当前位置：首页> 最新合同> 正文

合同不续约离职证明怎么写才有效（离职证明不签字有效吗怎么写）

上传者: 律师投稿
2024-11-25 08:44:35
24

导读：合同不续约离职证明应包括以下内容：离职的公司名称及职位信息。

一、合同不续约离职证明应包括以下内容：

1、离职的公司名称及职位信息；

2、离职原因，即未续约合同；

3、离职时间；

4、离职员工的姓名、性别、身份证号码；

5、离职员工的；

6、离职员工的工作内容、工作时长及考勤情况；

7、离职员工的工资、奖金、补贴等收入情况；

8、离职员工的社会保险情况；

9、离职员工所交纳的税款情况；

10、离职员工的持续绩效表现情况；

11、离职员工签订的劳动合同情况，包括签订时间、有效期限、合同条款等；

12、离职员工可能产生的经济纠纷等；

13、员工在公司期间的表现情况，如是否存在过失责任。

二、离职证明的有效证据：

1、公司出具的离职证明原件；

2、有效的劳动关系证明文件；

3、离职员工的持续绩效表现记录；

4、离职员工的工资、奖金、补贴等收入记录；

5、离职员工的社会保险情况记录；

6、离职员工所交纳的税款记录；

7、离职员工的考勤记录；

8、有关部门出具的法律文书；

9、其他相关证据。

协议离职签证明的注意事项：

离职证明不签字是没有效力的，因为它是用于证明被证明人的职业状态，是由上级领导或其他权威机构出具的，而离职证明书未经签字就无法表明被证明人的职业状态，也就毫无意义。

离职证明的正式格式一般应包括：被证明人的姓名、性别、出生日期、职位、入职时间、离职时间等内容，最后由上级领导或其他权威机构签字盖章，以示真实有效。

协议离职签证明注意事项：

一、离职证明的作用

离职证明是劳动者或者职工离开公司时，由本单位出具的有关离职信息的书面证明，一般用于准备和申请社会保险、办理就业登记、办理贷款、公司年审等。

二、离职证明是否需要领导签字

根据《中华共和国劳动法》第五十八条的规定：当劳动者离开本单位时，用人单位应当在劳动者请求或者协商后，出具离职证明书。但是并不要求离职证明书必须要有领导签字，而是应当由用人单位单位出具，一般可以由本单位的人事部门出具。

三、如何写离职证明

1、离职证明的标题部分：通常是“离职证明”或“离职证明书”；

2、证明人部分：一般是由本单位人事部门（证明人）出具；

3、离职者部分：写明离职者姓名、性别、身份证号码；

4、离职原因部分：明确是自愿离职还是被辞退；

5、服务年限部分：写明离职者在本单位的服务年限；

6、离职日期部分：写明离职者的离职日期；

7、本单位章或者盖章部分：有加盖本单位章或者盖章；

8、签字部分：一般是人事部门负责人签字；

9、备注部分：可以添加离职者服务情况的备注；

10、附件部分：可以附上离职者的身份证复印件等相关资料。

离职证明范本示例

离职证明

姓名：XXX，性别：男，身份证号码:XXXXXXX32 ，于2018年1月2日与我司签订劳动合同，期间被派遣至XXXXX有限公司，担任XXX 职务。该员工于2018年4月因个人原因提出离职，经公司慎重考虑准予离职，在此工作期间无不良表现，XXX于2018年4月20日正式离职，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明。以下无正文。

（公司盖章）

2018年4月20日