导读：
引进资金合作合同书应当包含以下内容：双方基本信息：双方姓名，地址，联系电话等。
引进资金合作合同书应当包含以下内容：
一、双方基本信息：双方姓名，地址，联系电话等。
二、合作内容：明确双方合作的具体事项，如引进外资、投资融资等，并对投资方式、投资金额、投资期限等作出明确安排；
三、引进资金的使用方式：例如，引进资金可以用于企业经营活动，新产品研发、新工艺设备购置等；
四、双方的权利与义务：明确双方的权利与义务，并约定违约责任。
五、争议的解决方式：由双方协商解决，协商不成时向法院起诉。
六、本合同的生效及其他事宜：明确本合同的生效日期，及其他未尽事宜，均须由双方共同协商解决。
人才天津引进承诺书必要条款：
重庆人才协议书应具有以下几个要素才能被认定为有效：
（1）双方当事人的真实姓名或名称。
（2）协议内容的明确性。
（3）协议内容应与重庆市相关法律法规一致，不得违背国家法律法规以及重庆市有关政策。
（4）协议应包含双方当事人订立协议时应当共同遵守的全部条款。
（5）协议应标明双方当事人签字并盖章的日期，并由两方当事人签字盖章。
（6）协议应使用正规的文字书写，内容清晰，无疑义可能。
人才天津引进承诺书注意事项：
一、乌海市人才引进诚信承诺书应包括以下几个方面：
1.双方声明：甲方为乌海市招聘单位（即乌海市），乙方为被招聘人才。
2.双方职责：乙方承诺遵守乌海市招聘管理制度，认真履行义务；甲方承诺按照法律、法规和有关规定，严格依法管理招聘活动，保证引进人才的权益。
3.乙方承诺：自愿接受甲方的招聘，向甲方提供真实、准确的个人信息，并根据乌海市招聘管理制度，如实参加招聘程序。
4.甲方承诺：甲方将根据乌海市招聘管理制度，严格执行招聘程序，公平、公正地对待所有报名者，保证引进人才的权益，不得以任何形式违反招聘管理制度，侵犯乙方合法权益。
5.双方责任：如果甲方或乙方违反了本诚信承诺书的约定，双方将承担相应的责任。
二、本诚信承诺书一经签订，即视为有效，双方均有义务遵守。
人才引进方案范本示例
一、目的为进一步落实公司人才发展战略，加快人才引进步伐，加快人才培养节奏，稳定公司人才队伍，公司将引进大学生，充实公司人才队伍。引进人才是第一步，如何发挥人才优势，并使其长期稳定为企业服务，同样是公司人才战略中的重要环节。为了做好公司人才引进、开发和留用工作，为企业的长远稳定发展奠定坚实的人才储备，公司特制订本制度，指导和规范本项工作开展。
二、人才引进基本要求
1、统招全日制大专及以上学历，性别不限；35周岁以下，应届、往届毕业生均可；有工作经验者优先。
2、人力资源管理、工商管理、文秘、平面设计等相关专业优先。
3、考虑到人才的稳定因素，尽可能减少流由，降低公司人才培养成本，本次招聘重点对象为籍贯为澄城县或婚配定居澄城及周边地区的人员。
三、引进渠道
1、网络招聘：由公司人力资源部负责组织实施，在于招聘、前程无忧网站进行招聘。公司人力资源部由专人负责并根据公司需要及时更换和刷新信息，保证公司招聘信息可以准确、快速向外界发布。
2、校园招聘：由公司人力资源部选择合适对口高等院校进行宣传招聘。
3、传统媒体、新媒体、户外广告等方式结合：通过澄城电视台、微信公众号平台，张贴户外广告等方式进行招聘。
4、内部员工有奖推荐公司全体员工应积极参与到公司人才引进工作中，主动在周边人群中宣传公司招聘政策，并引荐合适人员前来公司参加工作。所引荐人员顺利通过试用期转正后，公司将对推荐人员给予100元/人次的一次性奖励。公司各级领导更要将引进人才、用好人才最为一项重要工作来抓，公司各级单位人力资源部应尽力协助总部引进人才，并将优秀人才的招募作为重要日程工作。要求：公司各高层管理人员、各职能部门领导及各分公司高层管理人员每人引进1人
