导读：
甲方公司名称）乙方员工姓名）
甲方：（公司名称）
乙方：（员工姓名）
鉴于：
1、甲方是一家有限责任公司，主要从事（公司主营业务）；
2、乙方是一名（技术/学历/经验）能力较强的（职位）；
3、双方有意就乙方在甲方从事（职位）工作达成协议，并签订本合同。
经双方协商一致，特订立本合同，具体条款如下：
一、合同期限
本合同期限自（开始日期）起至（终止日期）止，若双方另行协商，可续订合同。
二、工作内容
乙方在甲方从事（职位）工作，具体工作内容按甲方规定执行。
三、工作时间
工作时间按甲方规定执行。
四、
乙方每月固定应得工资（应得工资），甲方每月按时足额支付。
五、社会保险
甲方按国家规定及有关法律、法规，向社会保险局缴纳乙方社会保险费；乙方享受由甲方缴纳的社会保险待遇。
六、违约责任
任何一方违反本合同约定的，应当承担违约责任，并赔偿由此给对方造成的损失。
七、法律适用及争议解决
1、本合同适用中华共和国法律。
2、凡因本合同引起的或与本合同有关的争议，当事双方应友好协商解决；协商不成时，可向（诉讼地点）法院起诉。
八、其他约定
1、本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同期满止止。
2、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方： _________________
乙方： _________________
日期： _________________
协议外包用工应包括的内容：
一、灵活用工协议的有效性
1. 灵活用工协议是用人单位与劳动者就灵活用工关系双方权利义务等内容所签订的合法文书；
2. 灵活用工协议签订后可以使用人单位和劳动者之间的劳动关系更加健全有序，从而确保双方正当权益，并使灵活用工有序运行；
3. 灵活用工协议的有效性在于：充分体现了双方自愿、平等、协商一致的原则，明确灵活用工关系中的权利义务，有利于促进灵活用工的有序运行；
4. 同时，灵活用工协议还可以有效减少用人单位与劳动者之间的纠纷，避免由此引起的社会不良影响。
二、如何有效签订灵活用工协议
1. 在签订灵活用工协议前，用人单位应该针对劳动者的能力和工作情况，了解其职业特点，清楚明确劳动者要履行的义务；
2. 用人单位应根据国家有关法律法规，制定相应的灵活用工协议，规定双方的权利义务；
3. 必须在灵活用工协议中明确劳动者的用工条件，包括但不限于用工时间、工作地点、计算工资的依据、劳动合同的有效期等；
4. 灵活用工协议应在法定的框架内，尊重双方的自愿选择，确保劳动者的合法权益，将劳动者的权利义务和责任明确列入协议中；
5. 签订灵活用工协议时，应当严格遵守有关法律法规，确保协议的合法性，以免由此引发法律纠纷。
协议外包用工应具备这些方面：
（一）用工合同格式
1、标题：用工合同
2、双方当事人：甲方：XXX公司/机构；乙方：XXXX（姓名）
3、签订日期：XXXX年XX月XX日
4、合同有效期限：XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日
5、用工形式：XXXX（全职、兼职、临时）
6、就职岗位：XXXX
7、合同期限：XXXX（半年、一年、多年）
8、工作地点：XXXX（具体地址）
9、工作内容：XXXX
10、期间薪资：XXXX（每月/每周/每日）
11、绩效考核：XXXX
12、保密条款：XXXX
13、违约责任：XXXX
14、劳动保障：XXXX
15、其他约定条款：XXXX
16、签字：甲方：XXXX；乙方：XXXX
（二）用工合同正文
本合同由以下双方协商一致，根据《中华共和国劳动法》及相关法律法规的规定，签订本用工合同：
甲方：XXXX（单位名称）
乙方：XXXX（姓名）
第一条 用工形式
1.1 甲方拟用乙方以XXXX（全职、兼职、临时）的形式雇佣乙方，从XXXX年XX月XX日起，有效期至XXXX年XX月XX日止，期间乙方担任甲方XXX（岗位），工作地点为XXXX（具体地址）。
第二条 工作内容
2.1 乙方应按照甲方的要求，在甲方指定的工作岗位上工作。具体的工作内容为：XXXX（列明具体的工作内容）
第三条
3.1 乙方的期间薪资为每月/每周/每日XXXX元，绩效考核标准为XXXX。
第四条 保密条款
4.1 乙方在本合同有效期内，应对甲方所有商业秘密及机密信息严格保密，不得向任何第三方披露。
第五条 违约责任
5.1 如果乙方未能履行本合同的约定，应承担违约责任，赔偿甲方的损失。
第六条 劳动保障
6.1
非全日制用工外包协议范本示例
甲方：_________________
法定代表人：_________________
单位地址：_________________
乙方：_________________
性别：_________________
身份证号：_________________
现居住地：_________________
一、合同期限自________年____月____日至________年____月____日止。合同期内，乙方在甲方每天工作____小时。
二、甲方根据工作需要，安排乙方在岗位(工种)工作，具体内容为。乙方须根据甲方规定的工作岗位职责要求，按时完成工作任务。
三、甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。甲方应为乙方提供国家规定的劳动保护条件，乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的各项规章制度。
四、乙方在工作期间的工资标准为每小时____元，甲方应以货币形式按时足额支付乙方应得的工资报酬。支付的小时工资标准不得低于规定的最低小时工资标准。乙方在法定休假日提供劳动的，甲方支付的小时工资按不低于约定的小时工资的300%确定。
五、甲方应按有关规定为乙方缴纳工伤保险费。
六、合同期内如甲方未按合同约定支付劳动报酬或未按国家规定提供劳动条件;或乙方不能胜任合同约定的工作或严重违反甲方依法制定的规章制度和劳动纪律的，另一方可以提出解除劳动合同。
七、甲乙双方可以随时解除劳动合同。劳动合同中双方已约定提前通知期、违约赔偿责任等事项的，按约定办理;没有约定的，双方均不需支付经济补偿金或违约金。
八、双方需要约定的其他事项：
九、甲乙双方因履行合同发生的争议，应当协商解决，协商不成的按劳动争议有关规定和程序处理。
十、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方盖章：_________________乙方签名：_________________
法定代表人：_________________
签名或盖章：_________________签约日期：_________________
签约日期：_________________
扩展：劳务外包和非全日制用工什么区别？
(1)主体不同：非全日制用工一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人，另一方是符合劳动法所规定条件的用人单位；而劳务关系不限于自然人与用人单位之间，还可以是单位之间，自然人之间，并且可能是两个主体以上。
(2)关系不同：非全日制用工中形成的是管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系；劳务关系是平等主体依据双方约定所形成的一种财产关系，不存在人身的隶属性。
(3)关系的稳定性不同：非全日制用工比较稳定，反映的是一种持续的生产资料、劳动者、劳动对象之间的结合关系；而劳务关系中多为一次性或临时性的工作，一般以完成特定工作为目的。
(4)待遇不同：非全日制用工中劳动者除了定期得到劳动报酬外还享有劳动法律法规所规定的各项待遇，如社会保险待遇等，而劳务关系一般只涉及劳动报酬问题，劳动报酬都是一次性或分期支付，而无社会保险等其他待遇。
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