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离职证明劳动合同内容还有效嘛怎么写（没有离职证明劳动关系有效吗怎么写）

上传者: 律师投稿
2025-02-04 10:00:20
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导读：离职证明是由劳动者在离职时向用人单位提交的文件，用来证明劳动者已经离开用人单位。离职证明中应当写明劳动者的姓名、职务、离职时间等，以及用人单位已按照劳动合同约定完成对劳动者的尾款支付情况等。劳动合同内容一般不会随着劳动者的离职而失效，例如关于保密义务、竞业限制义务等，劳动者仍需要遵守。

离职证明是由劳动者在离职时向用人单位提交的文件，用来证明劳动者已经离开用人单位。离职证明中应当写明劳动者的姓名、职务、离职时间等，以及用人单位已按照劳动合同约定完成对劳动者的尾款支付情况等。劳动合同内容一般不会随着劳动者的离职而失效，例如关于保密义务、竞业限制义务等，劳动者仍需要遵守。

劳动合同离职证明应具备这些方面：

离职证明

离职证明是用于证明劳动关系存在的凭据。离职证明的内容应该包括：申请人的姓名、工作单位、离职时间和原因、最后一份工作等。在没有离职证明的情况下，可以以劳动合同、工资单、社保证明或其他证明文件凭据来证明劳动关系的存在。

劳动合同离职证明必要条款：

一、离职条款

1. 员工应在解除劳动关系前30天内书面通知公司，否则视为违约。

2. 员工应当完成所有未完成的工作任务，并尽到遗留工作的管理和交接的义务。

3. 员工应当把所有属于公司的物品、资料和财产如效；不得擅自外借或私用。

4. 员工离职后，公司将按时支付所有已经积累的工资和其他福利。

5. 员工离职后，公司有权要求员工保密公司的商业秘密，不得向任何第三方泄露公司的商业秘密。

6. 员工离职后，应签订保密协议，承诺不以任何方式使用公司的商业秘密，不得向任何第三方披露公司的商业秘密。

7. 员工离职后，公司保留暂停或取消其相关福利的权利。

解除劳动合同证明和离职证明范本示例

甲方:__________

乙方:__________性别:_____

由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人原因于_____年_____月_____日提出解除劳动合同，经双方平等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下协议:

1、双方同意于_____年_____月_____日解除劳动合同，工薪及福利同时截止。

2、乙方保证在本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续，包括但不限于:项目的移交，资产的回收，工作的汇报，转单的签返，付清对甲方的应付款项，提供客户信息等，与此同时，双方办理完毕全部的离职手续。

3、因乙方在职期间曾担任二级公司的总经理，为保障甲方的权益，乙方保证在离职后遵守如下约定:

(1)继续遵守和甲方签订的保密协议，不外泄在职期间从甲方获悉的任何商业秘密;

(2)自解除劳动合同之日起一年内，不得参与二级公司主营业务相冲突的商业活动。

(3)不得以任何方式做出有损于甲方与客户的合作关系的行为。

5、乙方按照本协议书的约定办理完毕全部的离职手续后，甲方将在劳动合同解除后的第一个发薪日，将________%的补偿金直接划到乙方的工资卡上。

6、如果乙方严格遵守第3条中的约定，甲方将在解除劳动合同之日起一年后将剩余的__________%的补偿金支付给乙方;如果乙方出现了违反约定的行为，甲方可以不支付该_______%的补偿金。解除劳动合同范本。

7、乙方承诺将继续履行劳动合同中约定的在劳动合同终止或解除后乙方应继续承担的其他义务。

8、甲乙双方一致同意，除本协议内容以外，不再向对方提出任何要求。

9、甲乙任何一方违反本协议的约定，应向对方支付违约金_____元。

10、本协议书壹式贰份，甲乙双方各执壹份，于双方签字或盖章之日起生效。

甲方:__________

乙方:__________

__________年_____月_____日

扩展：没有签订劳动合同需要离职证明吗？

要开的

没有签劳动合同也应当开离职证明，劳动者辞职到期以后，用人单位应当为劳动者办理离职手续以及社保转移手续，如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付