导读：
拖欠农民工工资欠条应当包含以下几点内容。
拖欠农民工工资欠条应当包含以下几点内容：
1. 欠条的签发日期和拖欠农民工工资的具体金额；
2. 签发欠条的当事人信息，包括姓名、单位名称、等；
3. 农民工应该收到的工资总额以及拖欠的部分；
4. 欠条中应当明确拖欠农民工工资的原因和方式，例如：拖欠的部分将在收到补贴后支付给农民工；
5. 欠条中应当标明拖欠农民工工资的时间，以及违约责任；
6. 欠条中应当标明双方签字盖章，以证明欠条有效。
付款农民工协议工资应包括下列内容：
支付协议
第一条 定义
1.协议：指本协议；
2.甲方：指雇主，拥有雇佣乙方的劳动合同；
3.乙方：指农民工，受甲方雇佣，提供劳动服务；
4.工资：指乙方实际工作所得的费用，包括加班费、补贴等；
第二条 工资支付
1.甲方应根据乙方实际工作的时间和工作量，按照当地有关法律法规的规定向乙方支付工资；
2.乙方应按时到岗上班，按照上级要求完成相关工作，如有迟到、早退、旷工等情况，甲方有权收回相应工资；
3.甲方应根据乙方实际工作的时间和工作量，按照当地有关法律法规的规定向乙方支付工资；
4.甲方应将乙方的工资在每月25日前按照乙方指定的银行账户或者乙方指定的其他支付方式支付；
5.乙方有权要求甲方提供乙方的工资发放记录，甲方应提供；
第三条 争议解决
1.本协议所约定的权利义务如发生争议，由双方协商解决；
2.协商不成的，可向甲方所在地的法院提起诉讼。
第四条 其他
1.本协议自双方签字或盖章之日起生效，至乙方解除劳动合同之日止；
2.本协议未尽事宜，按照甲乙双方及当地有关法律法规规定执行；
3.本协议一式贰份，甲乙双方各执壹份，具有同等法律效力。
付款农民工协议工资应包括的条款：
一、定义
1. 拖欠农民工工资：指雇主在合同规定期限内未能按时及足额支付劳动者就所发生的劳务报酬的行为。
2. 合同规定期限：劳动者与雇主签订劳动合同后，由雇主按照劳动合同约定的期限支付劳务报酬。
二、责任
1. 雇主应当按照劳动合同约定的期限支付劳务报酬。
2. 如果在规定的期限内雇主未能按照劳动合同的约定支付劳务报酬，应当支付拖欠农民工工资的违约金，违约金数额为拖欠农民工工资金额的30%（以当地相关法律规定为准）。
三、维权
1. 农民工如果发现雇主拖欠工资，可以到当地门提出申诉，要求催促雇主按时及足额支付拖欠的工资。
2. 如果雇主仍未能支付拖欠的工资，农民工可以向法院提起诉讼，要求法院判令雇主支付拖欠的工资及违约金。
农民工工资支付协议范本示例
甲方：__________公司项目部乙方：_____________________
为了规范劳务分包工程项目用工管理，切实保障农民工合法权益，防止非法用工及拖欠农民工等恶件发生，根据《民法典》及《建设领域农民工工资支付管理暂行规定》，经甲、乙双方平等协商一致，就项目中分项、分部承包工程或劳务分包工程保证农民工工资支付达成如下协议，以资共同遵守。
一、甲方承诺按照分项、分部承包合同或劳务分包工程合同按时支付乙方工程款，并监督结清乙方全部农民工工资。
二、乙方应如实为农民工考勤并计算工资，并严格执行农民工工资“月结季清”制度，每季度结清农民工剩余工资；每月至少向农民工支付一次工资或在终止或解除劳动合同时一次性结清农民工工资，支付的部分不得低 本市最低工资收入标准。
三、乙方在发放农民工工资时，应由农民工本人签字确认，并将考勤表、工资发放表报甲方项目部备案，禁止乙方签字代领。
四、违约责任
施工期间若发生农民工工资拖欠现象，按下列方式处理：
1、若甲方未按合同约定按期支付乙方工程款导致乙方拖欠农民工工资两个月以上，由甲方无条件支付乙方农民工工资。
2、若甲方按合同约定按期支付工程款，而乙方未要求按期发放农民工工资，甲方核实后，先从乙方剩余承包费用（工程款）中直接向农民工支付工资，然后从乙方剩余承包费用（工程款）中扣除已发工资总额2倍的垫付费用。
3、分部、分项承包工程完工后，甲方先按乙方据实提供的农民工工资表结算工程劳务费用，并监督乙方将农民工资全部发放到位后，再结算剩余工程费用。未付清农民工资的不予结算剩余工程费。若因乙方原因恶意拖欠农民工工资导致聚众、事件发生，甲方视情节对乙方处以5000～30000元罚款。
五、本协议一式叁份，甲乙双方各执一份，存档一份。协议自甲乙双方盖章、签字之日起生效；自乙方所分包项目完工并结清所有农民工工资后自行终止。
甲方：_________ （盖章）乙方：_____________________ 盖章
代表：_____（ 签名）签字：
___年_____年_____月_____日 年_____年_____月_____日
扩展：拖欠农民工工资，拨打12345管用吗？
12345可能会解决拖欠工资，打12345会转劳动监察处理或者告知向劳动监察投诉，建议直接向劳动监察部门投诉单位这种行为。
劳动监察对违反劳动法规的单位或劳动者，可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定，分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚；
对触犯其他行政法规的，建议有关行政给予行政处罚；对触犯刑律的，建议执法追究刑事责任。
【法律依据】根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日支付。
通过的方法解决：
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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