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合同中关于农民工工资支付的条款怎么写（责令支付农民工工资书怎么写的有效）

  • 上传者: 律师投稿
  • 2024-02-02 08:09:45
  • 63
导读： 关于农民工工资支付的条款：乙方应按照劳动合同约定的农民工聘用和工作时间，按期支付工资。

合同中关于农民工工资支付的条款怎么写（责令支付农民工工资书怎么写的有效）

关于农民工工资支付的条款：

1、乙方应按照劳动合同约定的农民工聘用和工作时间，按期支付工资。

2、工资支付方式：每月依照国家标准支付，乙方应当在月末支付上月工资，不得拖欠。

3、乙方应按照有关规定支付社会保险金、住房公积金等，不得拖欠或者逾期支付。

4、乙方应按照国家规定，不得以任何形式削减农民工的工资，例如扣留、折算或者转换。

5、乙方应当按照劳动法规定，及时给予员工工资证明，不得拖欠或者逾期支付。

协议工资支付民工应包括的内容：

责令支付农民工工资书

（甲方）：

（乙方）：

本公司依据《中华共和国劳动法》等有关法律法规，根据乙方向本公司提供的服务，本公司特责令支付乙方应收工资，详情如下：

乙方姓名：

乙方工号：

应发金额：

支付方式：

本公司负责按以上约定支付乙方应发金额，并在支付中符合相关法律法规。

双方同意支付日期：

双方确认本条约定的有效性，并承诺遵守本条约定。

甲方：

乙方：

协议工资支付民工的注意事项：

答：合同双方一致同意，甲方按本合同约定的质量、数量及时间要求完成乙方提供的工作，乙方应按照本合同约定的工资标准，按月支付农民工的工资。乙方在每月15日前应将农民工的工资结算完毕，并将支付凭证交甲方备案。如果乙方未能按期支付农民工的工资，则应按照国家规定支付违约金。

农民工工资支付协议范本示例

甲方：__________公司项目部乙方：_____________________

为了规范劳务分包工程项目用工管理，切实保障农民工合法权益，防止非法用工及拖欠农民工等恶件发生，根据《民法典》及《建设领域农民工工资支付管理暂行规定》，经甲、乙双方平等协商一致，就项目中分项、分部承包工程或劳务分包工程保证农民工工资支付达成如下协议，以资共同遵守。

一、甲方承诺按照分项、分部承包合同或劳务分包工程合同按时支付乙方工程款，并监督结清乙方全部农民工工资。

二、乙方应如实为农民工考勤并计算工资，并严格执行农民工工资“月结季清”制度，每季度结清农民工剩余工资；每月至少向农民工支付一次工资或在终止或解除劳动合同时一次性结清农民工工资，支付的部分不得低 本市最低工资收入标准。

三、乙方在发放农民工工资时，应由农民工本人签字确认，并将考勤表、工资发放表报甲方项目部备案，禁止乙方签字代领。

四、违约责任

施工期间若发生农民工工资拖欠现象，按下列方式处理：

1、若甲方未按合同约定按期支付乙方工程款导致乙方拖欠农民工工资两个月以上，由甲方无条件支付乙方农民工工资。

2、若甲方按合同约定按期支付工程款，而乙方未要求按期发放农民工工资，甲方核实后，先从乙方剩余承包费用（工程款）中直接向农民工支付工资，然后从乙方剩余承包费用（工程款）中扣除已发工资总额2倍的垫付费用。

3、分部、分项承包工程完工后，甲方先按乙方据实提供的农民工工资表结算工程劳务费用，并监督乙方将农民工资全部发放到位后，再结算剩余工程费用。未付清农民工资的不予结算剩余工程费。若因乙方原因恶意拖欠农民工工资导致聚众、事件发生，甲方视情节对乙方处以5000～30000元罚款。

五、本协议一式叁份，甲乙双方各执一份，存档一份。协议自甲乙双方盖章、签字之日起生效；自乙方所分包项目完工并结清所有农民工工资后自行终止。

甲方：_________ （盖章）乙方：_____________________ 盖章

代表：_____（ 签名）签字：

___年_____年_____月_____日 年_____年_____月_____日

扩展：拖欠农民工工资，拨打12345管用吗？

12345可能会解决拖欠工资，打12345会转劳动监察处理或者告知向劳动监察投诉，建议直接向劳动监察部门投诉单位这种行为。

劳动监察对违反劳动法规的单位或劳动者，可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定，分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚；

对触犯其他行政法规的，建议有关行政给予行政处罚；对触犯刑律的，建议执法追究刑事责任。

【法律依据】根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日支付。

通过的方法解决：

1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。

2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。

3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

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