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饭店老板拖欠工资欠条怎么写最有效呢（老板拖欠工资的欠条怎么写有效）

  • 上传者: 律师投稿
  • 2024-05-08 00:58:03
  • 46
导读： 拖欠工资欠条应当包含拖欠者信息：拖欠者的姓名、身份证号码、住址等；写明拖欠的日期以及事由，如经济困难、紧急情况等。

饭店老板拖欠工资欠条怎么写最有效呢（老板拖欠工资的欠条怎么写有效）

1. 拖欠工资欠条应当包含拖欠者信息：拖欠者的姓名、身份证号码、住址等；

2. 写明拖欠的日期以及事由，如经济困难、紧急情况等；

3. 拖欠的金额，如拖欠的基本工资、加班工资、奖金等；

4. 写明调解协议，如拖欠者承诺在何时何地向受欠者还清欠款；

5. 签字确认：拖欠者、受欠者和相关人员签字确认；

6. 拖欠工资欠条必须通过法院认证，以获得有效性。

拖欠工资欠条老板应具备这些方面：

1. 拖欠工资欠条应当包含拖欠者信息：拖欠者的姓名、身份证号码、住址等；

2. 写明拖欠的日期以及事由，如经济困难、紧急情况等；

3. 拖欠的金额，如拖欠的基本工资、加班工资、奖金等；

4. 写明调解协议，如拖欠者承诺在何时何地向受欠者还清欠款；

5. 签字确认：拖欠者、受欠者和相关人员签字确认；

6. 拖欠工资欠条必须通过法院认证，以获得有效性。

拖欠工资欠条老板应包括下列内容：

老板拖欠工资的欠条应当包含以下几项内容：

一、欠条的发出方：明确欠条是由谁发出的，即老板姓名。

二、欠款人：确定欠款人，即被拖欠工资的员工姓名。

三、欠款金额：明确拖欠工资的金额，并且最好能够有或者其他证明文件来证实拖欠的金额数目。

四、欠款时间：明确拖欠工资的时间，最好能够有或者其他证明文件来证实拖欠的时间。

五、还款日期：明确还款的日期，最好能够有合同来证明还款的日期。

六、签字确认：双方在欠条上签字确认，以此来证明双方均有对这份欠条的认可，使其具有法律效力。

拖欠工资欠条模板范本示例

今拖欠__________农民工工资__________元，于__________年__________月__________日偿还。

__________年__________月__________日

扩展：老板拖欠工资不给，找劳动局但没证据，该怎么办？

1、单位拖欠员工的工资，那么员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。证据应由单位提供。

2、依据《工资支付暂行条例》

第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

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