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员工离职申请书有效吗吗怎么写（员工超龄承诺书有效吗怎么写）

  • 上传者: 律师投稿
  • 2024-12-08 00:21:15
  • 13
导读： 员工离职申请书是有效的，可以作为员工正式向雇主提出离职申请的文件。员工离职申请书需要包括以下内容：员工姓名、入职日期、联系方式。

员工离职申请书有效吗吗怎么写（员工超龄承诺书有效吗怎么写）

员工离职申请书是有效的，可以作为员工正式向雇主提出离职申请的文件。员工离职申请书需要包括以下内容：

1. 员工姓名、入职日期、；

2. 离职日期，以及确保能够在离职之前完成所有工作；

3. 感谢雇主对员工一直以来的信任和支持；

4. 申请离职的原因；

5. 重申对雇主的感谢，并再次表示可以在离职前完成任务；

6. 最后，将此离职申请书签字并加盖公章，表明此申请书在法律上具有效力。

书协议员工聘用超龄应包括的条款：

员工超龄承诺书有效，可以通过明确提出一些条款和条件来保护双方的权益。具体内容如下：

1、双方确认，甲方为雇主，乙方为年龄超过当地法定年龄的雇员；

2、乙方承诺，自愿接受甲方的雇佣，不会因为超龄而影响工作效率；

3、甲方承诺，将为乙方提供合理的待遇，并对乙方的超龄不会有任何歧视；

4、甲乙双方确认，本承诺书一经签订即成立有效，双方均有义务遵守。

本承诺书自双方签字之日起生效，至____年____月____日止。

书协议员工聘用超龄应包括下列内容：

员工离职申请书有效，但是要写得正确，才能达到最好的效果。

一般来说，写好员工离职申请书的格式应该是：

1、申请人基本信息：包括名字、性别、职位、入职时间等。

2、离职原因：这里应该明确表明离职的原因，尽可能详细地写出。

3、离职日期：提出离职申请的时间、最终离职的时间，以及在本公司工作的总时长。

4、遗留事宜：包括未完成的工作、未归还的公司物品、报销等。

5、个人感谢：对公司的帮助和支持表示感谢，并表示以后如果有机会可以继续为公司服务。

以上就是写好员工离职申请书的基本内容。

股权激励协议员工范本示例

甲方：

身份证号码：

地址：

联系电话：

乙方：

身份证号码：

地址：

联系电话：

甲、乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据《中华共和国民法典》、《中华共和国公司法》、《______章程》、《______股权期权激励规定》，甲乙双方就______股权期权购买、持有、行权等有关事项达成如下协议：

一、甲方及公司基本状况

甲方为______(以下简称“公司”)的原始股东，公司设立时注册资本为币______元，甲方的出资额为币_____元，本协议签订时甲方占公司注册资本的______%，是公司的实际控制人。

甲方出于对公司长期发展的考虑，为激励人才，留住人才，甲方授权在乙方在符合本协议约定条件的情况下，有权以优惠价格认购甲方持有的公司______%股权。

二、股权认购预备期

乙方对甲方上述股权的认购预备期共为两年。

乙方与公司建立劳动协议关系连续满三年并且符合本协议约定的考核标准，即开始进入认购预备期。

三、预备期内甲乙双方的权利

在股权预备期内，本协议所指的公司______%股权仍属甲方所有，乙方不具有股东资格，也不享有相应的股东权利。

但甲方同意自乙方进入股权预备期以后，让渡部分股东分红权给乙方。

乙方获得的分红比例为预备期满第一年享有公司______%股东分红权，预备期第二年享有公司______%股权分红权，具体分红时间依照《______章程》及公司股东会决议、董事会决议执行。

四、股权认购行权期

乙方持有的股权认购权，自两年预备期满后即进入行权期。

行权期限为两年。

在行权期内乙方未认购甲方持有的公司股权的，乙方仍然享有预备期的股权分红权，但不具有股东资格，也不享有股东其他权利。

超过本协议约定的行权期乙方仍不认购股权的，乙方丧失认购权，同时也不再享受预备期的分红权待遇。

股权期权持有人的行权期为两年，受益人每一年以个人被授予股权期权数量的二分之一进行行权。

五、乙方的行权选择权乙方所持有的股权认购权，在行权期间，可以选择行权，也可以选择放弃行权。

甲方不得干预。

六、预备期及行权期的考核标准

1、乙方被公司聘任为董事、监事和高级管理人员的，应当保证公司经营管理状况良好，每年年度净资产收益率不低于______%或者实现净利润不少于币______万元或者业务指标为______!!

2、甲方对乙方的考核每年进行一次，乙方如在预备期和行权期内每年均符合考核标准，即具备行权资格。

具体考核办法、程序可由甲方授权公司董事会执行。

七、乙方丧失行权资格的情形

在本协议约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权(包括预备期及行权期)，乙方出现下列情形之一，即丧失股权行权资格：

1、因辞职、辞退、解雇、退休、离职等原因与公司解除劳动协议关系的;2、丧失劳动能力或民事行为能力或者死亡的;

3、刑事犯罪被追究刑事责任的;

4、执行职务时，存在违反《公司法》或者《______章程》，损害公司利益的行为;

5、执行职务时的错误行为，致使公司利益受到重大损失的;

6、没有达到规定的业务指标、盈利业绩，或者经公司认定对公司亏损、经营业绩下降负有直接责任的;

7、不符合本协议第六条约定的考核标准或者存在其他重大违反公司规章制度的行为。

八、行权价格

扩展：超龄员工承诺书有效吗？

一般情况下，只要各方当事人自愿协商一致，私下签的免责协议符合法律、行政法规的规定，便具有法律效力。但是造成对方人身伤害的、因故意或者重大过失造成对方财产损失的免责条款是无效的。

免责协议若符合以下条件有法律效力：

1、协议的双方对协议的内容有处分的权利。

2、是双方当事人意思自治的结果。采用欺诈、胁迫、乘人之危的手段达成的协议是无效或者可撤销的。3、协议的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不侵害社会公益和第三人的利益

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