导读：
什么是奖罚协议书奖罚协议书是指家长和孩子之间就孩子的奖励或惩罚达成的共识，用以实现家庭教育中规范孩子行为的文书。
一、什么是奖罚协议书
奖罚协议书是指家长和孩子之间就孩子的奖励或惩罚达成的共识，用以实现家庭教育中规范孩子行为的文书。
二、孩子签订奖罚协议书有效吗
1、孩子在14周岁以上并具有完全民事行为能力的情况下，孩子签订的奖罚协议书是有效的，双方都有义务遵守。
2、孩子在14周岁以下，不具备完全民事行为能力的情况下，孩子签订的奖罚协议书无法完全承担法律责任，但还是可以作为家庭教育的参考。
三、怎么写奖罚协议书
1、协议书要面向孩子，把孩子当成主体，其中包括孩子的姓名、年龄等信息。
2、明确奖励与惩罚的条件，把期望的表现和行为写清楚，比如“完成家庭作业，及时起床，遵守家规等”，以及对应的奖励与惩罚措施，如“每天完成作业，可以有一小时的游戏时间”。
3、协议书中还要规定孩子的行为超出期望的处理措施，说明孩子的行为超出期望将会受到相应的惩罚，如“迟到及早退将受到电话限制，不尊重老师或他人将受到警告和纪律处分”。
4、协议书应当包括双方的签名，以及签订日期，双方同意遵守该协议。
合同奖罚孩子签订应包括的条款：
1、奖罚孩子协议书应该明确表示家长与孩子做出的承诺，以便孩子知道他们需要做什么以及可以得到什么样的回报。
2、在协议书中，家长应当向孩子展示他们对其期望的行为或行为标准，并且给出相应的奖励或处罚来支持这一行为标准。
3、协议书中应当包括奖励或处罚的具体内容，以及孩子如何获得这些奖励或处罚的具体方式。
4、在协议书中，家长应当表明孩子的行为将会有什么样的后果，让孩子明白他们的行为可能会带来什么样的后果。
5、在协议书中，家长应当明确表明孩子可以通过什么方式来改善他们的行为，以及他们会得到什么样的支持和帮助。
6、协议书中应当写明孩子的行为会受到家长的监督，孩子如果做出了不好的行为，家长将会采取什么样的措施。
7、协议书中应当写明家长会定期检查孩子的行为，以及检查的时间间隔以及检查的内容。
8、协议书中应当有明确的时间，用于评估孩子的行为情况以及调整奖励或处罚的方式。
9、最后，协议书中应当有家长与孩子签字的部分，以示双方都同意这一协议。
合同奖罚孩子签订注意事项：
一、什么是奖罚协议书
奖罚协议书是指家长和孩子之间就孩子的奖励或惩罚达成的共识，用以实现家庭教育中规范孩子行为的文书。
二、孩子签订奖罚协议书有效吗
1、孩子在14周岁以上并具有完全民事行为能力的情况下，孩子签订的奖罚协议书是有效的，双方都有义务遵守。
2、孩子在14周岁以下，不具备完全民事行为能力的情况下，孩子签订的奖罚协议书无法完全承担法律责任，但还是可以作为家庭教育的参考。
三、怎么写奖罚协议书
1、协议书要面向孩子，把孩子当成主体，其中包括孩子的姓名、年龄等信息。
2、明确奖励与惩罚的条件，把期望的表现和行为写清楚，比如“完成家庭作业，及时起床，遵守家规等”，以及对应的奖励与惩罚措施，如“每天完成作业，可以有一小时的游戏时间”。
3、协议书中还要规定孩子的行为超出期望的处理措施，说明孩子的行为超出期望将会受到相应的惩罚，如“迟到及早退将受到电话限制，不尊重老师或他人将受到警告和纪律处分”。
4、协议书应当包括双方的签名，以及签订日期，双方同意遵守该协议。
奖罚制度奖罚制度范本示例
1)奖励制度
符合下列条件者，保安部将给予奖励或职位晋升。
