导读：
餐饮合同书应该包括以下内容：双方基本情况。
餐饮合同书应该包括以下内容：
一、双方基本情况
1. 甲方：全称（法人代表），地址，；
2. 乙方：全称（法人代表），地址，。
二、合同目的
双方就乙方向甲方提供餐饮服务等相关事宜，经协商一致，签订本合同。
三、服务内容
1. 乙方承诺向甲方提供安全、环保、高品质的餐饮服务；
2. 乙方将根据甲方的要求，按时提供餐饮服务；
3. 乙方承诺提供的餐饮服务是按照当地的有关法律、法规和政策规定进行的；
4. 乙方承诺提供的餐饮服务保证满足国家有关质量标准。
四、服务价款
双方经协商，甲方按月支付乙方提供餐饮服务的费用，服务价款如下：
五、服务期限
本合同服务期限为自本合同签订之日起至__年__月__日止。
六、其他约定
1. 双方均应遵守本合同的条款；
2. 本合同一式贰份，双方各执壹份，具有同等法律效力；
3. 除本合同另有约定外，双方可以另行签订补充协议。
七、违约责任
1. 如果甲方违反本合同条款，乙方有权拒绝提供服务；
2. 如果乙方违反本合同条款，甲方有权要求乙方按照本合同约定支付违约金。
八、争议解决
因本合同发生的争议，双方应协商解决；如协商不成，双方可以请求当地法院解决。
九、本合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方：
乙方：
协议合同餐饮应包括的条款：
餐饮合同霸王条款是由当事人在签订合同时自行约定的一项条款，其目的在于确保合同双方的利益得到充分保障，以避免出现纠纷。是餐饮合同霸王条款的具体内容：
一、责任限制：甲方对乙方因履行本合同而产生的损失不承担赔偿责任，但乙方应尽到合理注意义务，减少损失。
二、不可抗力：如果乙方由于不可抗力因素（包括但不限于自然灾害、战争、行为等）无法履行合同义务，应立即通知甲方并停止履行合同。
三、违约责任：任何一方未完全履行合同义务，应对对方承担违约责任，支付违约金，并赔偿因此而造成的损失。
四、保密条款：甲乙双方双方均同意不将本合同订立的所有内容及其他有关事宜泄露给任何第三方，否则应该承担相应的责任。
五、争议解决：因本合同引发的任何纠纷，双方应协商解决，若协商不成，可将纠纷提交当地法院诉讼解决。
协议合同餐饮应涵盖如下条款：
餐饮合同应当规定：
一、双方的权利和义务：
1. 供应方应保证提供的餐饮服务质量合乎协议，不得违反国家法律法规规定。
2. 需求方应按时支付服务费用，不得拖欠。
3. 双方有权检查对方的服务质量，并可以采取纠正措施，如果有必要，可以追究相关法律责任。
二、违约责任：
1. 如果供应方违反本合同约定，需求方有权要求供应方承担违约责任。
2. 如果需求方未按时支付服务费用，供应方有权拒绝提供服务。
三、其他约定：
1. 本合同一经双方签字，立即生效。
2. 本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
3. 本合同由双方协商解决，如协商不成，可将争议提交有管辖权的法院解决。
餐饮劳务协议范本示例
甲方：_________________________
法定代表人：___________________
注册地址：_____________________
乙方：_________________________
身份证号码：___________________
家庭住址：_____________________
邮政编码：_____________________
户口所在地：___________________
根据《中华共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、 劳动合同期限
1、本合同为__________期限劳动合同。
2、本合同于__________年_____月____日生效，其中 试用期至__________年______月_____日止。
3、本合同于__________年____月____日终止。
二、工作内容
1、乙方同意根据甲方工作需要，担任__________岗位(工种)工作。
2、乙方工作应达到__________餐饮工作岗位__________标准。
三、劳动保护和劳动条件
1、甲方安排乙方执行__________标准__________工时制度。
2、甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。
四、劳动报酬
1、甲方根据本单位依法制定的工资分配制度，确定乙方月工资为__________元;甲方依据经济效益支付乙方奖金及补助。
2、甲方每月20日前向乙方支付上月货币工资。
五、保险福利待遇
甲乙双方按国家和_______市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。
六、劳动纪律
1、甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。
2、乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。
七、劳动合同的变更、解除、续订
1、有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：
(1)甲乙双方协商一致的;
(2)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;
(3)订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。
2、当事人依据上述约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内(含15日)书面答复对方;15日内未答复的视为不同意变更本合同。
3、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
4、有下列情形之一的，本合同终止：
(1)合同期限届满的;
(2)合同约定的终止条件出现的;
(3)乙方达到法定退休条件的;
(4)甲方依法破产、解散的;
(5)根据劳动纪律和规章制度，乙方有下列情形之一的，甲方随时可以解除劳动合同：
a、在试用期被证明部不符合录用条件的;
b、发生违反职业道德，危及公共食品卫生安全法律的行为;
c、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;
d、严重违反劳动纪律及规章制度的;
e、被劳动教养或依法追究刑事责任的;
f、乙方在未经甲方同意的情况下，累计旷工2天以上的。
(6)有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十天以书面形式通知乙方：
a、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;
b、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
c、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;
d、甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营发生严重困难，确需裁减人员的;
e、甲方调整乙方工作岗位，双方不能就岗位调整达成一致意见的。
(7)法律、法规、规章规定的其他情形。
第十五条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。
5、有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：
(1)甲乙双方同意续订劳动合同的;
(2)本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。
出现本条第(2)项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月;乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。
八、商业秘密和竞业限制
1、甲方采取了保密措施保护的商业秘密，乙方负有保密的义务;
2、劳动合同依法解除或终止时，乙方应当归还甲方的保密资料;
3、合同未满，未经书面许可，经理，厨师以及以上级别人员，一年内不得从事同行业工作岗位，违约者统一支付企业年经营额的__________%经济损失。
九、 劳动争议处理及其它
1、双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、本合同一式__________份，甲乙双方各执__________份，本合同自双方盖章签字之日起生效。
甲方(公章)：______________
法定代表人：______________
___________年____月___日
乙方(签字或盖章)：_______
____________年____月___日
扩展：餐饮保密协议合法吗？
餐餐饮保密协议不合法。
饮公司跟员工签保密协议不合法，首先，除个人隐私外，餐饮公司应向员工或消费者公开生产经营情况，不于公开就是剥夺别人知情权的行为，不守法律保护。
其次，无权要求员工为其生产经营情况保密，是否保守秘密是个人的权利，不许不许别人干涉。
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