导读：
合同双方：甲方：退休阿姨。
一、合同双方：
1.甲方：退休阿姨
2.乙方：甲方雇主
二、保洁服务内容：
1.按照甲方雇主的要求，甲方阿姨负责进行家庭日常保洁服务，包括但不限于擦拭家具、地面、墙面、窗户等；
2.根据甲方雇主的要求，定期为甲方雇主提供家庭环境卫生管理服务，包括但不限于室内清洁、消毒、垃圾处理等；
三、服务时间：
1.甲方阿姨将每周提供保洁服务，服务时间为每周四上午9点至12点；
2.甲方阿姨可根据甲方雇主的要求做出调整，但在服务期间不得超过三个小时。
四、服务费用：
1.甲方阿姨每次服务费用为50元/小时；
2.甲方阿姨每月服务费用为600元；
3.甲方雇主需支付服务费用至甲方阿姨指定账号。
五、违约责任：
1.如果甲方阿姨未能按照协议时间提供服务，则甲方阿姨应承担违约责任；
2.如果甲方雇主未能按照协议时间支付服务费，则甲方雇主应承担违约责任。
六、其他条款：
1.甲乙双方均有权终止本合同，但应提前15天书面通知对方；
2.本合同一经签署，立即生效；
3.本合同未尽事宜，双方另行签署补充协议。
七、签字：
甲方（阿姨）：
乙方（雇主）：
劳动合同阿姨应包括下列内容：
1、双方认可：双方经协商就保洁劳务合同的行为规范条款达成一致，并共同遵守。
2、服务内容：甲方承诺根据乙方的要求，提供专业的保洁服务，包括但不限于清洁、消毒、清理垃圾等。
3、服务时间：甲方负责按照乙方的要求安排保洁工作，按照规定的时间完成保洁服务。
4、工作质量：甲方应保证保洁服务的质量，在服务过程中要按照乙方的要求严格遵守规定，严格把关以确保工作质量。
5、保密：甲方在服务过程中，应当保密乙方提供的相关资料，不得将其泄露给其他任何第三方。
6、违约责任：如果甲方违反上述规定，乙方有权终止合同并要求甲方赔偿相关损失。
劳动合同阿姨应包括的内容：
一、签劳动合同范本有效吗
答：签劳动合同范本有效，但必须满足一定的条件。
1. 劳动合同必须根据《中华共和国劳动法》规定才能有效。
2. 劳动合同要明确双方的权利义务，不得违反法律法规的规定。
3. 劳动合同要有真实的内容，不得有虚假的内容。
4. 劳动合同要在劳动者及用人单位签字时有效，建议用电子版的形式签订。
5. 劳动合同一般应该有两份，一份由用人单位保存，一份由劳动者持有，并且劳动者应该妥善保管自己的劳动合同复印件。
二、与保洁员签劳动合同范本怎么写
答：与保洁员签劳动合同范本应包括以下内容：
1. 用人单位及劳动者的基本信息，包括用人单位的名称、地址及，以及劳动者的姓名、身份证号、出生日期、住址等信息。
2. 招聘职位及工作内容，确定保洁员的职责及相关工作内容。
3. 工作时间及工资标准，确定劳动者的工作时间及其所享受的。
4. 劳动保护及劳动条件，明确劳动者的劳动权利及劳动保护措施。
5. 终止劳动关系，确定双方在终止劳动关系时应当遵守的条款。
以上就是关于与保洁员签劳动合同范本有效吗怎么写的介绍，希望对你有所帮助。
劳动合同(煮饭阿姨)范本示例
劳动合同(煮饭阿姨)
订签愿自,商协等平经方双乙甲,》法动劳国与共民人华中《据根:方乙:方甲?本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、
合同期限
合同期限为1年,自201８年10月1６日至
年１0月15
日、
二、工作内容及要求
1、乙方得主要工作内容为后勤烹饪服务及办公室日常卫生打扫。、2乙方?工作时间采取不固定工时制,原则上实行周末单休制(如周末没有接待工作则为双休);上班时间为上午9:00,下午下班时间视工作完成情况灵活而定、３、乙方负责到菜市场采购所需得菜品,保证所烹饪饭菜得质量,不得使用过期、不新鲜或腐烂、已坏得菜品原料。
