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单位离职通知书怎么写有效（单位离职通知书怎么写有效）

上传者: 律师投稿
2025-02-08 15:18:49
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导读：介绍离职原因：在写作单位离职通知书时，最好能够清晰地表述离职的原因，可以是个人原因，如家庭原因、职业规划或者其他原因；也可以是公司原因，如公司重组、被收购、业务调整等。

1. 介绍离职原因：在写作单位离职通知书时，最好能够清晰地表述离职的原因，可以是个人原因，如家庭原因、职业规划或者其他原因；也可以是公司原因，如公司重组、被收购、业务调整等。

2. 明确离职时间：在写作单位离职通知书时，要明确离职的时间，一般来说是提前1-2周，以便及时安排交接工作。

3. 表达感谢之情：在写作单位离职通知书时，要正式地表达对公司及同事的感谢之情，表明你有一个愉快的工作经历，感谢公司给予的机会和支持。

4. 写明承诺：在写作单位离职通知书时，要正式地写明你的承诺，如会尽快完成交接工作，保证保密，不损害公司利益等等，以表明你的诚意。

劳动合同单位解除通知书注意事项：

离职通知书要写的有效，应该遵守以下几点：

一、发出通知书时间：采用正式文书，明确发出时间，方便当事人查阅。

二、离职原因：明确告知离职原因，如工作未能满足需求，个人成长需要等，可以避免在工作中出现矛盾和潜在纠纷。

三、离职时间：离职通知书中需要明确离职时间，以便单位知晓员工离职时间，及时安排相关工作。

四、员工手续办理：离职通知书应该提到员工离职后需要办理的手续，如个人财务、工作成果、社保等，以避免因疏忽而导致不必要的纠纷。

五、员工表示感谢：离职通知书中也可以表达对单位的感谢，以体现对单位的尊重，增强彼此间的友好关系。

劳动合同单位解除通知书应包括的内容：

尊敬的[XXX]：

您好！

根据《中华共和国劳动法》规定以及我司有关规定，现将[XXX]的离职申请正式通知如下：

一、离职日期：[XXXX年XX月XX日]，离职证明由[XXX]出具。

二、在本公司工作期间，[XXX]完成了[XXX]项任务，表现突出，受到公司的赞誉和表扬，为公司的发展做出了巨大的贡献。

三、根据《劳动合同法》有关规定，[XXX]在离职前应当履行本公司规定的职责和义务，对本公司所属各种资料和物品均应进行妥善处理。

四、离职后，[XXX]应履行本人在本公司发生的劳动合同未履行完毕的义务，不得擅自使用、披露本公司的商业秘密。

五、关于[XXX]的社会保险、公积金等办理事宜，由[XXX]本人负责，本公司将提供必要的帮助和协助。

特此通知！

单位：[XXX]

签字：[XXX]

日期：[XXXX年XX月XX日]

单位解除劳动合同通知书范本示例

第( )号

员工姓名：所在单位：通知发出时间：年月日

通知送达方式：直接送达( )、留置送达( )、邮寄( )、媒体公告( )、其他( )

公司经办人：

本人已收到单位于_______年_____月_____日发出的《解除劳动合同通知书》。已完全阅读并理解其内容。

员工签收：

日期：

扩展：如何有效送达解除劳动合同通知书？

　　首先，应采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若本人拒绝签收或直接送达有困难，则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据。然后，应采取邮寄送达方式，最好通过邮局以特快专递的方式，向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能送达，则人力资源部应将退回的信件完整保存，这是一份十分重要的未邮寄送达的证据，若没有这份证据，则即使采取公告方式送达，也是无效的。在获取未邮寄送达的证据后，方可采取公告的方式予以送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过60日，即视为送达。总之，人力资源部的同事应当认识到，只要依法按送达程序操作，解除劳动合同文书是肯定能送达到的。　　员工在《解除劳动合同通知书》的回执上签字，只表明收到了《解除劳动合同通知书》，并不说明其是否同意公司解除劳动合同的决定。如果员工对公司的决定不服，则可依法申请劳动仲裁，主张权利。员工采取拒收公司决定的做法，不是面对现实的态度，我以为是不可取的。