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老科协聘用工作人员协议书怎么写才有效(工作人员骨折协议怎样写才有效)

  • 上传者: 律师投稿
  • 2025-01-16 08:07:58
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导读: 协议背景:双方情况:本协议由老科协(以下简称甲方)和被聘用工作人员(以下简称乙方)共同签订。

老科协聘用工作人员协议书怎么写才有效(工作人员骨折协议怎样写才有效)

一、协议背景:

1. 双方情况:本协议由老科协(以下简称甲方)和被聘用工作人员(以下简称乙方)共同签订。

2. 协议目的:本协议旨在明确双方权利义务,确保双方履行本协议约定的义务和权利。

二、具体内容:

1. 聘用范围:乙方应依照甲方要求,担任本协议所载的职务。

2. 福利待遇:甲方承诺按有关规定向乙方支付本协议约定的薪酬。

3. 职责权限:乙方应按照甲方的要求,妥善履行本协议约定的职责和权限。

4. 劳动保护:甲方应按照有关法律、法规及规章制度,保障乙方的合法权益,提供安全、健康的工作环境。

5. 协议期限:本协议自乙方签字后生效,并由双方协商确定期限。

6. 通知方式:双方之间的通知均以书面形式进行。

7. 其他:双方可以协商添加其他约定条款,并应以书面形式签订。

三、双方签字:

甲方:

乙方:

合同聘用订立应包括下列内容:

工作人员骨折协议是由受伤的工作人员和其雇主之间签订的一份协议文件,用于确定在工作人员受伤时应当采取的补偿措施。这份协议应明确包括:

1、工作人员受伤情况:描述受伤情况,受伤部位,程度等。

2、责任承担方:说明受伤工作人员和雇主应分别承担什么样的责任。

3、赔偿金额:说明受伤工作人员应得到多少赔偿金。

4、治疗期间薪酬:说明受伤工作人员在治疗期间可以得到多少薪酬。

5、诉讼权利:明确受伤工作人员的诉讼权利。

6、条款的生效日期:确定协议的生效日期。

7、签名:双方签字确认,以此证明协议的有效性。

合同聘用订立注意事项:

订立合同的价格条款应该包括:

1、交易双方约定的价格;

2、付款方式和期限;

3、付款时的货币单位;

4、付款过程中的税金和关税的支付情况;

5、付款过程中的付款凭证的处理方式;

6、违约金的承担情况;

7、退款的规定;

8、运费的规定;

9、价格调整的规定;

10、结算方式及结算期限。

关于聘用合同的订立范本示例

一、聘用合同订立的原则

聘用合同应当依法订立,坚持平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规、规章和政策规定。

二、订立聘用合同的主体

订立聘用合同的主体一般是受聘人员本人和单位法定代表人。在明确授权的情况下,单位法定代表人的人也可以与受聘人员订立聘用合同。同时,按国家规定并履行审批手续聘用的未满16周岁的未成年人,由其法定监护人代为订立聘用合同。

三、聘用合同的主要内容

(一)聘用合同期限。

(二)聘用岗位及其职责要求。

(三)劳动保护和工作条件。

(四)工作报酬。

(五)保险福利待遇。

(六)工作纪律。

(七)聘用合同的变更、终止、解除、续订的条件。

(八)违反聘用合同的责任。

(九)当事人双方可以协商约定的其他内容。

四、聘用合同的期限

短期合同的聘用期限为3年以下,中长期合同的聘用期限为3年以上,但最长不得超过受聘人员达到法定退休年龄的年限。国家有规定的,从其规定。在订立聘用合同时,只要当事人双方协商一致,可以订立任何一种聘用合同。

连续工龄已满25年或者在本单位连续工作已满1年且年龄距法定退休年龄已不足1年的受聘人员,提出订立聘用至退休的聘用合同的,聘用单位应当与其订立聘用至退休的聘用合同。

扩展:车险的合同订立流程?

当客户有投保意愿后保险人及时作出承诺并按投保人的投保险种打印出保单,暨保险合同订立,一般保险合同上都有起止日期,在此日期内即为生效。

 
 
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