a.在岗位上尽职尽责，全年无过失事故。
b.及时发现消防、治安隐患，及时处理，为公司挽回损失者。
c.在公司遇重大事故有特殊表现。
d.在部门人手不足时主动加班。
e.见义勇为，犯罪分子。
f.拾金不昧，及时上交。
g.各项考核成绩突出。
2)处罚制度：
行为不检违反纪律者，将视情节轻重按下列规则给予纪律处分。
a.一般过失
如违反下述规定的员工，应做出书面检讨。保安部应向该员工发出口头警告一次，半年内累计三次口头警告的，保安部应发出书面警告一次。
工作态度不认真，当值岗位听收录机、看报纸、喧哗、吃零
食、下棋、打、打麻将、与他人闲聊。
未办好手续，无故迟到、早退。
当值时不按规定穿齐，佩戴员工卡，留须、留指甲、
身体有异味、不注意个人卫生、在公共场所行为不检。
不按规定使用装备器材，但尚未造成损失。
未经同意使用公司电话或在岗位上会客。
下班后无故在公司或岗位逗留。
对上司不礼貌，对客人出言不逊。
遇紧急事件临阵退缩，尚未造成严重后果。
发现同事违反以上规定而不及时举报。
经保安部管理层研究认为属一般过失的行为。
b.严重过失
如违反下列规则的员工，保安部应向该员工发出书面警告一次，半年内累计二次书面警告，公司作无偿解雇处理。
半年内累计三次口头警告。
无故迟到、早退半小时以上。
不服从领导合理的工作安排，顶撞上司。
撤离工作岗位。
当值时吸烟、打架、、饮酒。
未经允许，擅自使用公司应急物品或他人物品。
拾遗不报，私自收藏者。
因工作疏忽造成不必要的损失。
发现同事违反以上过失不及时举报者。
保安部管理层经研究认为属严重的行为。
如畜意或疏忽而损失财产，将根据损坏物品的价值扣除薪
金以作补偿，视情节轻重给予一定罚款。若有盗窃行为者，除扣罚十天薪金，不予任何补偿即时解雇，同时由此而造成窃物遗失或损坏按价赔偿和追究法律责任。c.非常严重过失
如违反下述规定，公司将立即作出无偿解雇处理。若因此而涉及刑事或造成公司严重经济损失，公司将遵循合法途径追究有关人员的责任。
半年内累计二次书面警告。
当值时睡觉者。
委托他人或代他人签到或代打考勤卡者。
欺骗公司，隐瞒事实，出具虚假证明文件，经保安管理委
员会或经公司行政人事部政审不及格者。
因个人行为使公司的声誉及财产遭受严重损害者。
违反国家法律、法令，受到治安或刑事处罚者。携带或危险品进入公司范围者。
泄露公司有关机密者。
散播谣言，造谣惑众，擅自涂改、张贴员工通告，造成混
乱者。
利用工作或职务之便，收受非法利益者。
发现同事有以上行为而不及时举报者。
经公司领导研究决定认为属非常严重过失的行为。
3)纪律处罚程序
a.违反纪律的员工必须在收到的违例通知书上签名，如实承认所
犯的过失，如拒绝承认将由人事部作最后调查，证实犯过属实后，对拒不签认者立即开除，不予任何补偿。
b.员工凡有一张过失通知书在当月工资中扣除100元，二张的扣除
200元，有三张过失通知书予开除处理。如一年内无重犯错误，其部门主管可考虑取消过失通知书，经报人事部审批后可存入档案内。
c.员工有上诉权利，如果员工对工作有任何不满之处，可向其直
属部门主管或人事部投诉，以便妥善解决。
扩展：奖罚规章制度开头怎么写？
为激发积极性，体现按劳分配原则，根据xx文件或会议精神，结合单位工作实际，制定此奖惩条例。
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