导读：
责令支付农民工工资书应包括以下内容：书面文本中应写明发出责令支付农民工工资的具体原因。
一、责令支付农民工工资书应包括以下内容：
1. 书面文本中应写明发出责令支付农民工工资的具体原因。
2. 书面文本中应写明对方应于何时何地支付农民工工资，并注明实际支付金额及支付方式。
3. 书面文本中应加以说明，如果对方不能按要求支付农民工工资，须予以强制执行，并罚款或处罚。
4. 书面文本中应注明责令支付农民工工资的法律依据，以及支付者所属的部门或机构等信息。
5. 书面文本中应注明相关联系人的姓名、电话及邮箱等联系信息。
6. 书面文本中应注明支付者的签字及相关日期。
二、有效责令支付农民工工资书应具备以下特征：
1. 责令支付农民工工资书应用正式文书形式出具，书面文本应明确且清楚，表述应完整准确。
2. 书面文本中应明确支付农民工工资的金额及支付方式，并规定时限和地点。
3. 书面文本中应提及如果对方不能按规定支付农民工工资，将会采取强制措施，并罚款或处罚等。
4. 书面文本中应列明相关联系人的姓名、电话及邮箱等联系信息，以便对方及时联系支付农民工工资。
5. 书面文本中应注明支付者的签字及相关日期，以便作为有效证据。
协议委托工资支付民工应涵盖如下条款：
一、责令支付农民工工资书应包括以下内容：
1. 书面文本中应写明发出责令支付农民工工资的具体原因。
2. 书面文本中应写明对方应于何时何地支付农民工工资，并注明实际支付金额及支付方式。
3. 书面文本中应加以说明，如果对方不能按要求支付农民工工资，须予以强制执行，并罚款或处罚。
4. 书面文本中应注明责令支付农民工工资的法律依据，以及支付者所属的部门或机构等信息。
5. 书面文本中应注明相关联系人的姓名、电话及邮箱等联系信息。
6. 书面文本中应注明支付者的签字及相关日期。
二、有效责令支付农民工工资书应具备以下特征：
1. 责令支付农民工工资书应用正式文书形式出具，书面文本应明确且清楚，表述应完整准确。
2. 书面文本中应明确支付农民工工资的金额及支付方式，并规定时限和地点。
3. 书面文本中应提及如果对方不能按规定支付农民工工资，将会采取强制措施，并罚款或处罚等。
4. 书面文本中应列明相关联系人的姓名、电话及邮箱等联系信息，以便对方及时联系支付农民工工资。
5. 书面文本中应注明支付者的签字及相关日期，以便作为有效证据。
协议委托工资支付民工应包括的内容：
一、双方同意：乙方应每月支付甲方委托的农民工工资，工资金额及支付方式由双方协商确定。
二、乙方承诺：乙方在甲方委托的农民工工作期间，应按照国家有关法律法规规定，每月及时向甲方支付农民工工资。
三、工资支付：乙方应在每月底前将农民工工资发放到甲方指定的发放账户中，如遇法定节假日，乙方应提前将农民工工资发放到甲方指定的发放账户中。
四、工资结算：甲方应每个月15日前发出当月农民工工资核算表，乙方应每个月25日前对甲方发出的农民工工资核算表进行结算，并将结算后的金额支付给甲方。
农民工工资支付承诺协议范本示例
甲方：___________单位名称：法定代表：电话：____________
乙方：___________单位名称：法定代表：电话：____________
根据《中华共和国民法典》的有关规定，为明确合同双方的权利义务，经过双方友好协商，现达成以下条款：
1产品名称、型号、数量、价格：
即：币：壹万贰仟贰佰壹拾柒元整2付款时间与方式：
21甲方于收到产品日内全额支票支付乙方合同全部货款。
22乙方于货款入账日内提供甲方全额。
3交货方式、交货日期及交货地点：
31交货日期：_______合同生效后日内乙方交付甲方产品。
乙方收到甲方货款后，交付甲方产品。
32交货地点：甲方指定地点。
4质量标准：
41乙方所提品的技术指标应符合国家或部颁标准。
42在质保期内如果乙方提供的产品出现质量问题，乙方需要在1个工作日内给予相应
处理，3个工作日内给予处理。
特殊情况需要乙方提供备机给甲方。
5违约责任
51除不可抗拒事件，任何一方不得违反本合同条款。
52如发生交货日期延迟，乙方每延误一天交货需按合同总额的5‰向甲方支付违约金；甲方不得拖欠乙方货款，如甲方没有按期支付，每延误一天需按合同总额的5‰向乙方支付违约金。
违约金最多不超过合同总金额的10%。
6、争议的解决：
凡因执行本合同所发生的争议，或与本合同有关的一切争议，双方应通过友好协商解决。
如果协商不能解决，依照《中华共和国民法典》，由双方认可的仲裁部门解决或向法院起诉。
本合同一式贰份，甲乙双方各持壹份，具有同等法律效力。
