。
4. 如果任何一方违反本协议，另一方有权要求违约方承担违约责任。
特此签订：
甲方：
乙方：
人员聘用合同范本示例
甲方（聘用单位）：____________
乙方（受聘人）：____________
甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
第一条 合同期限
1、合同有效期：自 ____年__月__日至 ____年__月___日止（其中 年______月______日至__年______月______日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。
2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。
4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条 工作岗位
1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。
2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。
第三条 工作条件和劳动保护
1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。
2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。
4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
第四条 工作报酬
1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资____元币。
2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。
3、乙方享受规定的福利待遇。
4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。
5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。
第五条 工作纪律、奖励和惩处
1、乙方应遵守国家的法律、法规。
2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。
3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。
4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。
第六条 聘用合同的变更、终止和解除
1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。
4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；
（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；
（3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；
（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；
（5）被依法追究刑事责任的。
6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。
（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。
（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；
扩展：退休人员聘用是劳动合同还是劳务合同？
退休人员聘用是劳动合同还是劳务合同？
这个问题退休人员聘用不能签订劳动合同，因为退休了从法律上讲就是与企业劳动关系已经终止了，所以不能签订劳动合同了。如果用人单位想聘用，可以签订返聘合同，但不能在缴纳社保了，可以约定缴纳意外伤害险。
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