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单位要求员工签承诺书怎么写才有效（员工要求不买社保的承诺书怎么写的有效）

  • 上传者: 律师投稿
  • 2023-12-20 05:08:10
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导读： 签署承诺书的前提条件员工有义务遵守单位的相关法律、规章制度。

单位要求员工签承诺书怎么写才有效（员工要求不买社保的承诺书怎么写的有效）

一、签署承诺书的前提条件

1. 员工有义务遵守单位的相关法律、规章制度；

2. 员工有义务尊重公司的品牌形象、知识产权，不得有任何侵权行为；

3. 员工有义务保护公司的商业秘密；

4. 员工有义务在职期间正常上班，不得无故缺勤；

5. 员工有义务按时完成单位交付的工作任务；

6. 员工有义务尊重公司文化，做到合作共赢。

二、签署承诺书的内容

1. 我（姓名）在此确认，我接受并承诺遵守单位的相关法律、规章制度；

2. 我确认，我将尊重公司的品牌形象、知识产权，不得有任何侵权行为；

3. 我确认，我将保护公司的商业秘密，不得对外透露；

4. 我确认，我将正常上班，不得无故缺勤；

5. 我确认，我将按时完成单位交付的工作任务；

6. 我确认，我将尊重公司文化，做到合作共赢。

三、签署承诺书的格式

本人（姓名）：

我在此确认，我已认真阅读、理解并同意本承诺书中的内容，并承诺遵守单位的相关法律、规章制度，尊重公司的品牌形象、知识产权，保护公司的商业秘密，正常上班，按时完成单位交付的工作任务，尊重公司文化，做到合作共赢。

签字： ___________________

日期： ___________________

单位员工承诺书签订应包括下列内容：

1、确认双方的身份：在书面承诺书中，应明确提出双方的姓名和身份，如：XX公司与XX员工签订此承诺书。

2、确认承诺内容的正确性：书面承诺书应详细明确提出双方履行的义务，以及承诺的事项，并将其作为有约束力的法律文件，以便双方都能够遵守。

3、确认双方都有完全民事行为能力：在书面承诺书中，应明确提出双方都具有完全民事行为能力，以便使承诺书成为有效的法律文件。

4、确认双方都有真实意思：书面承诺书应详细明确提出双方都真实有意签订此承诺书，以保证双方的共识。

5、确认双方的签名：书面承诺书应详细明确提出双方的签名，以便对双方的承诺内容进行实质性的证明。

单位员工承诺书签订应具备这些方面：

一、员工声明：

本人确认，在本单位就职期间，不参加任何形式的社会保险，由本人承担和负担其中可能产生的一切法律责任。

二、单位承诺：

1、本单位承诺，在本人就职期间，不要求本人参加社会保险，也不会对本人因此产生的任何后果负责。

2、本单位将对本人的收入进行个税征缴，并按照有关税收法律的规定，对本人的收入进行相应的个人所得税缴纳。

3、本单位承诺，如果本人收入发生变化，本单位将及时更新本人收入信息，保证税款征缴准确无误。

三、其他条款：

1、本承诺书一经签订，即可生效，当事双方均不可撤销。

2、本承诺书签订后，两方任何一方未经另一方书面同意，均不得修改、解除。

3、本承诺书的解释权归本单位所有。

单位员工实习承诺书范本示例

本人将前往 单位进行实习。在此，本人承诺遵守以下有关规定：

1、实习期间，我将严格遵守学院和实习单位的各项规章制度和劳动纪律。

2、服从实习单位领导、实习指导老师和学院的管理，严格遵守

相关规定，明确实习目的，端正实习态度，不图小利，多听、多干、多学、多思、少说，积极、努力、认真、主动地完成实习任务。

3、实习期间的工作时间按有关行业规定执行。病、事假按规定执行并严格履行请假制度。

4、自尊、自爱、自强。与实习单位员工、其他实习生保持良好的工作关系。

5、穿着打扮符合实习单位对员工仪表仪容的要求并符合学生身份。

7、保持与学院及实习指导教师的联系。实习结束时应向学院上交实习报告和实习鉴定。

8、注意交通及人身安全。注意饮食卫生，防止事故、疾病，加强身体素质。

9、遵守国家法律法规，明辨是非。如遇不明确事项，及时请示学校或实习单位领导。

承诺人(签名)：____________

______年______月______日

扩展：员工签订放弃签订合同承诺书合法吗？

的，承诺无效单位入职一个月内要签订书面劳动合同，否则第二个月起无书面劳动合同，职工可以要求双倍工资补偿《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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