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加班工资协议有效吗怎么写（补发加班工资的证据怎么写才有效）

上传者: 律师投稿
2023-02-01 19:01:03
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导读：加班工资协议有效吗根据《中华人民共和国劳动法》，加班工资协议是有效的。《劳动法》规定，用人单位与劳动者达成劳动合同后，可以就加班工资另行约定。根据加班工资协议，劳动者应得到加班补贴，而且这些补贴不得低于劳动法规定的最低标准。

加班工资协议有效吗根据《中华共和国劳动法》，加班工资协议是有效的。《劳动法》规定，用人单位与劳动者达成劳动合同后，可以就加班工资另行约定。根据加班工资协议，劳动者应得到加班补贴，而且这些补贴不得低于劳动法规定的最低标准。

写加班工资协议的时候，应该包括：加班的定义、加班的补贴标准、加班时间要求、加班补贴的付款方式、双方的权利义务。此外，加班工资协议还可以约定其他相关的条款，以保证双方的合法权益。

加班协议工资放弃注意事项：

一、准备好有效的证据

1. 加班登记表：记录员工加班时间、加班原因以及加班审批人等信息。

2. 加班费用报销单：记录加班费用报销时间、报销金额、报销事由以及报销审批人等信息。

3. 加班工资发放单：记录加班工资发放时间、发放金额、发放事由以及发放审批人的信息。

4. 加班审批文件：记录加班审批时间、审批内容以及审批人等信息。

二、拼凑有效证据

1. 以上实物证据必须是正式文件，如报销单、发放单或者审批文件；

2. 证据必须是真实有效的，并且有核实性和可信度；

3. 加班时间、报销金额、发放金额以及审批内容等信息必须吻合，以便通过审核；

4. 证据必须存放安全，避免被篡改或者遗失。

加班协议工资放弃应涵盖如下条款：

1.工资支付：本协议中约定的劳动报酬包括工资和加班工资。

2.加班工资计算：加班工资根据本协议约定的时间及劳动者的实际工作情况，按一定的比例计算，并按当地有关法规确定加班时长和计算加班工资的基础标准进行计算。

3.加班报酬的发放：加班报酬将按月发放，由甲方按月支付乙方，乙方按月收取。

申请加班工资范本范本示例

尊敬的公司领导：

________年________月________日至________月________日，因_________、_________，长期加班，节假日没有休息，晚上天天加班，有时甚至加班通宵，每天平均工作时间超出12小时，特申请将予以加班费补贴________元。

附注：相关执行标准

《中华共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(150%*日工资报酬)

(二)休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(200%日工资报酬);

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。(300%*日工资报酬)

加班计算：平均日工资4170元/31天=135元(没有扣除法定休息日，如要扣除为月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天)

平均小时工资135元/8小时=17元

节假日：7天*135元150%=1418元

清明：2天*135元*300%=810元

平常加班以12小时计算：(12小时-8小时)*48天*17元*150%=4896元

以上合计加班费7124元，因本人在企业时间比较久，对企业已存在一定的感情，鉴于公司目前的经营情况，特此提出予以加班费补贴2000元。

特此申请，请予批准

________________有限公司

申请人：______________

________年________月________日

扩展：月平均工资包括加班费吗？

1、平均工资，是一项反映工资总体水平的指标，指企业、事业、单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。

计算公式为：职工平均工资＝报告期实际支付的全部职工工资总额／报告期全部职工平均人数； 2、既然平均工资计算公示中，分子中有“工资总额”，而工资总额又包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资六个部分，那么平均工资，肯定是包含加班费的； 3、《关于工资总额组成的规定》第四条　工资总额由下列六个部分组成：　　（一）计时工资；　　（二）计件工资；　　（三）奖金；　　（四）津贴和补贴；　　（五）加班加点工资；　　（六）特殊情况下支付的工资。