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证明书有效期怎么写范本（合法有效的解除聘用合同证明怎么写）

上传者: 律师投稿
2024-06-15 07:42:04
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导读：证明书有效期是指证明书发放之日起多少时间内，其信息和内容还是有效的。一般来说，证明书有效时间长短不一，可以根据证明书的内容确定。

一、证明书有效期是什么

证明书有效期是指证明书发放之日起多少时间内，其信息和内容还是有效的。一般来说，证明书有效时间长短不一，可以根据证明书的内容确定。

二、证明书有效期应该怎么写

1. 证明书有效期通常由发放人或相关机构确定，但也有一些特殊情况，需要根据实际情况来判断。

2. 在写证明书有效期时，应该具体明确，例如：“该证明书有效期为自发放之日起三个月内有效”。

3. 如果有特殊情况，证明书有效期可以增加或减少，但一定要明确地写在证明书上。

4. 如果证明书中没有提及有效期，则视为证明书永久有效。

三、证明书有效期范本

证明书有效期范本如下：

本证明书有效期为自发放之日起半年内有效，或者在特殊情况下另行约定的时间内有效。

合同聘用解除证明书应包括下列内容：

合法有效的解除聘用合同证明应包含以下内容：

一、双方当事人基本信息：包括甲方、乙方等相关信息；

二、聘用合同终止时间：即双方达成协议解除聘用合同的时间；

三、解除聘用合同原因：包括双方当事人谈判协议情况，聘用合同解除原因等；

四、双方权利义务：即双方在解除聘用合同时所具有的权利义务，如乙方已交付的费用、补偿金等；

五、双方签字确认：即双方当事人签字确认，以证明合同的真实性。

合同聘用解除证明书应具备这些方面：

聘用合同的变更解除条款应该包含以下内容：

1. 变更或解除的权利。雇主有权更改或解除聘用合同，但必须按照双方订立的商定进行。

2. 变更或解除所需的通知。雇主应提前通知雇员进行变更或解除，并在提前通知后7天内，与雇员签订变更或解除协议书。

3. 变更或解除后的赔偿。雇主在变更或解除合同时，应根据双方约定支付相应的赔偿金。

4. 保密条款。雇员在聘用合同解除或变更后，仍然有义务遵守之前达成的保密协议。

5. 法律效力。变更或解除的聘用合同受中国法律的保护，且任何一方不得违反法律规定。

解除聘用合同证明书范本示例

字第号

根据《办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》([2002]35号)和________________________的有关规定，我单位与____于___年___月___日解除___年___月___日双方签订的聘用合同(编号： )。

特此证明。

甲方(盖章)

法定代表人或

委托人(签字盖章)

年月日

扩展：终止解除劳动合同证明书原因怎么写？

劳动者在B公司入职，需要交A公司的离职证明的，劳动者可以要求A 公司为其开具解除劳动关系证明通知书，如果用人单位拒绝开具解除劳动关系证明通知书的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。

《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（1996）第15条“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。”

《中华共和国劳动合同法》

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。