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离职工资协议怎么写有效合法（离职工资协议怎么写有效的）

  • 上传者: 律师投稿
  • 2024-03-27 01:00:11
  • 47
导读： 离职工资协议的内容甲方：雇主（如公司、企业等）

离职工资协议怎么写有效合法（离职工资协议怎么写有效的）

一、离职工资协议的内容

1、甲方：雇主（如公司、企业等）

2、乙方：被解聘的员工

3、离职时间：甲方和乙方协商确定的离职时间

4、工资支付：乙方在离职期间所应该收取的工资，包括基本薪资、补贴、奖金等

5、计算方式：乙方在离职期间所应该收取的工资=（根据离职时间确定的）剩余月份*（月应发工资-应扣除的社保公积金）

6、结算方式：甲方将乙方应收取的离职工资一次性结算给乙方。

二、离职工资协议的效力

1、本协议是由甲乙双方签字或盖章，并由甲方办理离职手续后生效，双方均有义务遵守合同条款。

2、本协议一经双方签字盖章，即表明双方对合同内容的真实性、合法性和有效性负责，并承担相应法律责任。

3、如双方未能按照协议中约定履行，则应承担违约责任，各自承担因此而产生的一切经济损失。

4、本协议一经双方签字盖章，即为双方发生法律效力，不得随意更改或撤销。

人员协议工资离职结清的注意事项：

离职工资协议是由企业和员工自愿签订，对于企业来说，它能够有效地限制员工的法律权利，从而保护企业的利益。为了使离职工资协议有效，需要遵循以下几个步骤：

一、明确协议的签订双方：协议的签订双方应当是自愿的，除非另有明确的约定；

二、明确协议的内容和适用范围：协议的内容应当清晰明确，包括离职工资的金额、离职日期、离职原因等；

三、明确双方的权利义务：明确双方的权利义务，以保护企业的利益，比如要求员工不得公开企业的商业机密，不得联系企业的客户等；

四、明确法律约束力：明确协议的法律约束力，以确保双方都能够遵守该协议；

五、明确争议解决方式：协议中应当明确双方的争议解决方式，以便在发生纠纷时可以有效地解决问题。

人员协议工资离职结清应具备这些方面：

被辞退员工工资当日结清法律条款：

1、雇主应在解除劳动合同当日结清全部应付给被辞退员工的工资；

2、被辞退员工应当按照有关劳动法律法规及劳动合同约定，在解除劳动合同时向雇主提出书面申请，要求雇主按时结清全部工资；

3、雇主应当在被辞退员工提出申请的三日内，结清全部应付的工资，如果雇主未能按期结清，则应支付相当于未结清金额的违约金；

4、被辞退员工应当按照有关劳动法律法规及劳动合同约定，在解除劳动合同时向雇主提出书面申请，要求雇主按时结清全部应付的工资；

5、被辞退员工有权对雇主未按时结清所有应付工资一次性索赔；

6、雇主未按期结清工资后，被辞退员工可以向当地法院提起诉讼，要求雇主支付相当于拖欠金额的违约金。

人员离职保密协议范本示例

甲方：______________贸易有限公司

乙方：_________________

甲、乙双方根据《中华共和国反不正当竞争法》和《_____________有限公司的保密制度》及有关规定。

双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，就甲方公司内部资料保密事项达成如下：

一、保密内容

1、甲方的交易秘密，包括商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期；

2、甲方的经营秘密，包括经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广告策略；

3、甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、物流资料；

4、甲方的网络秘密，包括产品设计、计算机程序、技术数据、客户资料、盈利成果。

二、双方的权利和义务

1、甲方提供正常的工作条件，为乙方职务的要求提供良好的应用条件；

2、未经甲方同意，乙方不得利用甲方的商业秘密、客户资料等向第三者公布；

3、双方解除或终止雇佣关系后，乙方也不得向第三方公开甲方所拥有的一切保密内容。

4、乙方必须严格遵守甲方的保密机制，防止泄漏甲方的商业机密。

三、保密期限甲乙双方存在雇佣关系期间(包括实习或试用期)、乙方如离职，再行行业竞争期间，且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得提供本公司内部资料。

四、本协议双方签字盖章后生效，如乙方违反本协议，造成甲方经济损失的，乙方将赔偿甲方的一切经济损失。

如构成犯罪的，上诉法院，已发追究乙方的刑事责任。

五、本协议一式两份，双方各执一份。

具有同等法律效力。

以上条款乙方已经认可

甲方签字：_________________

乙方签字：_________________(盖章)

________年____月____日

扩展：公司有保底工资，离职不按保底工资怎么办？

企业在招聘时，为了吸引应聘者一般都会抬高薪资待遇，同时为了规避后期产生劳务风险，签合同基本是按当地最低工资标准签订的，并且在工资组成中大部分以职务津贴的形式发放，以职务津贴形式发放的补贴员工在需求加班费中是得不到支持的，只能按最低工资标准核算。

你所说的保底工资是否有跟公司签订合同或者协议？如果只是口头承诺且你的合同是按最低工资标准签订的话，公司知道你要离职，取消保底，按合同条款履行一般很难仲裁。

所以在入职前一定要看清楚合同条款，了解清楚工资的构成以及发放等，避免离职时引起不必要的麻烦。

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