导读：
同业竞争条款（ Terms）通常包括以下内容：竞赛管理：详细说明竞赛的组织者、准备工作、报名程序、时间安排、地点、奖励等。
同业竞争条款（Competition Terms）通常包括以下内容：
1. 竞赛管理：详细说明竞赛的组织者、准备工作、报名程序、时间安排、地点、奖励等。
2. 选手规则：详细说明比赛参与者的要求、参赛资格、年龄限制、参赛团队数量、参赛项目数量、参赛费用等。
3. 竞赛内容：详细说明比赛的具体安排、竞赛方式、竞赛时间、竞赛赛制、赛场设施等。
4. 奖励设置：详细说明比赛的奖励设置、获胜者的得奖资格、获奖者的奖励内容等。
5. 争议处理：详细说明如何处理竞赛中可能产生的争议等。
6. 公平竞赛：详细说明竞赛过程中的公平性，以及竞赛参与者不得做的行为。
7. 保密条款：详细说明比赛参与者的保密义务，以及其他可能产生的法律纠纷。
协议同业禁止竞争应包括下列内容：
同业竞争条款通常包括以下内容：
1、两方之间的竞争关系，规定双方在同业竞争中的基本原则。
2、规定双方在竞争中使用的市场策略，并明确禁止一些不当的行为，如损害他人信誉等。
3、规定双方在竞争中可以采取的行动，以及在竞争中所受到的惩罚。
4、规定双方在竞争中应该遵守的法律和行业道德准则。
5、规定双方在竞争中需要承担的责任，以及双方应该承担的责任或者赔偿责任。
6、规定双方在竞争中可能出现的纠纷解决方式。
协议同业禁止竞争应包括的条款：
同业禁止条款的内容可以是：
一、双方约定，双方均不得从事与另一方有竞争关系的任何商业活动，包括但不限于开发、销售或提供有关产品或服务。
二、双方保证不会出售、分发或以其他方式披露另一方的机密信息、文件或资料，并将承担因此而导致的所有法律责任。
三、双方约定，不得以任何形式对另一方及其客户、商或其他第三方进行宣传、推销或比较。
四、双方约定，如果发生违反上述禁止条款的情况，另一方将拥有权利要求赔偿相应的损失及其他法律救济。
避免同业竞争协议范本示例
甲方：_________________________
乙方：_________________________
为了避免双方之间的同业竞争及其不良后果，双方经友好协商，在公平、公正的原则上达成了本协议，以资共同遵守。
1．定义
1．1 甲方包括_______________________________________________
1．2 乙方包括_______________________________________________
2．甲方承诺
甲方保证现在公司上市时不构成同业竞争。
3．甲方承诺
甲方保证以后也不从事与乙方构成同业竞争的业务。
4．双方协商处理避免同业竞争事宜。
5．双方协商乙方今后从事新业务与甲方构成同业竞争的处理事宜。
6．违约责任_________________________________________________
7．附则
7．1 本协议一式_________份，甲、乙双方各执_________份，均具有同等的法律效力。
7．2 本协议经甲、乙双方的法定代表人（或授代表）签字后生效。
甲方（盖章）：______________ 乙方（盖章）：______________
法定代表人（签字）：________ 法定代表人（签字）：________
________年_______月_______日 ________年_______月_______日
扩展：同业禁止与竞业禁止的区别？
一、竞业限制与竞业禁止的区别
1、竞业禁止是法定义务，不能约定解除;而竞业限制是约定义务，企业违反竞业协议承诺未支付补偿，劳动者经催告后仍不付补偿，此时劳动者可以行使对竞业限制协议的合同解除权，免除相应的竞业限制义务。单位提前1个月通知可以放弃竞业限制。
2、竞业禁止针对的是公司董事、高级管理人员；而竞业限制针对的是负有保密义务的劳动者，可以包括董事、高级管理人员。
3、竞业禁止针对的是在职人员；而竞业限制针对的是离职人员。
4、竞业禁止针对的在职人员只要未离职，就一直适用；而竞业限制针对员工的限制为离职2年以内。
5、单位对竞业禁止人员不需要支付补偿；而单位对竞业限制人员在离职后必须补偿，而不是在职期间支付保密费。
6、竞业禁止的生效是依据法律（只要成为公司董事、高级管理人员）；而竞业限制以单位支付补偿金为生效条件，补偿金不明的，双方可协商，协商不成的，用人单位应按照劳动者此前正常工资的20%—50%支付补偿金。
二、违反的后果
1、违反竞业禁止，根据《公司法》第149条的规定，董事、高级管理人员违反前款规定所得的收入应当归公司所有。
2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额由双方约定，约定的违约金数额畸高的，当事人可以要求适当减少。
3、根据《上海市劳动合同条例》及相关规定，劳动合同当事人约定违约金的，违约金数额、承担责任和支付办法应由双方当事人按照公平、合理的原则在劳动合同中约定。双方当事人约定的违约金数额高于因劳动者违约给用人单位造成实际损失的，劳动者应当按双方约定承担违约金；约定的违约金数额低于实际损失，用人单位请求赔偿的，劳动者应按实际损失赔偿。
因此，违约金约定过高或过低的，仲裁及审判机构可以根据公平合理原则，参照给企业造成损失的大小进行相应调整。
三、竞业限制与竞业禁止的定义
1、竞业禁止，又称为竞业回避、竞业避让，是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施，是根据法律规定或双方约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，限制并禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位。
限制并禁止员工在离职后从事与本单位竞争的业务，包括不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或其他利害关系的其他业务单位任职；不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职；不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
2、竞业限制，是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得再生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。
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