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个人与用人单位签订的合同有效吗怎么写(灵活就业协议用人单位怎么样写才有效)

  • 上传者: 律师投稿
  • 2023-02-01 19:01:03
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导读: 答:个人与用人单位签订的合同有效果取决于合同的内容是否与相关法律、法规、条例相一致。合同应该由双方同意,并作出明确表示,以保证合同的有效性。此外,个人和用人单位在签订合同时,还需要充分考虑其权利义务,遵守当地法律法规,对双方订立的合同具有合法性,才能保证合同的有效性。

个人与用人单位签订的合同有效吗怎么写(灵活就业协议用人单位怎么样写才有效)

答:个人与用人单位签订的合同有效果取决于合同的内容是否与相关法律、法规、条例相一致。因此,合同应该由双方同意,并作出明确表示,以保证合同的有效性。此外,个人和用人单位在签订合同时,还需要充分考虑其权利义务,遵守当地法律法规,对双方订立的合同具有合法性,才能保证合同的有效性。

协议书就业用人单位签订应具备这些方面:

灵活就业协议,是用人单位和劳动者之间签订的一份双方都有义务遵守的法律文件。灵活就业协议应当清楚、明确,并包括以下内容:

1、 协议双方的基本情况,包括用人单位的名称、地址、营业执照号码,劳动者的姓名、身份证号码等。

2、 劳动关系的性质,确定双方是灵活就业关系,而不是固定就业关系。

3、 劳动者的工作内容、工作时间、工作地点、工作日期、工资标准及试用期等。

4、 福利待遇,包括五险一金、餐补、住宿补贴、带薪休假等。

5、 劳动者责任义务,包括遵守用人单位的规章制度、保密义务、尽力工作等。

6、 争议的处理方式,比如通过协商解决,或者提交劳动争议仲裁委员会解决。

7、 解除劳动关系的条件和方式,比如提前通知、责任认定等。

8、 协议生效、变更和解除的条件,比如双方签字或盖章、变更方式等。

9、 其他有关规定,比如劳动保障、法律责任等。

协议书就业用人单位签订应包括下列内容:

一、定义

1.本协议附加条款(以下简称“附加条款”)指本协议项下用人单位与用人单位之间的一切补充约定和修改。

2.本协议附加条款与本协议正文具有同等法律效力,用人单位双方应当遵守不得违反。

二、条款的内容

1.用人单位可以根据用工需要在本协议项下增加有关承诺和义务,或者对本协议中的条款作出修改。

2.如果用人单位在本协议中约定的付款方式、时间等内容有变化,应将变更情况报告用人单位,并双方订立书面补充协议作为本协议的附加条款,以便双方共同遵守。

3.用人单位可以根据本协议约定的条件,就劳动绩效考核、社会保险政策等方面签订补充协议,作为本协议的附加条款,以便双方共同遵守。

三、实施

1.本协议附加条款一经双方签字或盖章,即生效,双方须严格执行。

2.本协议附加条款的涉及的事项未尽事宜,双方可随时协商补充,补充协议经用人单位双方签字或盖章后,即为本协议的一部分,具有与本协议正文同等效力。

3.本协议附加条款在本协议期满后仍然有效,且其内容不因本协议的更新、变更、解除而受影响。

用人单位就业协议书范本示例

甲方(用人单位):

乙方(姓名):

甲乙双方按照国家和省毕业生就业政策及相关规定,遵守诚实、信用的原则,在平等自愿、协商一致的基础上,依法达成如下协议:

一、甲方同意录(聘)用乙方。

二、乙方同意毕业后到甲方工作。

三、甲方录(聘)用乙方工作期限为年,工作地点为,工作岗位为。

四、甲方录(聘)用乙方工作期间,乙方月实际工资收入不低于元(该项收入不得低于当地规定的最低工资标准)。

五、甲方录(聘)用乙方工作期间,甲方按国家和本省法律、法规、政策规定为乙方缴纳社会保险(包括养老、医疗、失业、工伤、生育等保险),提供相关的福利待遇,以及符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动防护用品。

六、甲方可根据工作需要,在签订本协议前组织体检,否则以学校毕业时体检为准。

七、甲方在招聘时所提供的带有承诺内容的宣传材料作为本协议的附件,乙方在应聘时所提供的自荐材料亦作为本协议的附件。

八、甲方所介绍的情况严重失实,乙方可单方解除本协议并免责;乙方所提供的自荐材料内容严重失实,甲方可单方解除本协议并免责。

九、符合下列情形之一,经书面告知对方,本协议解除:

1、甲方被撤销或依法宣告破产的;

2、乙方考入普通高等院校、依法服兵役、被录用为公务员,或经选拔参加选调生、选聘生、西部计划、欠发达计划、三支一扶、服务社区计划等国家和地方基层就业项目的;

3、乙方报到时未取得毕业资格的;

4、乙方被依法追究刑事责任的;

5、法律、法规、政策规定的其它情形。

十、本协议生效后,甲乙双方应全面履行。一方违约,另一方可依法追究其违约责任,并要求赔偿相关损失。

十一、甲乙双方协商一致,可以变更协议中双方约定的条款或解除协议,变更或解除协议应当采用书面形式。

十二、甲乙双方因履行本协议发生争议,由甲、乙双方协商解决,或提请有关部门协调解决,也可直接向法院提起诉讼。

十三、本协议一式两份,甲方、乙方各执一份。

十四、经甲乙双方协商,乙方于_____年_____月_____日前到甲方报到。甲方应当在乙方报到后1个月内为乙方办理录用手续,或签订劳动(聘用)合同,乙方应当积极配合。本协议中关于工作期限、岗位、地点、薪酬等主要条款应写入劳动(聘用)合同。

十五、本协议自甲乙双方签字之日起生效,甲乙双方签订劳动合同或甲方为乙方办理录(聘)用手续后,本协议终止。

甲方(公章):乙方(签名):

_____年_____月_____日_____年_____月_____日

扩展:应届生与用人单位签订的就业协议书具有法律效力吗?

有.

毕业生签定的是三方合同.学校,学生和用人单位之间具有法律上的合同关系.如果学生违约不到用人单位工作,或者用人单位无故拒绝在签定合同后让学生到用人单位工作,都属于违约责任,要付违约金或者定金.

但是,违约金原则和定金原则不可同时起诉,一般来说,法院会判最高赔偿(违约金和定金中)

 
 
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