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职业禁忌与员工签订协议怎么写才有效（退休人员签订的协议有效吗怎么写）

上传者: 律师投稿
2024-04-24 00:51:25
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导读：职业禁忌员工不得在工作期间从事和公司无关的任何私人活动，如涉及到其他公司的竞争行为或者违反法律法规的行为。

一、职业禁忌

1. 员工不得在工作期间从事和公司无关的任何私人活动，如涉及到其他公司的竞争行为或者违反法律法规的行为。

2. 员工不得利用公司的资源、设备、信息等来参与任何私营活动，也不得利用公司的资源和设备宣传任何非公司相关的商品或服务。

3. 在工作期间，员工不得利用公司的资源和设备来参与或者发起任何形式的批评、攻击、侮辱或责难行为，也不得干扰其他员工的正常工作。

4. 员工不得利用公司的资源和设备发布、传播任何可能侵害公司声誉或者贬损公司信用的言论或者图片。

5. 员工应当遵守公司的各项规章制度，不得违反公司的规定和管理要求。

二、员工签订协议

1. 签署方：双方当事人应当签署本协议，由双方共同遵守。

2. 内容：本协议主要内容包括双方当事人的权利义务以及职业禁忌等，双方当事人应当根据本协议的约定共同履行。

3. 有效期：本协议自双方当事人签字之日起生效，若双方当事人未能在合同期限内履行本协议内容，则本协议自然失效。

4. 违约责任：若双方当事人未能按照本协议的约定履行义务，则应当承担违约责任，并赔偿由此给对方造成的损失。

5. 争议解决：双方当事人应当友好协商解决因履行本协议产生的争议，若协商不成，可向法院提起诉讼。

协议禁忌职业应涵盖如下条款：

退休人员签订的协议是有效的，但是必须符合以下条件：

1. 协议必须遵守当地法律法规；

2. 协议内容应充分体现双方的意思表示；

3. 协议应由双方书面签字，并有效日期；

4. 协议应包括双方的权利和义务；

5. 协议应规定双方有义务履行的条款；

6. 协议应有明确的违约责任和救济措施；

7. 协议要求双方遵守诚实信用原则。

只有满足上述条件，退休人员签订的协议才是有效的。

协议禁忌职业应具备这些方面：

1、职业禁忌：员工完全服从上司的安排，不得在工作中拖延时间，不得处理非公司事务，不得隐瞒有关公司事务的，不得滥用公司资源，不得危害公司利益，不得为自己或他人牟取私利；

2、员工签订协议有效性：员工在签订协议前应当详细了解协议条款，并明确表示同意，员工在认可协议内容的情况下，应当使用正式文书格式签订协议，并由双方签字盖章；协议中应注明协议生效日期，协议有效期，变更与解除协议的条件，以及违约责任等条款。

餐厅服务禁忌规范范本示例

餐饮服务既是一个职业,也是一门艺术,如何让更多的消费者接受这特殊的艺术形式,我想首要搞清餐饮服务的禁忌是很有必要的。那么一般的餐饮服务都存在哪些服务弊端呢

一、忌旁听这是餐厅服务员的大忌。客人在交谈中,不旁听、不窥视、不插嘴是服务员应具备的职业道德,服务员如与客人有急事相商,也不能贸然打断客人的谈话,最好先采取暂待一旁,以目示意的方法,等客人意识到后,再上前说:对不起,打扰您们谈话了。然后再把要说的话说出来。

二、忌盯瞅服务员在接待一些服饰较奇特客人时,最忌目盯久视,品头论足,因为这些举动容易使客人产生不快。

三、忌窃笑客人在聚会与谈话中,服务员除了提供应有的服务外,应注意不随意窃笑、不交头接耳、不品评客人的议论,以免引起不应有的磨擦。

四、忌口语化有些服务员缺乏语言技巧方面的学习训练和自身素质的培养,在工作中有意无意地伤害了客人,或引起某些不愉快的事情发生,如:你要饭吗这类征询客人点饭菜的语言,使人听起来很不愉快,不舒服。另外,服务员在向客人介绍餐位时,单间儿一词也是忌讳的词语,因为单间儿在医院指危重病人的房间,在为关押要犯、重犯的房间,所以应用雅座代替单间儿为好。

五、忌厌烦如果个别顾客用喂、哎等不文明语言招呼服务员时,服务员不能因为顾客的不礼貌就对其表现出冷淡或不耐烦的情绪。相反,我们更应通过主动、热情的服务使客人意识到自己的失礼。如你正在忙碌,可以说:请您稍等片刻,我马上就来。