四、入职管理
1、公司将根据各事业部、分公司、部门的业务特点及需求，结合新招聘大学生的个人特长及意愿，统一进行分配,进入实习阶段。
2、应届毕业生试用期为33个月，对于表现优秀者，通过个人申请，可提前转正，但试用期不得少1个月
3、转正后的大学生，为公司正式员工。公司与其签订劳动合同，并根据岗位需求和个人特点进行再次分配(以其实习分公司、部门和岗位优先)。
4、应届生实习期费用由公司总部与实习分公司、部门共同承担，各50%;往届毕业生由实习分公司、部门承担。
五、对于新引进人才薪资待遇及激励政策
1、试用期新引进人才试用期享受公司基本，无绩效工资，其中专科于/月，本科生于/月，研究生元/月。
2、学历、职称、职业资格补贴新引进人才试用期内执行公司有关试用期相关工资政策，不享受相关补贴；转正后执行公司薪酬管理相关制度，并享受学历、职称和职业资格补贴。
(1)学历补贴大专：每月补贴100元。本科：每月补贴于究生及以上：每月补贴300元。
(2)职称及职业资格证书补贴三级及以下：每月补贴100元二级：每月补贴于一级：每月补贴300元学历、职称和职业资格补贴，普通员工每月总计不得超过300元；中层领导以上每月总计不得超过500元。
3、租房补贴对于新入职应届毕业生，需在外租房者，在提供租房合同的前提下，公司为其提供租房补贴于/月，补助期限为1年。
4、购房贷款补贴具有国家统招专科以上学历，与公司签订劳动合同，并在公司工作满一定年限，计划在本地购房安家者，公司可为其提供无息借款5-10万元。
5、对于优秀人才，与其配偶分居两地的，公司可协助帮其解决工作问题。
6、对于引进的优秀让你吃，公司根据国家规定，结合公司实际情况，可给予公司股份奖励。
六、附则
1、本制度最终解释权归公司人力资源部。
2、本制度自下发之日起正式生效实施，如遇修改，则参照制度执行。___日
扩展：天津人才引进落户社保办理流程？
首先申请人要确保档案已经调到原籍户口所在地人才市场。然后确定申请人身份最后确保原籍人才在将来见到天津人事局的调令后可开出介绍信和工资介绍信。
人才引进详细步骤说明
1、持天津人才市场商调函，回档案所在地的存档机构借调档案，同时开具同意调出函，抬头写：天津人力资源和社会保障局。
2、持档案和同意调出函来天津人才市场审核档案。
3、档案初审合格，签订服务协议，并提供天津接收单位营业执照复印件和组织机构代码证副本复印件、登记证复印件，以及本人劳动合同。
4、填写一下材料：办理人才引进协议，填写调动呈报表，调动人员情况登记表2张。以上材料需要加盖天津区企业公章。签署人才引进服务协议，缴纳办理服务费用。
天津集体户口的种类和区别
5、持企业营业执照、机构代码、劳务合同、学历证书等证件，去劳动局进行造册，领六号表。
6、天津接收单位以企业名义给申请落户人员缴纳天津社保，后期审核时候需要查验社保缴纳证明。
7、持档案+同意调出函+调动呈报表1张+调动人员情况登记表2份，上报天津人力资源和社会保障局审批调令，这个周期3-4个月。
8、调令下来后，把批文，申报材料和毕业证、学位证原件转发至天津局，局审定后，会在引进人才一站式服务中心的网站上发布审批通过的调令单号，看见调令号后就可以去天津人才市场市场领取调令和准迁证了。
9、持调令回原户籍地办理档案人事关系调动，持准迁证到户口所在地办理户口迁移证。调令回原存档人才市场开具介绍信，调令回原存档人才市场开具工资介绍信
10、持天津局准迁证回原户籍地 所在街道开具户口迁移证。
11、持户籍地人才和开具的第9项所需材料，回天津人才市场换介绍信，并缴纳第一年户籍管理费。落户就已经完成了
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