导读：
定义业绩合同是由公司与被签约员工订立的，确定员工按照公司规定的时间、内容和要求完成工作任务，并取得不低于规定标准的业绩指标的书面合同。
一、定义
1. 业绩合同是由公司与被签约员工订立的，确定员工按照公司规定的时间、内容和要求完成工作任务，并取得不低于规定标准的业绩指标的书面合同。
二、形式
1. 合同的形式应符合《中华共和国合同法》的规定，具有法律效力。
2. 业绩合同由双方签字盖章确认后生效。
三、内容
1. 合同的主要内容包括：
a) 甲乙双方的基本信息，包括姓名、等；
b) 具体工作内容，任务的时间、地点、质量要求等；
c) 被签约员工应当完成的具体业绩指标，如业绩完成标准、最低要求、考核方法等；
d) 双方应当遵守的承诺，以及违反承诺的责任；
e) 业绩合同的有效期限、终止条件等。
四、责任
1. 甲方应承担业绩合同内容的实施责任，并按照合同规定提供必要的经济报酬。
2. 乙方应对业绩合同的内容负责，并按照合同规定按时完成工作任务，取得规定的业绩指标。
五、违约
1. 如果一方未能按照合同规定的时间、内容、要求完成工作任务，或者未取得规定的业绩指标，则被认定为违约。
2. 违约方应当承担违约责任，另一方有权要求其承担经济损失和赔偿责任。
业绩合同员工应包括的条款：
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一、员工必须清楚认识本单位的业务特点。
二、完全遵守国家和本单位的各项规定，如银行机构管理条例、宁波银行业务管理制度等；
三、在工作中勤奋敬业，尽最大努力完成所负责的工作任务；
四、对客户的服务要及时、礼貌、热情：
五、严格遵守宁波银行的相关规定，不得擅自改变宁波银行有关业务管理规定；
六、坚持以客户利益为宗旨，积极为客户服务，维护客户利益；
七、坚持开展正常业务和宣传工作，推广宁波银行的服务；
八、把客户的信息保密，不得外泄或出售，也不得滥用客户信息；
九、积极参加银行的各项活动，丰富员工业余生活；
十、注重学习，不断提高自身素质，为宁波银行的发展和建设做出贡献。
业绩合同员工的注意事项：
1、制定一套适当的管理激励机制：首先要明确激励机制的范围、方式和时间表，如每年的奖金分配、现金奖励、股票期权、福利、培训等。
2、给予股权激励：股权激励可以促进员工参与企业管理，提高企业社会责任感，激发员工集体自觉，给予员工股权激励可以让员工有投资者的心态，从而使企业获得长久的发展。
3、建立一个评价机制：应建立一个完善的评价机制，根据员工的表现及时给予激励，及时纠正错误，考核出优秀的员工，以此来激发员工，提高工作效率。
4、实施股权激励措施：股权激励措施可以不定期开展，在特定的时间节点上对员工给予现金、股票期权以及行政激励等激励措施，以此来提高员工积极性及投入程度。
5、设置相应的约束机制：股权激励措施必须设置相应的约束机制，以防止员工滥用或滥发股权激励，同时将股权激励措施与职责分工及选择机制相结合，以激励企业内部的绩效管理。
银行员工业绩争先创优活动范本示例
员工业绩争先创优活动
每到业绩评比时，每个员工可能会有以下这样的想法。
柜员：拼了这么久，不知道我的业绩在全行是个什么样的水平呢看不到业绩排名我该怎么努力提升自己的能力呢
网点负责人：一个季度过去了，也不知道我在管理层的业务能力是什么水平……内外部联动营销的情况是怎么样的……每次还都要汇总统计手工台账，费时费力有容易出差错……
业务管理部门：对部门员工的评价公平合理吗全员营销、联动营销、团队营销的成果又要怎么计量考核呢
那么如何解决这些问题，就需要进一步提升精细化管理水平，建立科学合理的考评机制，也就是新一代员工业绩计量系统。为大家做一详细介绍。
进入大数据时代，建行新一代系统功能逐步完善，并在此基础上不断创新，推出了一系列强大的新型功能，例如员工业绩计量。如下图所示，只需在新一代左上角搜索“业绩”两字，就会自动弹出相应选项。
员工业绩计量是一个数据统计与分析的系统，里面的功能一应俱全，比如业绩明细查询、存款分配、营销业绩快报以及中收参数管理等功能。该系统可以通过员工、产品等多个维度进行大数据统计分析，做好网点的统计与机构的统计，帮助管理人员及时查看员工业绩实时情况，以便及时作出调整措施，显著改善员工和客户的体验，有力支持战略转型。
