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合同中约定放弃加班费有效,双方需要在合同中明确约定,表明双方均同意放弃加班费,并且该约定应当符合法律、法规的相关规定。例如:双方经友好协商,一致同意放弃加班费,双方均同意此条款,不得以任何理由向对方提出索赔要求。
1. 应该把加班的时间和地点等具体情况一一列出来,并携带有效证明,例如考勤记录、工作日志、谈话记录等。
2. 加班时间不仅要陈述此次加班的具体开始和结束时间,还应罗列出上班前后的准备事宜和完成工作时所花费的时间。
3. 申请加班费时,可以提供工作任务的详细描述,并附上任务完成的详细情况与结果,以证明加班意义重大,为公司利益做出了积极贡献。
4. 加班费的申请书应当由经理或者上司签字,以表明他们的认可,以便向公司申请加班费。
5. 与加班相关的、报销单据、绩效评估报告等也是有效的证明材料。
1、关于加班没有加班费的法律条款:
(一)由雇主安排的加班,雇员不另行支付加班费。
(二)加班时间不得超过法定工作时间的10%,并且加班时间应在一个月内安排完成。
(三)加班时间外的工作不得强制要求,如有特殊情况,需经雇员同意方可安排。
(四)雇主与雇员可以在雇佣合同中约定加班费标准,但不得低于当地最低标准。
(五)加班工作不得影响雇员正常休息。
我是本单位员工__________,因上月加班费未计算入上月工资,故申请补助。
我在工作中一向认真负责,以百分百的热情与仔细对待每一项任务。正所谓一份付出一份收获,每一份收获都是源自自我的努力,更是证明了自我的价值。而每一份收获更是激励自我继续努力工作的力量源泉。为了能够更好地工作,证明自我的价值,所以我申请补助,望领导批准!
此致
敬礼!
申请人:______________
_____________年__________月__________日
由于保安公司和物业服务单位的不规范管理,保安员干12小时休12小时的事情时有发生,但是到月末计算工资时,只按保安合同的规定发给早已确定的一定数额的月工资,没有加班工时记录,更没有8小时以外的加班工资。
如果你要举报维权,很有可能就会被辞退。根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。鉴于上述分析,建议您可以要求单位支付加班工资,单位拒绝支付的,您可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。
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