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企业雇佣临时工怎么写免责条款（雇佣临时工受伤协议书怎么写）

  • 上传者: 律师投稿
  • 2024-03-22 00:40:07
  • 30
导读： 企业雇佣临时工的免责条款可以如下：企业对临时工的行为不承担任何责任，临时工应当自行承担相应的法律责任。

企业雇佣临时工怎么写免责条款（雇佣临时工受伤协议书怎么写）

企业雇佣临时工的免责条款可以如下：

1. 企业对临时工的行为不承担任何责任，临时工应当自行承担相应的法律责任。

2. 企业不对临时工提供任何形式的社会保障，包括但不限于医疗保险、失业保险、工伤保险等。

3. 企业不对临时工提供任何形式的福利待遇，包括但不限于带薪休假、带薪年假和加班补偿等。

4. 企业不会因雇用临时工而承担任何形式的劳动仲裁或法律诉讼风险。

5. 企业不对临时工及其家属提供任何形式的社会保障，包括但不限于子女教育、养老金等。

临时工协议雇佣应具备这些方面：

在雇佣临时工受伤的协议中，应该包含以下内容：

一、雇佣方（甲方）的信息：

1．公司名称；

2．法人代表；

3．联系人、联系电话；

二、被雇佣方（乙方）的信息：

1．临时工姓名；

2．身份证号；

3．联系电话；

三、协议内容：

1．本协议由甲乙双方就雇佣临时工受伤事宜订立，甲方承诺保障临时工受伤的权益，乙方承诺积极配合甲方的治疗和康复。

2．如果发生事故，甲方将提供必要的伤害赔偿，乙方将向甲方出具医疗费用。

3．甲方将根据乙方实际伤势情况，给予乙方适当的赔偿。

4．如果乙方因受伤而没有能力继续工作，甲方将按照国家劳动法规定，给予乙方相应的福利。

5．本协议一经双方签字即有效，未尽事宜双方另行协商并签订补充协议。

特此签字：

甲方：

乙方：

临时工协议雇佣必要条款：

企业雇佣临时工的免责条款应当包括以下几点：

1. 企业雇佣临时工的作用仅限於完成特定的工作任务，不得违反有关法律法规和标准。

2. 企业不对临时工提供任何形式的保证和承诺，也不对临时工承担任何连带责任。

3. 企业不承担临时工的工作失败、疏忽、违约或其他原因所产生的任何损失和责任。

4. 企业不对临时工的任何行为负责，且不对因此而导致的后果负责。

5. 企业不对临时工在工作期间发生的任何事故和损失承担任何责任。

6. 如果企业因临时工的工作而遭受任何损失，企业有权要求临时工承担一切责任。

临时工劳务雇佣协议范本示例

甲方：____________

乙方：____________

居身份证号：____________联系电话：____________

现居住详址：____________

鉴于甲方业务发展需要，雇佣乙方提供劳务服务，经双方协商依据《民法典》订立此《临时劳务雇佣合同》。

一、合同期限

第一条、本合同于___________年___________月___________日生效，期限为___________年，其中试用期至___________年___________月___________日至。如双方需要，可在合同期满前一个月续签《劳务雇佣合同》。

二、甲乙双方的责任和义务

第二条乙方同意根据甲方的需要，承担岗位(工种)工作。

第三条乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对待该岗位之特别规定(详见《岗位职责》的标准。

第四条乙方应按照职责保证完成甲方规定的工作和任务。

第五条乙方应接受甲方的绩效考核。

第六条未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。

第七条甲方应向乙方提供乙方所承担工作中的必需的工作条件。

第八条按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用由乙方自行解决缴纳，乙方自行承担法律后果。如甲方因此被有关行政处罚，有权就经济损失部分向乙方追偿。

第九条乙方应严格遵守本合同的附1规定和约定。

第十条甲方给乙方缴纳意外伤害保险，如乙方不能执行本合同条款，费用由乙方自理。

三、劳务报酬

第十一条甲方每月___日前以货币形式支付乙方劳务报酬。甲方在以下情况有权扣除乙方相应的劳务报酬;

1、因乙方过失给甲方造成经济损失的;乙方违反公司管理规章制度;双方约定的其它情形;

四、合同的终止与解除

第十二条合同期满如未续签，则视为《劳务雇佣合同》自行解除。双方应及时办理相关手续。

第十三条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十四条乙方有下列情形之一，甲方可以解除劳务合同

1、严重违反甲方规章制度、纪律。严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;被依法或追究刑事责任的。

五、双方约定的其他内容

第十五条甲乙双方约定本合同增加以下内容;

1、乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明。否则甲方有权随时解除本合同，并且不给于经济赔偿。

2、甲方有权随时对公司的规定进行修改、完善。修改后的内容对本合同具有同等效力。

3、甲方可以在合同期内，根据工作需要调整乙方的岗位职责和工作范围，劳务报酬等也做相应的调整。

第十六条本合同附1如下;

1、乙方的身份证复印件;甲方管理《规章制度》、《岗位职责》;

第十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：____________

乙方：____________

_______年_______月_______日

扩展：企业可以雇佣长期临时工吗？

不可以，国家＜劳动法＞不承认临时工，企业雇的长期临时工享受和单位正式工同等福利。

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