以营销业绩快报为例，该页面中，可以选择所辖任意网点、任意员工，查看任意时期的业绩情况，并将其导出查看详情。网点管理者即看网点员工营销的所有客户的具体资产情况，网点管理者由此制定进一步的方案，更好地客户服务。业绩快报，实现了团队和个人业绩计量的表现，甚至分行的团队营销都能做到准确计量；也推动业务部门将更多业绩计量系统数据作为考核和绩效发放基础，为进一步实现网点员工业绩画像奠定基石。员工业绩计量的优越性体现在三大方面：员工、客户、网点。
第一、对于员工来说，大数据的分析，让员工及时获取到新客户的营销商机，进一步提高营销的成功率。其次，掌握老客户的资产变动情况，能够有效作出措施，为其提供更优质的服务。同时，管理者通过该系统，更高效地管理员工与制定方案。
第二、对于客户来说，经过大数据的分析计量，客户可以及时获取网点工作人员的反馈，进一步作出有效的决策，在获取优质服务的同时，也多了一个保障。
第三、对于网点来说存款业务是一项长期、持续推进的业务，员工业绩计量系统提高了XX的产品竞争力，融合新一代系统的优势，帮助XX工作人员对存款的大数据进行简化、优化，以报表和指标确保存款业务取得突破性发展，推动实现稳存增存的战略目标
扩展：施工员工作业绩怎么写？
施工员工作业绩应该这样写
范文：__年施工员个人工作总结时间流逝如白驹过隙转眼间已经来到_______一年多时间了期间先后在两个项目工作、学习现阶段正在海南液氢项目在项目部工作的这段时间里我学到了很多也收获很多天天虽然忙碌但是感觉很充实现在工作经验还是很欠缺学习的地方还很多我一定努力学习踏实工作。
作为一名技术员首先能严格要求自己不断提高自身的思想觉悟。与此同时我一直严格要求自己认真对待自己的工作自身很好的为自己定位。
争取以高标准要求自己。
积极主动的学习各种有关质检方面的规定性文件和要求并经常请教同行业的前辈和同事。工作中我时刻牢记要在工作中不断地学习将理论与实际的工作很好的结合在一起。在工作中不断地改变自我适时地对自己提出不同的要求在工作中不断总结经验提升自身工作能力的同时不断提高自己的专业技术水平。
在这近一年多工作经历使得我在付出汗水的同时获得了收获在以前的实践工作当中将理论知识和实践工作有机融合使自己的水平得到很大的提高以下是我在这段时间施工中的体会：1、认真熟悉施工图纸了解工程概况有备而战;要做好每项工作都必须在工作之前对这项工作进行全面了解这样才利于更好地开展工作;对于土建施工也要做好施工前的准备熟悉图纸了解工程概况。所谓知己知彼百战百胜。不了解工程情况盲目工作等于赤手空拳去打仗。要顺利开展工作必须有备而战。
施工前的准备：熟悉施工图纸---相关技术规范---操作规程---设计要求及细部、节点做法---相关技术资料---工程质量要求等。
其次要熟悉施工组织设计及施工顺序、施工方法、技术措施弄清完成施工任务中的薄弱环节和关键部位;最后对施工现场进行深入了解熟悉施工图纸只是对工程的纸上了解要清楚、全面了解工程掌握工程概况必须亲自到现场进行了解。认真了解工程的基本情况有利于更好地实施管理落实施工方法更好地完善工作。
2、实行可行性的施工工法面面俱到实行可行性的施工工法是施工技术的一项关键的工作。
做好施工准备向施工工人交代清楚施工任务要求和施工方法是为完成施工任务创造良好的施工条件。最最重要的是在施工全过程中按照施工有关技术的要求围绕着质量、工期等制定可行的施工工法在每个阶段、每个工序、每项施工任务中积极组织平衡保持最好的结合。
其次关键部位要组织有关人员加强检查预防返工现象的发生要随时纠正现场施工各种违章、违反施工操作规程及现场施工规定的倾向性问题。
还有如遇设计修改或施工条件变化应随时进行补充交底同时办理工程增量或减量记录并办理相应手续要在图纸上表示修改的内容要便于施工的顺利进行。不但要做好以上工作还要严格质量自检、互检、交接检的制度。
3、建立良好的人际关系在施工现场要确保一个工程能够保质、保量地完成不但要有一定的技术之长还须与的施工工人能打成一片;工作中与工人们相互交流、相互尊重赢得工人们的信任这样才能使各项施工指令贯彻落实下去。
还要与甲方现场代表、监理建立良好的工作关系在施工技术方面积极与甲方监理沟通听取他们可行性的施工工法争取现场施工状况得到甲方及监理的满意与认可。
作为中化大家庭的一份子不仅要为企业着想更应该为中化建设做出自己的贡献。
所以我严格要求自己、有责任心、上进心。我希望通过我的不断学习和辛勤的的努力学到更多的知识不断完善自己实现自我的价值为中化六建之崛起。
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