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同业竞争条款怎么写(同业竞争条款怎么写的好)

  • 上传者: 律师投稿
  • 2024-07-17 12:58:42
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导读: 同业竞争条款( Terms)通常包括以下内容:竞赛管理:详细说明竞赛的组织者、准备工作、报名程序、时间安排、地点、奖励等。

同业竞争条款怎么写(同业竞争条款怎么写的好)

同业竞争条款(Competition Terms)通常包括以下内容:

1. 竞赛管理:详细说明竞赛的组织者、准备工作、报名程序、时间安排、地点、奖励等。

2. 选手规则:详细说明比赛参与者的要求、参赛资格、年龄限制、参赛团队数量、参赛项目数量、参赛费用等。

3. 竞赛内容:详细说明比赛的具体安排、竞赛方式、竞赛时间、竞赛赛制、赛场设施等。

4. 奖励设置:详细说明比赛的奖励设置、获胜者的得奖资格、获奖者的奖励内容等。

5. 争议处理:详细说明如何处理竞赛中可能产生的争议等。

6. 公平竞赛:详细说明竞赛过程中的公平性,以及竞赛参与者不得做的行为。

7. 保密条款:详细说明比赛参与者的保密义务,以及其他可能产生的法律纠纷。

业协议同业竞银行应包括下列内容:

1、首先,定义同业竞争条款。同业竞争条款是一种商业安排,用于规定有关双方同行行业之间的交易行为,以确保对方在进行竞争时行为合法。

2、其次,确定同业竞争条款的范围。同业竞争条款的范围应该明确双方的权利和义务,包括但不限于双方的市场定位、市场渗透、经营模式、定价政策、产品推广等。

3、然后,确定同业竞争的准则。这些准则应当涵盖竞争行为的合法性、市场渗透的限制、产品价格的竞争惯例、产品推广的范围等。

4、最后,确定同业竞争条款的执行机制。此外,双方还应根据同业竞争条款制定有关监督、检查、处罚等机制,以确保双方不会超出同业竞争条款的范围。

业协议同业竞银行注意事项:

1. 竞业协议本着双方公平互利的原则签订,在双方签字之日起正式生效。

2. 协议有效期为XX年,自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日,期满后自动失效。

3. 双方同意遵守竞业协议规定的各项条款,若任何一方违反该协议条款,均应承担相应的法律责任。

4. 如果本协议中的任何一项条款违反法律法规,本协议中的其他条款仍然有效。

5. 本协议一经双方签字即表示双方已就本协议所有事宜达成一致意见,任何一方不得擅自修改本协议内容,未经另一方书面同意,任何修改均无效。

竞业协议范本示例

甲方:______________(企业)营业执照码:______________

乙方:______________(员工)身份证号码:______________

鉴于乙方知悉的甲方商业秘密具有重要影响,为保护双方的合法权益,双方根据国家有关法律法规,本着平等自愿和诚信的原则,经协商一致,达成下列条款,双方共同遵守:

一、乙方义务

1.1 未经甲方同意,在职期间不得自营或者为他人经营与甲方同类的行业;

1.2 不论因何种原因从甲方离职,离职后3年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职。

1.3 不论因何种原因从甲方离职,离职后3年内不自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产。

二、甲方义务

从乙方离职后开始计算竞业限制时起,甲方应当按照竞业限制期限向乙方支付一定数额的竞业限制补偿费。补偿费的金额为乙方离开甲方单位前一年的基本工资[不包括奖金、福利、劳保等]。补偿费按季支付,由甲方通过银行支付至乙方上。如乙方拒绝领取,甲方可以将补偿费向有关方面提存。

三、违约责任

3.1 乙方不履行规定的义务,应当承担违约责任,一次性向甲方支付违约金,金额为乙方离开甲方单位前一年的基本工资的50倍。同时,乙方因违约行为所获得的收益应当还甲方。

3.2 甲方不履行义务,拒绝支付乙方的竞业限制补偿费甲方应当一次性支付乙方违约金币5万元。

四、争议解决

因本协议引起的纠纷,由双方协商解决。如协商不成,则提交苏州仲裁委员会仲裁。

五、合同效力

本合同自双方签章之日起生效。本合同的修改,必须采用双方同意的书面形式。

双方确认,已经仔细审阅过合同的内容,并完全了解合同各条款的法律含义。

甲方:______________(签章)乙方:______________(签名)

扩展:同业竞避协议如何无效?

1、协议主体错误;

签订竞业禁止协议的企业一方,应是拥有商业秘密的权利人,即必须要有商业秘密的存在,这是实行竞业禁止的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业禁止适用条件的人员,如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效。

2、超过竞业禁止的期限;

如果双方在协议中约定的期限超过规定时效,则超出部分应当认定为无效。

3、不给劳动者补偿;

用人单位让劳动者签订竞业禁止协议,就必须给予劳动者相应的补偿。如果该竞业禁止协议未约定补偿数额或者给付标准,允许用人单位与劳动者就此事项协商,如果用人单位不同意给付补偿金,则该协议不对劳动者产生效力。

 
 
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