导读：
定义定义分期赔偿协议书，是双方在一定条件下签订的一份文书。
一、定义
分期赔偿协议书，是双方在一定条件下签订的一份文书，用于规定受损方通过分期形式支付赔偿金额的协议。
二、含义
分期赔偿协议书：
（1）明确赔偿金额：双方应经协商一致确定赔偿金额，并在合同中明确赔偿金额；
（2）约定分期支付：双方应经协商一致确定分期支付的金额和时间，并将约定写入合同；
（3）约定违约责任：双方应经协商一致约定相应的违约责任，并将约定写入合同；
（4）约定诉讼权：双方应经协商一致约定诉讼权，并将约定写入合同；
（5）其他约定条款：双方还可根据自身情况约定其他有关条款，如保密条款，有效期等。
三、格式
（1）分期赔偿协议书的正文部分，应当包括双方的基本情况，赔偿金额、分期支付的金额和时间、违约责任、诉讼权等，并对各项内容作出明确的规定；
（2）正文部分之后，应当附上双方的签字或者盖章，以表示同意签订此协议；
（3）最后，应当根据双方的要求，附上各自的身份证复印件，以证明他们是受益人。
协议工伤赔偿的注意事项：
工程分期付款条款：
1.总价：合同双方确认的总价为XXXX元，其中包括工程施工、材料采购、施工期间的租赁费用等。
2.付款：双方约定以分期付款的方式进行付款，共分为4期：
（1）首期款：合同签订后立即支付XXXX元；
（2）二期款：在工程施工完成50%时，支付XXXX元；
（3）三期款：在工程施工完成80%时，支付XXXX元；
（4）尾款：在工程施工完成检验并验收合格后，支付XXXX元。
3.时间节点：双方约定，在合同签订后7天内，乙方需要支付首期款；随后每期款的支付时间，将根据工程的施工进度进行调整。
4.付款方式：双方约定，每期款均通过转账的方式进行支付。
协议工伤赔偿必要条款：
工伤协议赔偿书的写作格式如下：
一、标题：工伤协议赔偿书
二、甲方（受伤者）：
乙方（单位）：
三、鉴于：
1. 受伤者因公职务发生工伤事故，经检查，诊断为（受伤部位），诊断名称：（工伤名称）；
2. 受伤者经治疗出院，伤情已经稳定，受伤者的劳动能力有一定的影响，经历的医疗费用已经出现；
3. 根据《中华共和国劳动保障相关法律法规》，双方本着平等、自愿的原则，就上述工伤事故的赔偿问题达成如下协议：
四、协议内容
1. 乙方按照《中华共和国劳动保障相关法律法规》，对受伤者事故赔付费用，总金额为：（金额）元；
2. 乙方负责赔付受伤者下述费用：
（1）医疗费用：（金额）元；
（2）失业补贴：（金额）元；
（3）护理费：（金额）元；
（4）伤残补助：（金额）元；
（5）职业调整补贴：（金额）元；
（6）其他费用：（金额）元；
3. 乙方承诺将赔付费用全部拨付给受伤者。
五、其他
1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 如果出现纠纷，双方本着平等自愿的原则，友好协商解决；若协商不成，可提请当地劳动争议仲裁委员会仲裁解决。
六、签订日期：
甲方：
乙方：
工伤赔偿赔偿协议范本示例
协议人(以下简称甲方)：__________________厂
协议人(以下简称乙方)：______________
乙方于__________年被甲方聘为该厂工人。__________年__________月__________日__________，乙方在工作时，不慎受伤。事发后，甲方将乙方送到医院进行治疗日，并支付了全部医疗费用。__________年__________月__________日，乙方再次到医院做后续医疗手术，现已痊愈。为解决乙方工伤事宜，甲、乙双方方本着平等协商、互谅互让的原则，依据《工伤保险条例》，经协商达成协议如下：
一、由甲方一次性赔偿乙方医疗费、工伤伤残补助金、一次性医疗和就业补助业、工伤期间工资、护理费、伙食费、交通费、经济补偿等各项费用共计元整(￥：_________________元);
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工伤赔偿问题
关于索要工伤赔偿时间问题
二、乙方领取上述各项费用后，双方劳动关系立刻解除;
三、乙方领取上述各项费用后，乙方自愿放弃赔偿差额权利;
四、乙方自愿放弃基于双方劳动关系发生及解除所产生的各项权利;
五、本协议一式两份，双方各持一份，自双方签章之日起生效。
甲方：_________________乙方：_________________
__________年__________月__________日__________年__________月__________日
扩展：工伤私了协议有效吗，达成工伤赔偿协议能向法院起诉吗？
当事人双方协商达成的，达成协议不履行的，或者协议未经工伤认定、劳动能力鉴定前提下作出，或者协议存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平的，可以申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服可以向法院提起诉讼；经劳动争议仲裁委员会调解达成协议的，协议书已经送达发生法律效力，不可以起诉，但可以申请再审。《工伤保险条例》 第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。《劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向法院提起诉讼。第四十二条 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。江苏省高级法院 《劳动争议案件审理指南2012》 3、劳动者受到工伤后，用人单位与劳动者达成赔偿协议后，劳动者又提起仲裁和诉讼，要求用人单位按照工伤保险待遇赔付的，对该协议的效力应当区分情况处理： （1）如果该赔偿协议是在劳动者已认定工伤和评定伤残等级的前提下签订，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应认定有效；但是如果劳动者能举证证明该协议存在重大误解或显失公平等情形，符合合同变更或撤销情形的，可视情况作出处理。（2）如果该赔偿协议是在劳动者未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情形下签订的，且劳动者实际所获补偿明显低于法定工伤保险待遇标准的，可以变更或撤销补偿协议，裁决用人单位补充双方协议低于工伤保险待遇的差额部分。
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