合同附件与本合同具有同等法律效力。
本合同自甲乙双方签字盖章之日生效，传真件具有同等法律效力。
甲方：___________乙方：____________
签字：签字(盖章)(盖章)
日期：__日期：______
扩展：2022拖欠农民工工资最快解决办法？
投诉
农民工工资被拖欠后最直接的解决办法是向劳动监察大队投诉。
申请支付令
还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地法院申请支付令，法院应当依法发出支付令。
申请劳动仲裁
最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
民事诉讼
如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
劳动法赔付
按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
法规依据
劳动保障监察条例。
第二条对企业和个体工商户(以下称用人单位)进行劳动保障监察，适用本条例。
第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;
(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;
(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;
(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;
(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;
(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;
(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;
(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;
(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
具体措施
1、投拆渠道要畅通，完善举报投诉工作机制。投诉举报是农民工讨薪的主要手段，为了让更多的农民工拿起法律武器，维护合法权益，劳动监察部门和工会要畅通投诉渠道，积极为民工的投诉打开方便之门，做到有诉必接，有案必查、有查必果。同时要加强对用人单位工资支付情况的监督检查，建立民工工资支付监控制度。对拖欠和克扣农民工工资的用人单位，要责令其及时补发，不能立即补发的，要制定清欠计划，限期补发，对恶意拖欠和克扣工资的企业，涉嫌犯罪的，移交司法依法严肃处理。企业在依法破产、时，要按照《企业破产法》的规定，把拖欠的民工工资纳入第一清偿顺序。
2、进一步发挥新闻监督作用，强化法律法规宣传。要充分发挥新闻媒体的监督作用，对重视劳动用工和农民工工资支付管理的用人单位及时进行宣传报道，反之，对单位或个人给予曝光。同时，深入用人单位面向劳资双方宣传劳动保障法律法规，通过广泛宣传，不断提高农民工自我维权意识，增强用人单位守法经营、依法用工的观念，努力实现事前预防和控制的目的。
3、部门形成联动机制，架设解决农民工欠薪问题“绿色通道”。农民工工资拖欠问题涉及面较广，问题比较复杂，需要各有关部门通力合作，密切配合，齐抓共管，形成合力。各级财政和审计部门要加强对投资项目建设资金的管理和监督，严格超概算，对未经批准超概算的，一律不予安排资金;各级部门要积极配合建设行政主管部门、门，对恶意拖欠农民工工资和欺诈、非法侵占农民工工资的，及时立案侦查;对携带农民工工资款逃逸的，要加大追逃、打击力度;对组织、煽动聚众，影响社会稳定的，要依法严肃处理;各级工商部门在对房地产开发企业、建筑企业评授“诚信企业”称号、评定诚信等级和受理企业设立分支机构申请时，要征求建设行政主管部门、房管部门、劳动保障行政部门的意见，对存在拖欠工程款和农民工工资不良行为记录的，不得授予“诚信企业”称号和评升诚信等级，已授予或评升的，取消称号或降低信用等级，不予批准其设立分支机构，并与有关部门密切配合，防止其采用易地注册新企业等方式逃避还款责任。各级门要确定法律援助机构，为施工企业和农民工提供法律援助，指导公证做好拖欠工程款还款协议，赋予强制执行效力公证。
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