导读：
员工免责条款是指一份向雇主签署的文件，其中包含对雇主或第三方（如客户）提供服务所产生的除故意外的任何损害不承担责任的声明。
员工免责条款是指一份向雇主签署的文件，其中包含对雇主或第三方（如客户）提供服务所产生的除故意外的任何损害不承担责任的声明。
此条款可以写作：
本人向[雇主]声明：本人在为[雇主]提供服务期间，本人将不负责任何非故意的损害和损失，包括但不限于[雇主]的客户、员工、合作伙伴或他人的人身伤害或财产损失。
上岗免责协议员工应具备这些方面：
聘用大龄员工协议应注意以下几点：
一、合同内容应明确清楚，包括入职时间、职位、聘用期限、薪酬等。
二、要在大龄员工的职业安全方面进行处理，并给予相应的保障措施。
三、要特别考虑大龄员工的健康状况，尽量不安排夜班或长时间劳作，并且在劳动合同中约定休息时间。
四、要尊重大龄员工的个利和尊严，保护好他们的合法权益，及时就可能出现的侵权行为予以处理。
五、要强调职场文化和企业价值观，尊重大龄员工的价值观念，让他们感受到融入企业的喜悦。
六、要严格遵守聘用大龄员工的有关法律法规，避免因违规聘用而产生不必要的纠纷。
总之，聘用大龄员工协议应该细致、合理，充分考虑大龄员工的特殊情况，以保障大龄员工的权益，使协议具有真正的效力。
上岗免责协议员工应包括的条款：
聘用大龄员工协议应该包含以下条款：
一、双方的权利与义务
1.甲方有权在遵守国家有关法律和法规的前提下，根据乙方的能力和技术素质，按照双方约定的工资条款为乙方提供工作。
2.乙方有义务按时完成甲方交付的工作，严格按照甲方制定的规章制度办事。
3.甲方应尊重乙方的个人隐私，应给予乙方足够的尊重，不得干预乙方的个人行为。
二、聘用大龄员工
1.甲方承诺采取有助于大龄员工就业的措施，如提供有竞争力的薪酬、安排适当的培训课程、给予充分的家庭照料时间等。
2.乙方应积极接受甲方安排的培训，提升自身的技能，以满足甲方的工作要求。
3.甲方应在遵守国家法律规定的情况下，按照乙方实际的工作能力给予公平的评估，同时也应保障乙方的工作权益。
三、协议生效
本协议自双方签字之日起生效，双方均不得单方面撤销或变更本协议，本协议一经签订即行生效。
股权激励协议员工范本示例
甲方：
身份证号码：
地址：
联系电话：
乙方：
身份证号码：
地址：
联系电话：
甲、乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据《中华共和国民法典》、《中华共和国公司法》、《______章程》、《______股权期权激励规定》，甲乙双方就______股权期权购买、持有、行权等有关事项达成如下协议：
一、甲方及公司基本状况
甲方为______(以下简称“公司”)的原始股东，公司设立时注册资本为币______元，甲方的出资额为币_____元，本协议签订时甲方占公司注册资本的______%，是公司的实际控制人。
甲方出于对公司长期发展的考虑，为激励人才，留住人才，甲方授权在乙方在符合本协议约定条件的情况下，有权以优惠价格认购甲方持有的公司______%股权。
二、股权认购预备期
乙方对甲方上述股权的认购预备期共为两年。
乙方与公司建立劳动协议关系连续满三年并且符合本协议约定的考核标准，即开始进入认购预备期。
三、预备期内甲乙双方的权利
在股权预备期内，本协议所指的公司______%股权仍属甲方所有，乙方不具有股东资格，也不享有相应的股东权利。
但甲方同意自乙方进入股权预备期以后，让渡部分股东分红权给乙方。
乙方获得的分红比例为预备期满第一年享有公司______%股东分红权，预备期第二年享有公司______%股权分红权，具体分红时间依照《______章程》及公司股东会决议、董事会决议执行。
四、股权认购行权期
乙方持有的股权认购权，自两年预备期满后即进入行权期。
行权期限为两年。
在行权期内乙方未认购甲方持有的公司股权的，乙方仍然享有预备期的股权分红权，但不具有股东资格，也不享有股东其他权利。
超过本协议约定的行权期乙方仍不认购股权的，乙方丧失认购权，同时也不再享受预备期的分红权待遇。
股权期权持有人的行权期为两年，受益人每一年以个人被授予股权期权数量的二分之一进行行权。
五、乙方的行权选择权乙方所持有的股权认购权，在行权期间，可以选择行权，也可以选择放弃行权。
甲方不得干预。
六、预备期及行权期的考核标准
1、乙方被公司聘任为董事、监事和高级管理人员的，应当保证公司经营管理状况良好，每年年度净资产收益率不低于______%或者实现净利润不少于币______万元或者业务指标为______!!
2、甲方对乙方的考核每年进行一次，乙方如在预备期和行权期内每年均符合考核标准，即具备行权资格。
具体考核办法、程序可由甲方授权公司董事会执行。
七、乙方丧失行权资格的情形
在本协议约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权(包括预备期及行权期)，乙方出现下列情形之一，即丧失股权行权资格：
1、因辞职、辞退、解雇、退休、离职等原因与公司解除劳动协议关系的;2、丧失劳动能力或民事行为能力或者死亡的;
3、刑事犯罪被追究刑事责任的;
4、执行职务时，存在违反《公司法》或者《______章程》，损害公司利益的行为;
5、执行职务时的错误行为，致使公司利益受到重大损失的;
6、没有达到规定的业务指标、盈利业绩，或者经公司认定对公司亏损、经营业绩下降负有直接责任的;
7、不符合本协议第六条约定的考核标准或者存在其他重大违反公司规章制度的行为。
八、行权价格
扩展：家政员工上岗规定？
家政上岗规定：
1.遵守国家法令，遵守社会公德，遵守公司各项规章制度。
2.努力学习科学文化知识和服务技能，不断提高专业水平和服务质量，按时完成劳动任务；提高职业技能；执行劳动安全规程，遵守劳动纪律；讲究职业道德。
3.初入客户家中，一定要按客户意愿行事，积极主动作好份内的工作，尽快熟悉客户家庭环境和生活习惯，牢记客户忌讳的事情及特别要求。
4.在客户家中工作，给业主及家庭要做到说话轻走路轻关门轻、移动物品轻拿轻放。
5.家政员要始终摆正自己的位置，任何时候不要喧宾夺主。在业主及其家人在谈话、看电视、吃饭时，做好份内工作后应自觉回避他人必要的私人空间。
6.公司及业主的叮嘱和交代要记清。因语言原因未听清和听懂的，一定要问清楚，不要不懂装懂。做事要有程序，不要丢三落四。
7.不要打业主的电话，如急需应征得业主的同意或到公用电话亭，更不能把业主的电话告诉他人。
8.做人要诚实，不能欺骗公司及业主，更不要把自家烦心事讲给业主听。切记自己是来赚钱养家的，不是出来找麻烦的。
9.工作时尽量小心仔细，如损坏东西应主动认错，争取公司及业主谅解，切不可将损坏的东西扔掉或推卸责任。
10.本人的生活用品不得留置办公室及业主家。不得使用业主专用的生活用品，更不可动用主人化妆品或好奇而翻看公司及业主的私人用品。
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