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合同期限怎么写范本(高校聘用合同怎么写才有效)

  • 上传者: 律师投稿
  • 2024-06-08 01:50:01
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导读: 合同期限范本从(日期)至(日期),此合同期限为XX天。

合同期限怎么写范本(高校聘用合同怎么写才有效)

一、合同期限范本

1. 从(日期)至(日期),此合同期限为XX天。

2. 本合同从(日期)开始生效,至(日期)结束,期限为XX个月。

3. 本合同从(日期)至(日期),期限为XX周。

4. 本合同从(日期)至(日期),期限为XX年。

二、合同期限注意事项

1. 合同期限应清楚明确,不得有歧义之处。

2. 保证金的到期时间不得超过合同期限。

3. 合同的起始时间和结束时间必须依法,方便审核和维护当事人的利益。

4. 合同期限应适当宽裕,以免执行出现困难。

合同聘用制高校应涵盖如下条款:

高校聘用合同应当包含以下条款:

第一条:甲方表示招聘乙方,乙方表示同意担任本校某岗位。

第二条:乙方的职责主要包括:xx

第三条:乙方的薪酬标准为xx

第四条:双方签订本合同后,乙方应在指定日期前到岗上班,并承诺在本校工作满一定年限。

第五条:合同期满后,双方可协商续签或解除合同。

第六条:乙方应遵守本校的人事制度、工作纪律及校内的其他规章制度。

第七条:本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。

第八条:本合同自双方签字之日起生效。

合同聘用制高校应包括的条款:

1. 合同标题:聘用制合同协议书

2. 合同双方:甲方(招聘方)和乙方(应聘者)

3. 甲方聘用乙方并支付薪酬:甲方聘用乙方担任XXX,按月支付薪酬XXXX,薪酬支付日为每月XX日。

4. 乙方工作内容:乙方应按照甲方要求完成工作,不得擅自更改工作内容,乙方应遵守甲方的规章制度,尽心尽力完成工作任务。

5. 劳动保护:乙方工作时间不超过法定工作时限,甲方应按法定节假日放假,乙方有权获得法定休假、带薪病假以及享受法定节假日福利。

6. 合同期限:此合同自签订之日起生效,期限为XX年,自动延续,双方可以提前一个月书面通知方式终止合同。

7. 违约责任:如果任何一方违反合同条款,应承担相应的法律责任,由另一方向其追索损失。

8. 合同生效:双方经过协商,签字盖章后此合同方可生效。

合同聘用制教师范本示例

甲方(用人单位):_________________

乙方:_________________

性别:_________________

文化程度:_________________

身份证号码:_________________

甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同各项条款。

合同期限

第一条本合同期限为年(含试用期月),自_____年_____月_____日(首次合同从报到之日起,续签合同从签字之日起)至_____年_____月_____日。

工作内容

第二条甲方聘用乙方在(科室、部门),担任(岗位、职位)。

双方的权利和义务

第三条甲方的权利与义务

(一)负责乙方的日常人事管理。

(二)为乙方提供工作条件,明确岗位职责。根据工作岗位需要,提供必要的安全保护等用品。

(三)根据乙方的表现、业绩及工作需要,按有关规定和程序负责对乙方培训、职务确定与晋升、工资福利待遇等。

(四)根据工作岗位需要,在乙方聘用合同期满时决定是否续签新合同。

(五)其他。

第四条乙方的权利与义务

(一)接受甲方的管理,按合同要求认真履行岗位职责,完成工作任务,服从工作安排或调整,参加培训学习,接受教育和考核、考察,遵纪守法。

(二)享受国家和学校规定的事业编制人员的各项工资、福利、住房及医疗劳保等待遇。养老、医疗、失业等社会保险及房改,按上级部署和学校有关规定执行。

(三)乙方在聘用合同期内,公派出国、探亲、在职学习、借阅图书、就餐和子女上学等按学校对事业编制人员的规定或办法执行。

(四)乙方属新到任应届毕业生还与甲方签订协议书,其服务期、违约费和试用期的规定按协议书执行。

聘用合同的变更、解除、终止

第五条如订立合同所依据的法律、行政法规及规章制度发生了变化,合同应变更相关内容。

第六条如订立合同所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经双方协商同意,可以变更合同相应内容。

第七条乙方有下列情况之一,甲方可以提前解除聘用合同,并以书面形式通知乙方。

(一)履行合同差、完不成工作任务、考核不合格。

(二)损害单位权益,造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的;违反工作规定或操作规程,发生责任事故,给单位造成严重经济损失的。

(三)无理取闹、打架斗殴、严重影响工作和社会秩序的。

(四)年累计旷工时间超过15天的。

(五)被、判刑等依法追究刑事责任的。

(六)患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后,经有关机构鉴定乙方不能从事原工作,又不同意甲方调整工作岗位的。

(七)伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的。

第八条有下列情况之一,乙方可以提前解除合同,并可根据国家规定向甲方提出赔偿要求:_________________

(一)甲方未按规定支付劳动报酬。

(二)甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作。

(三)甲方不规定为乙方提供劳动安全保护。

第九条有下列情况之一,甲方不得与乙方解除合同:_________________

(一)患病或非因公负伤,在国家规定的医疗期内的。

(二)实行计划生育女职工在孕期、产期及规定的医疗期内的。

(三)符合国家规定的其他条件的。

第十条有下列情况之一,本合同自行终止:_________________

(一)合同期限届满。

(二)合同期内乙方办理退休手续。

(三)合同期内乙方死亡。

违约责任

第十一条合同一经签订具有法律效力。合同期未满,又不符合解除合同条件而单方解除合同的,要承担违约责任。违约金数额:_________________

其他

第十二条本合同未尽事宜按〈劳动法〉等国家或地方法律、法规执行。

第十三条本合同终止或解除之日起___________市人才服务中心正式接管乙方的人事档案关系及户籍关系,甲方和校人事部门不再为乙方出具任何人事证明。乙方应尽快结清与学校的各项关系,30天内凭学校人事部门的介绍信到__________市人才服务中心报到,逾期其责任自负。

本合同一式三份,甲乙双方各执一份,校人事部门备案一份,具有同等效力。

甲方(盖章) ___________

乙方(签章) ___________

____ 年 _____ 月 _____ 日

扩展:正式聘用制合同最低几年?

聘用制教师实行劳务派遣制度,并参照在编教师实行试用期制度,试用期合格的正式予以聘用,由劳务派遣公司与聘用制教师签订聘用(劳动)合同,派遣至各用人单位工作,聘用后用人单位严格按照《事业单位人事管理条例》及《兰州市中小学校聘用制教师管理暂行办法》等相关规定进行管理。

根据自2014年7月1日起施行的《事业单位人事管理条例》规定:

(一)事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。

(二)初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。

(三)事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年,提出订立聘用至退休的合同的,事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

 
 
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