导读：
员工自愿购买保险协议的有效性，应该包括以下几点：协议双方。
员工自愿购买保险协议的有效性，应该包括以下几点：
一、协议双方
该协议由受益人（即员工）和保险公司签订，受益人向保险公司购买保险。
二、保险责任
保险公司应当按照本协议的约定，按时履行各项保险责任，保证受益人的利益。
三、购买条件
受益人在购买保险之前，应当了解本协议的内容，并知晓本协议的法律效力。
四、保费支付
受益人应当按照本协议的约定，按时支付保费，保险公司才会履行本协议的约定。
五、保险期间
受益人应当根据本协议的约定，按时交纳保费，以维持保险期间的有效性。
六、终止条款
本协议双方可以协商解除本协议，但应当遵守本协议约定的终止条款。
保险协议员工签订购买注意事项：
员工自愿购买保险协议的有效性，应该包括以下几点：
一、协议双方
该协议由受益人（即员工）和保险公司签订，受益人向保险公司购买保险。
二、保险责任
保险公司应当按照本协议的约定，按时履行各项保险责任，保证受益人的利益。
三、购买条件
受益人在购买保险之前，应当了解本协议的内容，并知晓本协议的法律效力。
四、保费支付
受益人应当按照本协议的约定，按时支付保费，保险公司才会履行本协议的约定。
五、保险期间
受益人应当根据本协议的约定，按时交纳保费，以维持保险期间的有效性。
六、终止条款
本协议双方可以协商解除本协议，但应当遵守本协议约定的终止条款。
保险协议员工签订购买应涵盖如下条款：
违约条款：
1. 员工应当遵守本单位的规章制度和各项规定，严格执行工作要求。一旦发现员工违反本单位的规章制度和各项规定，本单位有权停止该员工的工作，并有权追究其责任。
2. 员工在本单位工作期间，不得做出任何有损于本单位利益的行为，也不得侵犯本单位的知识产权、财产权等合法权利。
3. 员工应当对其在本单位任职期间怀有的秘密信息、技术等财产保密，不得对外泄露，如发生泄露，应当承担法律责任。
4. 员工应当按照本单位规定的时间和方式完成工作，如有违反，本单位有权采取相应的措施。
5. 员工离职时，需要按照本单位的规定，及时办理相关的离职手续，否则本单位有权要求其承担违约责任。
股权激励协议员工范本示例
甲方：
身份证号码：
地址：
联系电话：
乙方：
身份证号码：
地址：
联系电话：
甲、乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据《中华共和国民法典》、《中华共和国公司法》、《______章程》、《______股权期权激励规定》，甲乙双方就______股权期权购买、持有、行权等有关事项达成如下协议：
一、甲方及公司基本状况
甲方为______(以下简称“公司”)的原始股东，公司设立时注册资本为币______元，甲方的出资额为币_____元，本协议签订时甲方占公司注册资本的______%，是公司的实际控制人。
甲方出于对公司长期发展的考虑，为激励人才，留住人才，甲方授权在乙方在符合本协议约定条件的情况下，有权以优惠价格认购甲方持有的公司______%股权。
二、股权认购预备期
乙方对甲方上述股权的认购预备期共为两年。
乙方与公司建立劳动协议关系连续满三年并且符合本协议约定的考核标准，即开始进入认购预备期。
三、预备期内甲乙双方的权利
在股权预备期内，本协议所指的公司______%股权仍属甲方所有，乙方不具有股东资格，也不享有相应的股东权利。
但甲方同意自乙方进入股权预备期以后，让渡部分股东分红权给乙方。
乙方获得的分红比例为预备期满第一年享有公司______%股东分红权，预备期第二年享有公司______%股权分红权，具体分红时间依照《______章程》及公司股东会决议、董事会决议执行。
四、股权认购行权期
乙方持有的股权认购权，自两年预备期满后即进入行权期。
行权期限为两年。
在行权期内乙方未认购甲方持有的公司股权的，乙方仍然享有预备期的股权分红权，但不具有股东资格，也不享有股东其他权利。
超过本协议约定的行权期乙方仍不认购股权的，乙方丧失认购权，同时也不再享受预备期的分红权待遇。
股权期权持有人的行权期为两年，受益人每一年以个人被授予股权期权数量的二分之一进行行权。
五、乙方的行权选择权乙方所持有的股权认购权，在行权期间，可以选择行权，也可以选择放弃行权。
甲方不得干预。
六、预备期及行权期的考核标准
1、乙方被公司聘任为董事、监事和高级管理人员的，应当保证公司经营管理状况良好，每年年度净资产收益率不低于______%或者实现净利润不少于币______万元或者业务指标为______!!
2、甲方对乙方的考核每年进行一次，乙方如在预备期和行权期内每年均符合考核标准，即具备行权资格。
具体考核办法、程序可由甲方授权公司董事会执行。
七、乙方丧失行权资格的情形
在本协议约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权(包括预备期及行权期)，乙方出现下列情形之一，即丧失股权行权资格：
1、因辞职、辞退、解雇、退休、离职等原因与公司解除劳动协议关系的;2、丧失劳动能力或民事行为能力或者死亡的;
3、刑事犯罪被追究刑事责任的;
4、执行职务时，存在违反《公司法》或者《______章程》，损害公司利益的行为;
5、执行职务时的错误行为，致使公司利益受到重大损失的;
6、没有达到规定的业务指标、盈利业绩，或者经公司认定对公司亏损、经营业绩下降负有直接责任的;
7、不符合本协议第六条约定的考核标准或者存在其他重大违反公司规章制度的行为。
八、行权价格
扩展：劳务协议员工离职需要辞职报告吗？
劳务工与用人单位解除劳动合同关系，同样应该依法向用人单位书写及递交辞职报告。因为，中国现行劳动法，所有用人单位与劳动者之间都是劳动合同关系，已经没有临时工和正式工的区分，每个用人单位都有义务与所有的劳动者签订劳动合同。用人单位即使在临时岗位上用工，应聘者也可以要求用人单位签订劳动合同，要求依法为劳动者建立各种社会保险，享有相关的福利待遇。
《劳动法》第31条 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
《劳动合同法》第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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