导读：
工伤补偿协议书写作要求：根据《劳动保障监察条例》第三十六条的规定，当事人应当以书面形式订立工伤补偿协议书。
一、工伤补偿协议书写作要求：
1. 根据《劳动保障监察条例》第三十六条的规定，当事人应当以书面形式订立工伤补偿协议书；
2. 工伤补偿协议书必须明确当事人双方的名称、住所或者地址、等必要信息；
3. 工伤补偿协议书应当明确有关工伤死亡、伤残等情况及其补偿标准；
4. 工伤补偿协议书应当明确事故发生的时间、地点、原因等相关情况；
5. 工伤补偿协议书应当明确有关事故证据及相关医疗费用的报销规则；
6. 当事人应当在工伤补偿协议书中签字确认，协议书应当由双方当事人各自保存一份。
协议工伤补偿赔偿必要条款：
工伤补偿协议书有效写作应包括以下几点：
一、双方的信息要清晰明确，包括申请人姓名、性别、民族、身份证号码、工伤发生时间、地点、工伤原因及经济损失情况等。
二、对于申请人的工伤情况，需要参考职业病鉴定机构的鉴定结果，并明确其与工作相关性。
三、明确双方的权利和义务，申请人应该明白自己有权利获得补偿，但是也要承担责任，如遵守安全生产管理制度，不违反规定等。
四、补偿金额应根据工伤程度确定，并应按照国家规定或协议确定，以保障申请人有充足的工伤补偿。
五、协议有效期限应明确，以免发生纠纷。
六、协议双方签字盖章，以便有效确认此协议。
协议工伤补偿赔偿注意事项：
工伤补偿协议书应该遵循以下步骤进行有效编写：
一、在协议书中明确标注甲方（受害者）和乙方（责任方）的相关信息，包括但不限于法定代表人或负责人的姓名、性别、身份证号码等。
二、详细说明受害者及其家属所受工伤的原因、病情以及后续治疗状况，并根据《中华共和国劳动保障法》等有关法律法规，对工伤病情的等级、工伤补偿数额、支付方式等做出具体说明。
三、明确双方的权利和义务，例如乙方有义务按时支付工伤补偿费用，甲方有义务接受医疗诊断和治疗等。
四、签署协议书时，甲乙双方应当提供有效身份证明，并将协议书复印件和原件一并存档，以便今后查询和核对。
五、增加双方约定的违约责任等条款，以便更好地保护双方合法权益。
工伤赔偿补偿协议范本示例
甲方：_______________
性别：_______________出生年______月：_______________身份证码：_______________
家庭住址：_______________电话：_______________
乙方：_______________公司
住所地：_______________
法人代表：_______________
鉴于甲方于________年________月________日在________________工地由于违反安全操作规程导致受伤一事，依照国家有关法律及________________地方法规等有关规定，双方对相关的法律法规、是否属于工伤及其处理结果均已清楚的了解。为解决甲方工伤事宜，甲、乙双方本着实事求是的精神，平等协商、互谅互让，依据《工伤保险条例》，达成协议如下：
一、赔偿金额：
1、甲、乙双方一致确认，乙方于_______________年_______________月_______________日前已支付甲方两次住院医药费共计币￥_______________元，乙方还已支付甲方停职留薪期工资、经济补偿金、伤残就业补助金等部分赔偿款￥_______________元。
2、在本协议第一条确认金额的基础上，甲、乙双方同意：乙方再一次性支付甲方各项赔偿金(包括但不限于解除劳动关系之经济补偿金、一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资、伙食补助、医疗费、伤残津贴、生活护理费、工伤复发医疗费、后续医药费、医疗器具费等相关费用)共计币_____元整。甲方自愿放弃其他请求，双方从此无涉。
二、付款期限：
本协议第一条第2项确认的款项，在本协议签定之日即付币_______________元;_______________年_______________月_______________日前付币；余款币于_______________年_______________月_______________日前付清。乙方可以通过银行汇款方式支付上述款项，甲方的银行账户为：_______________!!
三、甲、乙双方一致同意：_______________自本协议签订之日起，双方劳动关系解除。
四、自协议签订之日起，乙方自愿放弃赔偿差额权利。
甲方：_________________
___________年___________月_________日
乙方：_________________
___________年___________月_________日
扩展：工伤私了协议有效吗，达成工伤赔偿协议能向法院起诉吗？
当事人双方协商达成的，达成协议不履行的，或者协议未经工伤认定、劳动能力鉴定前提下作出，或者协议存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平的，可以申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服可以向法院提起诉讼；经劳动争议仲裁委员会调解达成协议的，协议书已经送达发生法律效力，不可以起诉，但可以申请再审。《工伤保险条例》 第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。《劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向法院提起诉讼。第四十二条 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。江苏省高级法院 《劳动争议案件审理指南2012》 3、劳动者受到工伤后，用人单位与劳动者达成赔偿协议后，劳动者又提起仲裁和诉讼，要求用人单位按照工伤保险待遇赔付的，对该协议的效力应当区分情况处理： （1）如果该赔偿协议是在劳动者已认定工伤和评定伤残等级的前提下签订，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应认定有效；但是如果劳动者能举证证明该协议存在重大误解或显失公平等情形，符合合同变更或撤销情形的，可视情况作出处理。（2）如果该赔偿协议是在劳动者未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情形下签订的，且劳动者实际所获补偿明显低于法定工伤保险待遇标准的，可以变更或撤销补偿协议，裁决用人单位补充双方协议低于工伤保险待遇的差额部分。
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