导读：
放弃职业病鉴定协议书的内容协议当事人：甲方（受伤者/被保险人）、乙方（鉴定机构）。
一、放弃职业病鉴定协议书的内容
1. 协议当事人：甲方（受伤者/被保险人）、乙方（鉴定机构）;
2. 甲方放弃乙方就其因某次受伤而进行的职业病鉴定工作的权利；
3. 乙方无需向甲方支付任何费用；
4. 本协议自签订之日起生效，有效期至_____（请根据实际情况填写）；
5. 其他约定事项：__________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________
二、放弃职业病鉴定协议书的有效性
放弃职业病鉴定协议书是指受伤者或被保险人放弃向鉴定机构提出职业病鉴定要求的书面协议。受伤者或被保险人放弃职业病鉴定，意味着对所受伤的部位、程度、原因等不再提出职业病鉴定请求，因此，放弃职业病鉴定协议书受到《中华共和国劳动合同法》等相关法律法规的保护，是有效的。
免责协议书职业病必要条款：
一、引言
1.1定义：职业病患者协商解除合同协议，是指患者和用人单位在发生职业病的情况下，通过友好协商，达成一致，解除劳动合同关系的书面协议。
1.2 对职业病患者协商解除合同协议的法律效力：《中华共和国劳动法》第五十三条规定，当事人可以协商解除劳动合同，并签订书面协议。
二、协议内容
2.1 用人单位与患者本人双方应当充分尊重彼此意见，并在友好协商的基础上讨论解除劳动合同的事宜。
2.2 用人单位与患者本人双方应当同时协商，讨论解除劳动合同的具体细节，包括但不限于：
（1）本协议签署日期；
（2）患者本人承诺不追究用人单位的法律责任；
（3）用人单位应当在解除劳动合同之前，支付患者工资及相关福利；
（4）用人单位应当按照《中华共和国劳动法》的规定，为患者办理劳动合同解除手续；
（5）用人单位应当按照《中华共和国劳动法》的规定，为患者办理抚恤补偿；
（6）用人单位应当尽快办理患者退休手续；
（7）患者本人同意放弃未来可能产生的任何经济诉讼权利等。
2.3 协议有效期：本协议自双方签字之日起生效，至用人单位完成劳动合同解除手续为止。
三、签字
用人单位：
患者：
免责协议书职业病应包括的条款：
职业病鉴定结果有效的写法如下：
一、基本信息：
1.申请人信息：姓名、性别、年龄、身份证号码、住址及；
2.鉴定单位信息：鉴定单位名称、地址、联系电话；
3.职业病鉴定所属类型：例如：劳动能力鉴定、职业病致残等级鉴定；
4.职业病病害名称：例如：职业性噪音致耳聋等；
二、诊断情况：
1.明确病因：例如：由于长期暴露于职业性噪声中，导致耳聋；
2.临床表现：例如：听力减退、头痛、耳朵隐隐作痛等；
3.医学检查结果：例如：颞骨穿刺检查或其他医学检查结果；
4.职业病鉴定结论：例如：为职业性噪音致耳聋；
三、处理建议：
1.临床治疗建议：例如：应及早进行治疗，以避免病情加重；
2.职业暴露控制建议：例如：应及时采取有效措施，控制职业性噪声暴露；
3.职业病防护建议：例如：应定期进行职业病防护体检，以控制职业病发生；
4.其他建议：例如：应及时向工伤保险部门申报，享受相应待遇。
职业病培训计划范本示例
二0一四年一月
为了搞好职业病防治工作，促进本矿的经济发展，使生产作业环境符合国家职业卫生标准和要求，保护职工健康及其相关权益，根据《中华共和国职业病防治法》职业卫生工作领导小组工作会研究，制定本矿20__年度职业病培训计划。
一、培训教育目的
通过各类培训，进一步促使全体人员切实提高职业卫生安全意识，牢固树立“安全第一”的安全理念，为构建文明标准化单位创造良好的安全氛围。熟悉、了解《中华共和国职业病防治法》等法律法规，牢固树立“安全第一”的人本思想，杜绝各类事故的发生，并熟练掌握安全操作基本技能，为安全生产提供有力保障。
二、培训对象
1、各级生产管理人员，包括：领导、中层和一般管理人员；
2、聘任在岗的生产技术人员；
3、各类特殊工种和岗位人员；
4、急需培训的生产工作骨干人员；
5、全体从业人员。
三、培训教育内容
1、《中华共和国职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律法规。
2、企业的卫生安全方针、规章制度和安全操作规程等，从业人
员的权利和义务。
3、对在岗职工进行岗位职业安全卫生知识培训。
4、个人防护、避灾、自救方法，事故现场应急避险和紧急处置。
5、职业有害因素对健康的危害及防护措施。
6、安全设施和个人劳动防护用品的使用和维护，职业病的治疗。
7、突发公共安全事件的紧急救援。
8、典型的事故案例的安全分析。
四、培训教育形式
1、岗前培训
安全科负责新工人培训，包括职业法律法规，职业卫生操作规程，个体防护用品的使用等，培训完成后对新入职员工进行考核，考核合格后方可上岗。
2、在岗期间培训
各科室、部门，班组要充分利用班前会时间，用以会代训的方式对员工进行职业卫生知识培训（各科室、部门全体培训学习时间由安全科负责通知）。
3、宣传
按国家规定每年四月的最后一周作为职业病防治宣传周，主要通过板报、标语、等工具进行职业病宣传，各班组利用班前会对职工进行宣传。
五、培训教育的实施措施
1、职业卫生教育培训工作由安全科负责，各科室领导负责备课、
授课，各科室、部门积极组织参与，确保参与培训人员人数和培训质量，各科室、部门负责人在培训期间确保本部门参训人员数量，本部门参与培训人员不得少于80%以上，否则根据安全奖罚条例处罚负责人（包括不参训人员），并列入当月考核。
2、各科室、部门负责人要重视员工培训工作，要指定专人负责此项工作的日常管理。
3、培训管理工作及考核办法和培训费用按照职工培训教育制度执行。
4、通过教育培训，增强员工的职业病防治意识，依法遵章作业的自觉性，提高安全技术水平，保障员工的生命和健康，促使我安全生产更上一层楼。
5、每次培训由安全科通知具体的培训内容及课程安排。
20__年1月9日
扩展：本人承诺职业病与公司无关样本？
没有样本。1.假如你已被确认为职业病，在哪个单位造成的应由哪个单位负责。
2.假如你到这个公司时没有职业病，但公司让你承诺患有职业病时与公司无关的书面材料的话；按国家规定，应参加岗前健康体检为证。
3.如果你以前没有在其他单位职业病危害岗位工作过；而现在的公司岗位有职业病危害（公司为推卸职业病危害责任）所让你承诺“患有职业病时与公司无关”的话，这是危害转嫁的行为，是的，即使承诺了也是无效的。
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