导读：
有效的沟通能力是一项重要的职业技能，它可以帮助你更好地表达你的想法，并且建立起相互尊重的关系。优势。
有效的沟通能力是一项重要的职业技能，它可以帮助你更好地表达你的想法，并且建立起相互尊重的关系。
优势：
1、有效的沟通能力可以帮助你更好地分析问题，并能够更快地找到解决方案。
2、有效的沟通能力可以使你和他人之间建立良好的合作关系。
3、有效的沟通能力可以帮助你减少工作中的误解，更有效地完成任务。
4、有效的沟通能力可以帮助你更好地理解他人，提高团队合作效率。
不足：
1、如果沟通能力不足，会导致误解，影响工作的顺利进行。
2、缺乏有效的沟通能力会导致交流的不畅，影响团队的凝聚力，影响团队的整体效率。
3、缺乏有效的沟通能力会使得信息的传递变得混乱，从而影响工作的质量。
4、缺乏有效的沟通能力也会影响你和他人之间的关系，影响工作的效率和成果。
合同订立应包括下列内容：
一、定义
1.风险：指的是在合同履行过程中可能出现的不利的结果，包括但不限于经济损失、商誉损失等。
2.条款：指本合同所约定的条件、权利、义务等。
二、内容
1.双方应共同负责承担本合同约定的风险，但在合同履行过程中由不可抗力导致的风险，本合同另有明文约定的或与自身无关的，双方应共同承担。
2.如果发生上述情况，双方应立即采取必要的补救措施，积极配合，共同防止风险扩大，并且不因此而改变本合同原有的约定。
3.如果双方因上述原因发生纠纷，应当友好协商解决，平等互利的原则，有效避免相互损害。
合同订立应包括的内容：
一、定义
1.风险：指的是在合同履行过程中可能出现的不利的结果，包括但不限于经济损失、商誉损失等。
2.条款：指本合同所约定的条件、权利、义务等。
二、内容
1.双方应共同负责承担本合同约定的风险，但在合同履行过程中由不可抗力导致的风险，本合同另有明文约定的或与自身无关的，双方应共同承担。
2.如果发生上述情况，双方应立即采取必要的补救措施，积极配合，共同防止风险扩大，并且不因此而改变本合同原有的约定。
3.如果双方因上述原因发生纠纷，应当友好协商解决，平等互利的原则，有效避免相互损害。
劳动合同订立程序范本示例
按照劳动法的规定，建立劳动关系应当订立。的，有的属于干，有的属于工人，因此订立劳动合同的程序是不完全相同的。根据劳动法及有关法规的规定，订立劳动合同的主要程序有
(1)自愿报名，提交证明文件。在有组织的招工考试中，参加考试的人员可以自愿报名，选择自己认为合适的工种。参加考试的人员，必须提交城镇户口书或者其他的证明文件(如初次参加工作，应提交居住在街道以上或学校的证明文件)，以此保证录用职工的条件，保证用人单位了解录用职工的文化技术水平和工作能力，便于分配工作，用其所长，防止在校学生中途离校，防止非城镇人员参加考试。确需从农村招收工人的，除国家有规定的以外，必须报经省、自治区、直辖市的批准。
(2)全面考核，择优录用。各用人单位招用或个别录用职工时，应对应招人员的德智、体进行全面考核，其考核内容和标准，可以根据生产、工作需要有所侧重。招用学徒工人，侧重文化考核;直接招用技术工人，侧重专业知识和技能考核;招用繁重体力劳动工人，侧重身体条件考核。这样做，对提高招工质量，保证生产，克服招工中的不正之风，促进青年学习有重要的意义。
(3)填写新职工审批表，报请市县劳动部门审批，并由审批部门发给新职工录用通知书。
(4)被录用者提交报到文件和其他证明文件。被录用者在向录用单位报到时，应提交报到文件，经录用单位后，才准许报到，由录用单位发出任职通知书。
(5)用人单位向被录用者介绍拟订劳动合同的内容和要求。在订立劳动合同以前，用人单位应当向新招收录用的职工如实地详细地介绍拟订劳动合同的条款内容、涉及的有关情况以及签订劳动合同的要求。用人单位还有义务回答招用职工的询问、意见和要求。
(6)双方协商一致，签订劳动合同。用人单位与新招用的职工依法就劳动合同的条款经过协商，取得一致意见，达成协议，并经双方签字盖章，劳动合同即告成立。当事人双方可以在劳动合同中规定试用期(对新职工进行考查的一定期限)。在试用期内，用人单位可以进一步考查被录用职工的德智体全面情况，了解其业务水平或工作能力是否与其担任的工作相称。如果发现不符合招工条件，或与其承担的工作不相称时，用人单位可以解除合同。
(7)工会对录用职工实行必要的监督。我国规定，企业行政录用工人或职员时，应当通知基层工会。基层工会如发现录用职工或职员令时，有权于三日内提出异议。这样做可以防止个别单位不顾生产需要，乱用职工，使企业受到不应有的损失。同时，也可以维护录用职工或职员的合法权益。
(8)办理法定手续。有些用人单位在招用特定工时，应报企业主管部门和当地劳动部门备案。如全民所有矿山建筑、交通、铁路、邮电等用人单位招用农民轮换工或农民合同工人时，同农民本人或其所在县、乡有关部门签订劳动合同后，应报企业主管部门和当地劳动部门备案。用人单位在与被招收的职工订立劳动合同时，应注意以下问题，以使我国的劳动合同度日臻完善当事人双方应首先衡量本身是否具备招工的条件;订立劳动合同既要符合国家法、法规和政策的规定，又要结合实际;劳动合同的内容要简繁得当，对国家法律、法规规定详细的内容，可以从简，对于国家法律、法规，没有具体规定的，应当尽量作出详细具体的规定;劳动合同中的用语要力求准确、明白，避免使用容易产生误解或歧义的词语;双方当事人的责任规定要明确，责任不仅是劳动合同的核心，也是处理劳动争议的依据之一;劳动合同订立的日期和生效的日期要明确。
扩展：人保车险合同订立的步骤？
如果续保，带上行驶证，身份证去营业厅办理就可以，也可以电话办理，首次办理需要拍车辆外观的
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