许律师(认证律师)
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一、概述
旷工是指员工在规定的上班时间内未出现在工作岗位上,而且在未经用人单位许可的情况下不能弥补工作的行为。为了便于管理,用人单位会向员工发出旷工通知书,但是微信是否可以作为有效的送达方式,成为有效的通知书二、旷工通知书微信送达有效吗
从法律角度来说,只有在符合《中华共和国合同法》规定的送达形式时,通知才能够被认定为有效的,因此,微信不能作为有效的送达方式,也不能成为有效的通知书。
三、如何正确的写旷工通知书
1. 写明用人单位的名称;
2. 从日期上写明员工旷工的原因;
3. 明确处理旷工的具体措施;
4. 提醒员工不得再次旷工;
5. 签字确认并列明日期;
6. 通知书必须使用正规的送达方式,如由当地负责人以及用人单位相关负责人签署,并且通过挂号信或者特快专递等正式的送达方式发出,以确保通知书的有效性。
1.准备撰写自动离职通知书:
首先,创建一份官方的自动离职通知书,标题为“自动离职通知书”。
2.内容:
(1)开头:尊敬的(雇主公司或机构名称):
(2)正文:
我是(你的姓名),目前就职于你们机构,现在我提出自动离职,该离职将于(指定日期)生效。
3.结尾:
谨此,我表达对贵公司的感谢,并希望我们能保持良好的工作关系。
特此声明!
(你的签名)
(你的姓名)
员工离职通知书应该包含以下内容:
一、员工的姓名:员工离职通知书中应该清楚地标明员工的姓名,这样可以确保正确的通知被传达给正确的人。
二、离职时间:离职通知书中应明确指出员工的离职时间,以确保所有相关的事情都能够按时完成。
三、协商离职:在离职通知书中应当提到双方之间是否存在任何有关协商离职的协议。如果存在,应详细描述协议条款,以便双方都能按照协议的要求办理相关手续。
四、雇佣关系终止:离职通知书需要表明双方之间的雇佣关系终止,并且员工将不再是公司的一员。
五、封存档案:离职通知书应详细说明封存文件的流程,以便员工能够及时将文件移交给公司,确保文件安全。
六、离职感言:最后,离职通知书可以包含一些离职感言,表达对原来的工作和同事的怀念之情,以及对新工作的热切期待。
_______________同志:____________
你于________年________月________日至________月________日未来上班,也未请假,公司视为旷工处理。限你于__年______月______日前,回公司上班。否则,视为自动离职,一切后果自负。特此通知
_____________公司
________年________月________日
ems试用期期间辞职,写一份辞职报告,内容将辞职的原因写清楚,交于公司。
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