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服务期限合同怎么写（事业单位最低服务期限协议书怎么写才有效）

上传者: 律师投稿
2023-11-07 14:31:13
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导读：服务期限合同的写法一般如下：甲乙双方经友好协商，依据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，就甲方提供乙方指定服务事宜，订立本合同。

服务期限合同的写法一般如下：

第一条：甲乙双方经友好协商，依据《中华共和国合同法》及相关法律法规，就甲方提供乙方指定服务事宜，订立本合同。

第二条：服务期限：本合同服务期限自[ ]年[ ]月[ ]日起至[ ]年[ ]月[ ]日止，2者均为合同生效日期。

第三条：服务内容：甲方向乙方提供以下服务：[服务内容]

第四条：支付方式：乙方应向甲方支付[金额]元，分[次数]次支付，每[支付周期]支付一次，支付方式为[支付方式]。

第五条：保密条款：甲乙双方均应对本合同项下所涉及的全部技术资料、信息及商业秘密均予以保密，不得向任何第三方透露。

第六条：争议解决：甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应当及时协商解决，协商不成的，提交[仲裁机构]仲裁。

第七条：其他条款：[其它有关条款]

以上就是服务期限合同的标准写法，具体内容可根据不同情况而定。

劳动合同单方服务服务期期限内条款解除必要条款：

1、事业单位最低服务期限协议书必须具有法律效力，应当由双方签订。

2、本协议内容应当详尽明确，包括双方的名称、地址、；以及服务期限的起始时间、结束时间；服务期间的工作职责；服务期满后的手续处理；服务期满前的解除服务义务等。

3、双方应当认真遵守协议条款，并保证有效履行。

4、本协议一经签订即对双方具有法律效力，自此即可依法执行。

劳动合同单方服务服务期期限内条款解除应具备这些方面：

合同服务期限的写法应该明确指定一个起始日期和一个结束日期。例如：本合同有效期自2020年1月1日至2020年12月31日止。

单方解除劳动服务合同范本示例

甲方(用人单位)：

乙方(劳动者)：

依据《民法典》相关规定，公司依法解除此前您与公司订立的劳动合同(合同期限：年月日至年月日)。

解除的理由如下第款：

(1)试用期内不符合录用条件;

(2)严重违反公司规章制

(3)严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害;

(4)建立双重劳动关系，严重影响工作，或经公司提出拒不改正;

(5)订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、趁人之危之行为;

(6)被依法追究刑事责任的;

(7)医疗期满后不能从事原工作和公司另行安排的工作;

(8)不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任;

(9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方无法就变更劳动合同内容达成协议。

劳动合同于年月日解除。

需要结算以下薪资和补偿金事项：

1、薪资结算至年月日;

计元;

薪资结算至年月日;

计元;

2、经济补偿金计元。

风险提示：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。

通知方(签名或盖章) 年月日

被通知方(签名或盖章)：年月日

扩展：《劳动合同法》关于服务期有什么规定？

1.从《劳动合同法》的规定分析，用人单位对劳动者的培训义务和劳动者为用人单位履行的服务期义务是相对应的，该规定同时考虑到用人单位和劳动者的利益。

2.按照国家规定，用人单位必须按本单位工资总额的一定比例提取培训费用，用于对劳动者的职业培训。用人单位使用法定培训费用对劳动者进行职业培训，不能作为与劳动者约定服务期的条件。3.对用人单位来说，只有在用人单位按国家规定必须按照本单位工资总额的一定比例提取培训费用，用于对劳动者的职业培训之外，又专门拨出经费，为劳动者提供特定项目的专门培训的情况下，用人单位才可以与劳动者约定服务期。4.对劳动者来说，如果所在单位拿出专门资金对其进行培训，劳动者就有义务向单位作出自己更多的贡献，双方对此既然有约定，双方就应当遵守约定。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。5.法律对劳动者违反培训服务期约定向用人单位承担支付违约金的数额是有规定的，即约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。其实这是对用人单位的培训费用的一种赔偿。根据《劳动合同法》的规定，用人单位如要求劳动者履行服务期则必须先期专门拨出经费，为劳动者提供特定项目的专门培训或向劳动者提供相关的额外福利待遇，而此时如果劳动者提前解除合同，对于违约金的计算一般按服务期等分金额，以劳动者已履行的合同期限递减支付，即如约定服务期为6年违约金6万，劳动者工作3年后要求解除合同，则应承担3万元的违约金。在现实生活中，一些用人单位往往约定的服务期限长于劳动合同期限，其目的就是为了掌握续签合同的主动权。