导读：
若公司发放分红，本公司所有在职员工均有权参与分红。每年发放的分红总金额将根据公司每年实现的盈利情况而定，具体发放金额交由公司董事会或股东大会最终确定。
1.若公司发放分红，本公司所有在职员工均有权参与分红。
2.每年发放的分红总金额将根据公司每年实现的盈利情况而定，具体发放金额交由公司董事会或股东大会最终确定。
3.公司分红的发放时间由公司董事会或股东大会确定，一般是每年的5月1日前进行发放。
4.员工分红金额将根据员工个人的工作表现和年度考核评价结果进行计算，由公司人力资源部门或财务部门确定。
5.员工可以选择将分红收入折现或存入公司指定银行账户。
6.如因特殊原因，公司不发放分红，其他条款仍然有效。
分红协议员工美甲店应具备这些方面：
一、签约双方
1. 乙方：药店员工（姓名）
2. 甲方：药店老板（姓名）
二、合同内容
1. 工作时间：乙方每周应提供40小时的服务，其中上午8点到12点为正常工作时间，下午1点到5点为正常工作时间，每天一次休息时间，以及每周一次公开放假。
2. 工资标准：乙方按照甲方规定的标准支付工资，每月工资不低于XXXX元，节假日加班另行结算。
3. 保险：乙方在甲方聘用期间，甲方应为乙方及乙方家庭成员提供社会保险和住房公积金。
4. 绩效评估：甲方将对乙方的工作表现进行定期评估，并在工作表现达到规定目标的情况下，给予适当的津贴补助。
5. 保密：乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的保密规定。
三、合同期限
1. 合同期限：自本合同签订之日起，至XXXX年XX月XX日，两年合同期限。
2. 提前终止：双方协商一致可以提前终止合同。
四、违约条款
1. 乙方未能按本合同规定的职责执行，违反本合同条款，甲方可以解除本合同。
2. 乙方违反保密义务，甲方有权追究法律责任。
3. 乙方因个人原因离职，应提前一个月书面通知甲方。
五、其他条款
1. 本合同签订后，双方共同遵守本合同条款；
2. 如双方在本合同条款中出现争议，双方应协商解决；
3. 如果协商不能解决，双方可以向甲方所在地的法院提起诉讼。
特此签署：
甲方：
乙方：
分红协议员工美甲店应包括下列内容：
一、合同双方：
甲方：（理发店的名称）
乙方：（员工的姓名）
二、合同内容：
1.乙方作为甲方的一名员工，负责在甲方进行服务；
2.乙方要求遵守甲方的员工管理制度，履行劳动职责；
3.乙方在甲方的劳动时间为每周（固定）工作40小时，具体上班时间参照甲方的规定；
4.乙方承诺以忠实、勤勉、绩效和责任心等职业道德来履行本合同；
5.乙方应当遵守甲方的安全操作规程，对于不遵守这些规程而造成的损失，乙方应当承担相应的责任；
6.甲方拥有对乙方的表现进行考核的权利，并可以采取必要的措施；
7.乙方有权在保证工作正常完成的前提下，获得甲方按照劳动法定规定支付的劳动报酬；
8.如果乙方未能按照本合同规定履行本合同义务，甲方有权解除本合同；
9.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
三、签字：
甲方：（签字）
乙方：（签字）
四、本合同自双方签字之日起生效，有效期至：（确定的日期）
股权激励协议员工范本示例
甲方：
身份证号码：
地址：
联系电话：
乙方：
身份证号码：
地址：
联系电话：
甲、乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据《中华共和国民法典》、《中华共和国公司法》、《______章程》、《______股权期权激励规定》，甲乙双方就______股权期权购买、持有、行权等有关事项达成如下协议：
一、甲方及公司基本状况
甲方为______(以下简称“公司”)的原始股东，公司设立时注册资本为币______元，甲方的出资额为币_____元，本协议签订时甲方占公司注册资本的______%，是公司的实际控制人。
甲方出于对公司长期发展的考虑，为激励人才，留住人才，甲方授权在乙方在符合本协议约定条件的情况下，有权以优惠价格认购甲方持有的公司______%股权。
二、股权认购预备期
乙方对甲方上述股权的认购预备期共为两年。
乙方与公司建立劳动协议关系连续满三年并且符合本协议约定的考核标准，即开始进入认购预备期。
三、预备期内甲乙双方的权利
在股权预备期内，本协议所指的公司______%股权仍属甲方所有，乙方不具有股东资格，也不享有相应的股东权利。
但甲方同意自乙方进入股权预备期以后，让渡部分股东分红权给乙方。
乙方获得的分红比例为预备期满第一年享有公司______%股东分红权，预备期第二年享有公司______%股权分红权，具体分红时间依照《______章程》及公司股东会决议、董事会决议执行。
四、股权认购行权期
乙方持有的股权认购权，自两年预备期满后即进入行权期。
行权期限为两年。
在行权期内乙方未认购甲方持有的公司股权的，乙方仍然享有预备期的股权分红权，但不具有股东资格，也不享有股东其他权利。
超过本协议约定的行权期乙方仍不认购股权的，乙方丧失认购权，同时也不再享受预备期的分红权待遇。
股权期权持有人的行权期为两年，受益人每一年以个人被授予股权期权数量的二分之一进行行权。
五、乙方的行权选择权乙方所持有的股权认购权，在行权期间，可以选择行权，也可以选择放弃行权。
甲方不得干预。
六、预备期及行权期的考核标准
1、乙方被公司聘任为董事、监事和高级管理人员的，应当保证公司经营管理状况良好，每年年度净资产收益率不低于______%或者实现净利润不少于币______万元或者业务指标为______!!
2、甲方对乙方的考核每年进行一次，乙方如在预备期和行权期内每年均符合考核标准，即具备行权资格。
具体考核办法、程序可由甲方授权公司董事会执行。
七、乙方丧失行权资格的情形
在本协议约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权(包括预备期及行权期)，乙方出现下列情形之一，即丧失股权行权资格：
1、因辞职、辞退、解雇、退休、离职等原因与公司解除劳动协议关系的;2、丧失劳动能力或民事行为能力或者死亡的;
3、刑事犯罪被追究刑事责任的;
4、执行职务时，存在违反《公司法》或者《______章程》，损害公司利益的行为;
5、执行职务时的错误行为，致使公司利益受到重大损失的;
6、没有达到规定的业务指标、盈利业绩，或者经公司认定对公司亏损、经营业绩下降负有直接责任的;
7、不符合本协议第六条约定的考核标准或者存在其他重大违反公司规章制度的行为。
八、行权价格
扩展：劳务协议员工离职需要辞职报告吗？
劳务工与用人单位解除劳动合同关系，同样应该依法向用人单位书写及递交辞职报告。因为，中国现行劳动法，所有用人单位与劳动者之间都是劳动合同关系，已经没有临时工和正式工的区分，每个用人单位都有义务与所有的劳动者签订劳动合同。用人单位即使在临时岗位上用工，应聘者也可以要求用人单位签订劳动合同，要求依法为劳动者建立各种社会保险，享有相关的福利待遇。
《劳动法》第31条 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
《劳动合同法》第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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