导读：
财务协议书是一种法律文件，用于记录双方在金融交易中的权利、义务和义务的承诺。要使财务协议书有效，应该遵循以下原则：明确双方的权利义务：在财务协议书中，双方对权利义务的规定应清晰明确，不存在任何歧义和模糊性。
财务协议书是一种法律文件，用于记录双方在金融交易中的权利、义务和义务的承诺。要使财务协议书有效，应该遵循以下原则：
1. 明确双方的权利义务：在财务协议书中，双方对权利义务的规定应清晰明确，不存在任何歧义和模糊性。
2. 合法性：财务协议书的内容必须符合国家有关法律法规的规定，而不能违反任何法律的规定。
3. 有效性：财务协议书应当包含双方的真实姓名、、详细的金融交易内容等有效资料，以确保双方的权利义务有效执行。
4. 签署仪式：财务协议书应当正式经过双方签字，才能起到法律效力，从而使双方权利义务有效实施。
书保密协议离职财务注意事项：
财务人员免责协议书应该包含以下内容：
一、双方确认
本协议由财务人员及其雇主（以下称甲方）共同签署，以确认以下事项：
二、财务人员的职责
1、财务人员职责是负责公司财务工作，具体包括但不限于：出纳、统计、分析、决策、等；
2、财务人员应根据公司财务制度执行工作，对公司财务状况和发展负责；
3、财务人员应合理使用公司财务资源，不得擅自处理公司财务事务；
4、财务人员应管理好财务系统，不得私自擅自修改财务系统；
三、免责条款
1、甲方将不会就财务人员的工作表现承担任何法律责任；
2、甲方不会就财务人员因个人原因造成的损失承担任何责任；
3、财务人员应遵守公司财务制度，如违反则由其本人承担相应责任。
四、协议生效
本协议一经双方签署便立即生效，协议有效期自签字之日起至甲方解雇财务人员之日止。
书保密协议离职财务应包括下列内容：
财务人员免责协议书应该包含以下几点：
一、双方的身份声明，包括甲方和乙方。
二、对财务人员职责的确定，包括财务人员承担的责任有限。
三、对财务人员权利的确定，包括财务人员有权保证向乙方提供准确、完整、真实的财务信息及相关报表。
四、免责条款，包括财务人员不能为乙方受到损失或损害承担任何责任，也不能对因乙方方面的原因导致的损失或损害承担任何责任；乙方不得违反法律规定或本协议的约定而向甲方提出任何要求。
五、协议的有效期限和终止条款，协议自双方签署之日起生效，按照约定可在任何时间内终止，双方应当在终止前将所有未完成的工作完成，并有义务保证所提供的服务的质量。
六、双方的权利义务，包括对财务人员的监督、投诉、赔偿等。
七、争议解决，双方就本协议争议的解决应按照中华共和国的法律进行解决。
八、本协议附件，双方应当在本协议中明确规定附件的法律效力和权利义务。
九、签字，双方应当签字确认本协议，表明双方都同意接受本协议的约定。
财务人员任职离职保密协议范本示例
甲方：__________________
法定代表人：____________
乙方：__________________
身份证号：____________
甲乙双方就乙方在任职期间及离职以后的保密事宜，达成以下条款，以共同遵守：
第一条保密信息
1.公司重大决策中的保密事项;
2.公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策;
3.公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录;
4.公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表;
5.公司尚未公开的企划方案、预算;
6.公司职员人事档案、工资等资料;
7.公司出资开发、研制、购买的软件;
8.公司设计方案、图纸、报价表、效果图，客户资料;
9.其他经公司确定应当保密的事项，如管理流程、行政、人力资源及各部门管理资料及工作手册。
第二条保密范围
1.财务部的收款、存款、付款、现金流量等财务状况;
2.客户资料情况，合作伙伴情况，以及公司将要发展方向的方针、策略;
3.材料设备采购方式、采购价、采购渠道，采购合同，分包商资料情况;
4.项目成本核算、经营成本、劳动力成本、机械成本、管理成本;
5.合同及分包商合同、协议;
6.在经营活动中的保密行为。
第三条乙方的承诺
乙方同意，在甲聘用期间以及聘用期终止后，未经甲方书面同意，决不公开发表或对其他人泄露甲方的任何商业秘密，决不为其他目的而是用甲方的任何商业秘密，决不复印、转移含有甲方商业秘密的资料。
第四条保密期限
自合同签订之日起保密协议开始生效。
第五条保密费用
在劳动合同期内，甲方对乙方保守商业秘密予以保密费用，甲方按月支付乙方保密费用__________元/月。
第六条违约责任
如果乙方违反本协议的规定，应赔偿甲方全部损失。赔偿范围包括但不限于甲方的名誉损失、直接损失和可得利益的损失，以及调查费用和诉讼费用、律师费用。
乙方违约后还应采取各种合理方法挽回泄密造成的影响，尽可能使秘密信息继续处于保密状态;同时，本协议继续有效。
乙方违反本协议任何条款的行为均视为严重违反劳动纪律和甲方规章制度，无论违约金及损失赔偿金给付与否，甲方均有权不经预告立即解除与甲方的聘用关系。
第七条争议解决
1.因履行本协议发生的劳动争议，双方应以协商为主，如果无法协商解决，则由争议一方或双方向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.任何一方不服仲裁的，可向甲方所在地的法院提起诉讼。
甲方：_________________
_________年____月____日
乙方：_________________
_________年____月____日
扩展：离职后无保密费，保密协议是否有效？
没有保密费用，保密协议有效；但不支付竞业限制补偿金，可以主张解除竞业限制协议。
商业秘密，是指不为公众知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
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