导读：
合同名称：首先应该明确的是雇佣工人的合同名称，比如“雇佣工人合同协议书”，以防止双方对于该合同的不同理解或者滥用。双方当事人：在签订雇佣工人合同协议书时，应明确双方当事人，包含雇主和雇员的姓名、性别、住址及身份证号码等信息。
1. 合同名称：首先应该明确的是雇佣工人的合同名称，比如“雇佣工人合同协议书”，以防止双方对于该合同的不同理解或者滥用。
2. 双方当事人：在签订雇佣工人合同协议书时，应明确双方当事人，包含雇主和雇员的姓名、性别、住址及身份证号码等信息。
3. 工作内容：详细说明雇佣工人的具体工作内容，以及工作地点、工作时间、薪酬标准等相关事宜，以便双方都能够明确清楚，减少纠纷的可能性。
4. 雇佣期限：应在雇佣工人合同协议书中清楚的规定雇佣期限，以便双方都能够清楚的了解什么时候开始和什么时候结束。
5. 终止条款：终止条款是指双方当事人在合同结束时应承担的义务，一般包括双方当事人终止合同时所要给予对方的赔偿、补偿等条款，以及在遇到特殊情况时，双方当事人应当如何处理的条款。
6. 保密条款：双方当事人应签订保密协议，规定双方当事人在合同期间及合同终止后不得泄露有关另一方的商业秘密、专有信息和财务信息等。
7. 法律效力：最后，双方当事人还应明确本合同的法律效力，指出在双方当事人发生纠纷时，应按照中华共和国的法律来解决。
合同雇佣工人应包括的条款：
一、确定安装工人的名称：在合同中明确提及安装工人的身份信息，包括姓名，性别，身份证号码等。
二、确定雇佣方和安装工人的权利义务：在合同中，雇佣方应明确安装工人所拥有的权利，包括有权获得薪酬，享受法定休假，有权就工作中存在的问题提出异议，以及享受工伤或劳动合同中规定的其他权利。同时，安装工人也应承担相应的义务，如服从雇主的指挥，遵守劳动纪律，遵守安全生产要求，尊重雇主的知识产权，保护雇主的商业机密等。
三、确定雇佣期限：确定安装工人的雇佣期限，以及是否有固定期限或无固定期限的情况，并明确期满后的处理方式。
四、确定薪酬待遇：合同中应明确安装工人的薪酬待遇，以及薪酬的支付方式，支付周期等。
五、明确违约责任：合同双方都应明确自己的违约行为及相应的责任。当双方出现违约行为时，合同双方应根据合同内容承担相应的责任，以履行合同。
六、有效期：合同应规定有效期，以及合同终止后的处理方式。
合同雇佣工人应包括的内容：
1. 合同名称：首先应该明确的是雇佣工人的合同名称，比如“雇佣工人合同协议书”，以防止双方对于该合同的不同理解或者滥用。
2. 双方当事人：在签订雇佣工人合同协议书时，应明确双方当事人，包含雇主和雇员的姓名、性别、住址及身份证号码等信息。
3. 工作内容：详细说明雇佣工人的具体工作内容，以及工作地点、工作时间、薪酬标准等相关事宜，以便双方都能够明确清楚，减少纠纷的可能性。
4. 雇佣期限：应在雇佣工人合同协议书中清楚的规定雇佣期限，以便双方都能够清楚的了解什么时候开始和什么时候结束。
5. 终止条款：终止条款是指双方当事人在合同结束时应承担的义务，一般包括双方当事人终止合同时所要给予对方的赔偿、补偿等条款，以及在遇到特殊情况时，双方当事人应当如何处理的条款。
6. 保密条款：双方当事人应签订保密协议，规定双方当事人在合同期间及合同终止后不得泄露有关另一方的商业秘密、专有信息和财务信息等。
7. 法律效力：最后，双方当事人还应明确本合同的法律效力，指出在双方当事人发生纠纷时，应按照中华共和国的法律来解决。
临时雇佣工人合同范本示例
甲方(项目组长)：_________________
乙方(被聘用者)：_________________
根据《西安石油大学短期劳动(劳务)用工管理规定》(西石大人〔__________〕48号)的有关规定,甲乙双方在自愿平等的基础上签订本协议.
一,本协议自 _________________ 年 _________________ 月 _________________ 日起至 _________________ 年 _________________ 月 _________________ 日 止.
二,甲方安排乙方在项目中
承担的任务.
三,甲方每月从项目经费中为乙方支付报酬元.
四,聘用期内,乙方应服从甲方的管理,遵守学校规章制度,认真履行甲方为其安排的工作任务.对含易燃,易爆,高温,高压,强电流,化学腐蚀,放射性等危险性内容,可能造成损害的科研项目,甲乙双方约定通过购买社会保险方式维护受聘人的利益,具体险种等内容在本协议双方需约定的事项中注明,乙方享受社会保险后,排除甲方的劳动保险责任;非因工作原因导致的乙方疾病或其它人身伤害,后果由乙方自己或第三方承担.
五,本协议期满或甲乙双方约定的终止条件出现时,随即终止.双方在征得对方同意的条件下,可以续订协议.续订须重新签订协议书,一方不同意续订的,另一方不得强迫.
六,本协议在下列条件下可以解除.
1,甲乙双方协商一致.
2,乙方有下列情况之一的甲方可以解除本协议.
(1)被证明不符合聘用条件的;
(2)严重违反甲方的规章制度的;
(3)严重失职,徇私舞弊,对甲方造成重大损失的;
(4)被依法追究刑事责任的;
(5)应当解除聘用协议的其他情形.
4,乙方如有正当理由可以解除本协议,但应提前三十日以书面形式通知甲方.在下列情况下,乙方可以随时通知甲方解除本协议.
(1)甲方以暴力,威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;
(2)甲方未按照本协议约定支付报酬或提供劳动条件的.
七,双方需约定的事项.
1,劳动安全约定：_________________;
2,保密约定：_________________;
3,其它：_________________;
八,甲乙双方应严格遵守本协议.任何一方违反本协议规定,应承担违约责任,付给对方违约金_____元.给对方造成经济损失的,应根据后果和责任大小予以赔偿.九,甲乙双方因执行本协议发生争议,应本着友好协商的原则解决,协商未果的可申请调解,调解不成的可向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁,也可直接申请仲裁,对裁决不服的,可以向法院提起诉讼.
十一,本协议自签订之日起生效,一式五份,甲方四份,乙方一份.
甲方(签字)：_________________乙方(签字)：_________________
_________________ 年 _________________ 月 _________________ 日 _______________ 年 _________________ 月 _________________ 日
扩展：私人雇佣工人合法吗?
如果只是个人，那就不需要签订劳动合同，签订个劳务协议之类的约定下待遇即可。
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