4、乙方负责每日碗筷与炊具得清洗及厨房内得卫生清洁。
5、乙方需爱护并保管烹饪用品,厨房及炊具及时消毒,保证干净、卫生。
6、乙方请假需提前通知甲方,以便公司提前通知员工做好安排、７、乙方需根据上级主管安排,按要求维护公司公共区域环境卫生。
三、工资福利及发放时间
１、合同期间乙方工资为每(大写:壹仟捌佰元整)、、2
各等同工员她其与有享时同方乙,险保害伤外意买购方乙为方甲,间期作工?项福利、
3、工资发放时间为每月10日发放上月工资(节假日顺延)。
四、双方权利与义务(一)、甲方得权利与义务1、甲方有权要求乙方按上述服务内容提供服务;2、甲方发现乙方患有不适合本岗位工作得疾病等不适合为甲方服务得,有权随时解除合同。
(二)、乙方得权利与义务
1、乙方需按要求认真履行岗位职责,服从工作岗位安排或调整,遵纪守法。
2、甲方为乙方提供安全得烹饪条件,乙方在烹饪过程中应当注意安全、谨慎操作,进出入时需关灯闸、煤气闸等,增强防火安全,做到人走火熄,加强防盗、防触电、防煤气中毒、防食品中毒等安全知识,如因非甲方直接原因导致乙方发生伤害事件,应由乙方承担全部责任、五、聘用合同得变更、解除、终止(一)乙方提前三十日通知甲方,可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方,可以解除本合同。乙方解除本合同时,应向甲方办理有关工作移交手续。
(二)乙方有下列情况之一,甲方可以解除合同:
1、严重违反劳动纪律或甲方规章制度,损害经济权益,造成严重后果以及严重违背职业道德,给甲方造成极坏影响得、2、履行合同差、完不成工作任务。
3、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导或员工、严重影响工作秩序与社会秩序得;
4、甲方撤并或减缩编制需要减员,经双方协商就调整岗位达不成协议得;5、订立合同得客观情况发生重大变化,经当事人协商不能就变更合同达成协
议得。
6、伪造成绩单、学历、健康证明及用其她不正当手段欺骗甲方得;(三)有下列情况之一得,乙方可以随时通知甲方解除合同:
1.甲方未按规定支付劳动报酬得。
。2
手法非等禁监、力暴以方甲
。得作工方乙迫强段?
3。
未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件得;4。
甲方得规章制度违反法律、法规得规定,损害乙方权益得;
.5
法合本她其、七、形情她其得同合动劳除解以可方乙定规规法政行、律?同经双方签字或者盖章后生效,本合同一式二份,甲、乙双方各执一份。
如因本合同发生争议,双方应友好协商,协商不成时,定甲方所在地劳动仲裁部门进行解决。
甲方(盖章):
乙方(签名):
日(乙方需提供身份证及健康证复印件做为甲方备查。)备注:健康状况:过往就是否有过重大疾病史
□有
□无
过往就是否有过传染病史
□有
□无
就是否有高血压、高血脂
□有
□无
就是否有糖尿病
□有
□无
就是否有过意外重大伤害
□有
□无其她
扩展：纸质劳动合同和电子劳动合同哪个为准？
纸质版和电子版劳动合同同样具有效力，但是要以纸质版的为准。因为纸质版需要加盖公章，同时职工本人也签字，而电子版的劳动合同无法签字，所以要以纸质版为准。
纸质版劳动合同也是提供社会保险、工伤申报等的重要材料，所以一定要保存好。
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