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解除劳动合同证明上盖公章有效吗怎么写（合同终止解除的证明怎么写才有效）

  • 上传者: 律师投稿
  • 2024-08-27 08:20:01
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导读： 解除劳动合同是指用人单位和劳动者之间经双方充分协商一致，签署的文件，以正式确认双方解除就业关系，具有法律效力的合同。解除劳动合同证明上盖公章有效，表明双方已经正式解除劳动关系，对方承认解除劳动关系的真实性，并认可相关权利义务的履行情况，解除劳动合同上通常包括：双方当事人的姓名、身份证号、社会保障号等个人信息，解除劳动合同的日期、劳动合同解除的原因，以及双方关于解除劳动关系后相关权利义务的约定，并需要双方当事人的签字或盖章等。

解除劳动合同证明上盖公章有效吗怎么写（合同终止解除的证明怎么写才有效）

解除劳动合同是指用人单位和劳动者之间经双方充分协商一致，签署的文件，以正式确认双方解除就业关系，具有法律效力的合同。解除劳动合同证明上盖公章有效，表明双方已经正式解除劳动关系，对方承认解除劳动关系的真实性，并认可相关权利义务的履行情况，解除劳动合同上通常包括：双方当事人的姓名、身份证号、社会保障号等个人信息，解除劳动合同的日期、劳动合同解除的原因，以及双方关于解除劳动关系后相关权利义务的约定，并需要双方当事人的签字或盖章等。

合同解除证明应涵盖如下条款：

解除劳动合同证明是由双方当事人签订的一份书面文件，用于证明劳动关系的终止。该文件由两方签字或盖章，并由用人单位出具，以确认劳动关系的终止，以及雇员已收到所有应得的薪酬和福利，并对无法支付的部分提供书面保证。经过双方当事人以及用人单位的签字或者盖章之后，解除劳动合同证明就可以被视为有效。

合同解除证明的注意事项：

合同终止解除的证明应包含以下几方面内容：

一、合同签订双方的名字、联系人及；

二、合同编号或编制日期；

三、合同终止解除的原因；

四、合同终止解除的日期；

五、双方协商后达成的解决方案；

六、双方对解除合同所作出的确认或签字确认；

七、当事人签章。

以上内容组成的合同终止解除的证明，才能有效地证明双方已经解除了合同关系。

解除劳务合同证明范本示例

单 位 名 称法人代表营业执照号码单位性质职 工 姓 名性别族别籍贯身 份 证 号社会保险号合 同 号合同起止日期工龄解除、终止劳动合同原因，属以下第 项等 项情况：

合同期满； 约定的劳动合同终止条件出现； 单位提出，双方协商一致解除； 职工提出，双方协商一致解除； 职工自谋职业要求辞职，单位同意； 职工在试用期内被证明不符合录用条件； 职工严重违反劳动纪律或规章制度； 职工严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害； 单位开除、除名；

10、职工被依法追究刑事责任；

11、职工因患病或非因工受伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；

12、职工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作；

13、单位因生产经营状况发生严重困难需裁减人员；

14、由于客观情况发生重大变化，原劳动合同无法履行，双方不能就变更合同达成协商；

15、单位濒临破产，需精减人员；

16、单位宣告破产；

17、单位被依法解散；

18、职工在试用期内提出解除合同；

19、单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫职工劳动；

20、单位未按合同约定支付工资；

21、单位未按合同约定提供劳动条件；

22、单位未依法为劳动者缴纳社会保险；

23、职工参军入伍；

24、职工考入大中专院校学习，且单位不支付工资和保险待遇；

25、上级组织要求调动，双方协商一致；

26、经法院或劳动争议仲裁委员会裁决终止劳动合同；

27、法律、法规、规章规定的其它情形。

被聘用职工本人意见：

签（章）字：

年 月 日

用工单位意见：

单位（盖章）：

年 月 日

劳动行政部门签署意见：

单位（盖章）：

年 月 日

注：本证明书一式三份，职工本人、单位、劳动行政部门各一份。

扩展：离职证明与解除劳动合同关系证明有什么不同？

可以在劳动合同法中总结出区别。

解除劳动合同证明和离职证明有本质的区别，解除劳动合同是用人单位和劳动者协商解除劳动合同，而离职证明仅仅是解除劳动合同关系的书面证明。解除劳动合同证明是用人单位依法出具的，解除劳动合同关系往往是双方协商的结果；离职证明是劳动者按照《劳动合同法》第37条规定自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是由劳动者发起的。

解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时，劳动者依法办理完离职手续，用人单位向劳动者出具的。用人单位未出具，劳动者可以依法要求用人单位出具。离职证明通常是劳动者主动提出解除劳动合同，依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书，如果劳动者未按要求出具而离职的，如果因此给用人单位造成损失，劳动者需要承担赔偿责任。

劳动合同法相关规定：

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

扩展资料：

（1）劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。

（2）离职证明的用途：

1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系。

2、证明按照正常手续办理离职。

3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位。

4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。

参考资料：

《中华共和国劳动合同法》-北律信息网

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